직장인 이 너 에게 야근 의 잠재 규칙 을 알려 준다

고용인 단위로 노동행정부처가 감시 검사권을 방해하면 노동행정부에서 벌금을 부과하고 범죄를 구성하는 것은 책임자에게 법에 따라 형사책임을 묻는다.

노동보장 부문에서 야근비를 받지 못하는 블루 칼라, 화이트칼라 의논, 임금을 추궁하기 위해 명실상부하다.

'야근비 못 받으면 직장인 71.3%가 묵묵히 참는다'는 조사에 따르면 근로자의 약점을 보이기 보다는 노동보장 부문의 실직을 반영하고 근로자의 부처를 반영하는 부득이한 것은 근로자의 부작용이다.

인터넷에서 이렇게 한 단락이 유행: 인간세상의 고통을 겪는 일이 너무 많다. 출근보다 힘든 일이 많다. 매일 출근하는 것보다 매일 출근하는 것이 고통스럽다. 매일 출근하는 것보다 초과 근무 근무를 하는 것이 아니라, 초과근무 근무 근무보다 더 고통스럽다. 매일 초과 근무하는 것보다 더 고통스럽다. 매일 초과 근무 근무 근무를 하는 것이 아니라...

"이 단락은 정말 나의 심리적 사진이다."

남경의 한 부동산 시장을 기획하는 소진설은 야근은 그녀의 직장 생애의 ‘주선율 ’이다. 2년 동안 근무한 후, 그녀는 정시에 집에 돌아오지 않고, 휴일도 쉬기도 쉬기도 쉬기도 쉬기도 쉬기도 쉬기도 쉬기도 쉬기도 하고, 통상적으로 쉬지도 않고, 털도 보이지 않는다.

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“기업에서는 야근이 정상이고 기업이 추구하는 것은 이익이 최대화되고, 나까지 밤10시 이전에 일을 끝내고, 물론 내 직원들이 그러길 바란다.”

남경의 한 사영 기업의 한 사장은 직언으로 한 직원이 야근을 자청하여 직원들의 경업을 느끼게 한다.

‘경업 ’을 하는 직원들은 그가 먼저 고려한 탈락대상이 될 것이며, 그는 아무도 교체할 사람이 없다는 것을 두려워하지 않기 때문이다. 지금은 일거리를 찾는 사람이 많아지기 때문이다.

또 다른 기업은 노동시간을 연장하고 직원들에게 분배할 수 있는 작업량은 직원들보다 훨씬 더 많은 수족이 깔끔한 직원도 8시간 안에 완성하기 어렵다.

일정한 작업량을 완수하지 못하면 기본급을 받지 못하고, 돈을 많이 벌기 위해, 직원들은 "자원봉사"를 할 수 밖에 없다. 심지어 매일 16시간까지 일할 정도다.

"나는 매일 야근이 자발적이었는지 모르겠다."

모 성급 기관 사무실에서 일하는 공무원 왕 여사가 말했다.

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중 초과근무 보상 관련 규정은 "일표준 근무 시간 이외에 근무 시간을 연장하는 것은 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 150%에 따라 초과근무 임금을 지불해야 한다"며 "휴일 근무를 할 때는 같은 시간의 보직을 배정하고, 보직을 배정하지 않고, 하루 또는 시간의 임금 기준에 비해 200% 초과 임금을 지급해야 한다. 법정 명절 휴일 근무에 비해 낮지 않은 300%는 지급해야 한다"고 말했다.

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그러나 대부분의 야근족은 법정 명절 외에 평상시 초과 근무비는 아예 초과 근무비를 받지 않는다고 말했다.

지금 인적자원시장에서 중이 적고, 너는 초과 근무를 하지 않으면 더 이상 원하지 않는다. 결국에는 잔업이 작은 일이고 밥그릇은 큰일이다.

여러 요소들이 8시간 근무제를 차츰 꾸며졌고, 야근료도 허기를 채우지 못하는 ‘화병 ’이 되었다.