보법교육: 직원들의 이익 수송 당속은 엄중히 규율을 위반한다

만약 근로자가 관련 구매에 종사한다면 다음의 몇 가지 사항을 주의해야 합니다: 1, 가능한 한 본인과 연관된 구매에 참여하는 것을 피하고, 2, 자신이 연관할 필요가 있다면, 관련 공급자에게 관련 공급자와 본인의 연관관계를 명확히 알려 주어야 합니다. 3, 관련 구매 가격은 시장 가격보다 훨씬 높지 않습니다.

그렇지 않으면 근로자는 ‘ 충성 의무 위반 혐의를 받고 엄중히 규율에 어긋난다.

2012년 7월 1일 축축과 BJ 선무회사가 2012년 7월 1일부터 2015년 6월 30일까지 노동계약을 체결해 소축이 설비 사장으로 일하기로 약속했다. 임금은 연봉제를 채택하여, 기준은 매년 세금 전 인민폐 32만원이다.

소와 BJ 선무회사 ‘노동계약 ’에서 “이런 정보가 공공 영역에서 유통되지 않으면 을측은 반드시 회사의 기밀정보를 지켜야 한다. 언제든지 개인이나 어떤 측의 이익에 쓰거나 어떤 사람에게 누설할 수 없다 ”고 약속했다.

또 BJ 선무회사에서 축축에게 보내는 종업원 수첩 중 징징처 정책 관련 한 절에 대해 "다음 상황에서 노동 계약을 중지할 수 있다" 고 규정했다.

어떤 회사와 다른 개인, 사무소 또는 회사의 거래로 인해 수권을 받지 않은 커미션이나 기타 비용 또는 유사한 혜택이나 직무 승진 ……….

2014년 6월 BJ 는 주요 공급업체 ZB 사의 법정 대표자는 조축의 배우자였고, 작은 축축은 ZB 회사의 주주 중 하나였다.

2014년 7월 10일, BJ 선무회사는 소축이 양측 계약을 심각하게 위반하고 회사 규제 제도를 위반하고 노동관계를 해제했다.

소축 은 회사 의 제명 결정 으로 그 구매 행위 는 사람 단위 가 묵인하는 것 으로, 결국 소유지 중재 기구 에 대해 신고했다. 이 사건 후 법원 의 1심 2심 을 거쳐 결국 소축 의 부탁 을 기각했다.

‘ 충성 의무 ’ 라는 단어는 현재 노동법체계에서 모두 성문의 표현이 없었지만 사법실천에서 ‘ 충성 의무 ’ 라는 단어는 최근 몇 년 동안 언급되었다.

전술 사례의 판결서에서 사법부는 근로자의 성실신용과 충실한 의무를 표명하는 것은 근로자의 법정 의무이며 근로자와 고용자 단위에 약속이 없고 근로자의 충실한 의무가 있다.

근로자가 임직 기간에는 직무에 충실해야 하며, 부지런히 일을 해야 하며, 고용인 단위의 합법적 이익에 위해할 수 있는 행위가 있어서는 안 된다.

노동 법률 관계 에서 고용 단위 와 근로자 사이 는 속성 적 특징 을 가지고 있다. 두 사람 사이 에는 매우 강한 사람 의 의지성 이 뚜렷 한 관리 와 관리 의 특징 을 갖추 고 있다.

근로자는 고용단위 재산을 고용하는 실질관리자로 고용단위를 신뢰하기 때문에 근로자는 고용단위에 충실한 의무를 져야 한다. 도덕적으로나 법률적으로나 부지런히 근무하며 고용자의 재산과 이익을 보호해야 한다.

오직 이렇게 해야만 쌍방의 당사자의 이익을 균형잡을 수 있다.

근로자가 어떤 행위를 하든지 모두 충성의무로 표준을 평가해야 하며, 본문 사례의 조그마한 행위는 이러한 의무를 위반해야 한다.

근로자들은 실제 업무에서 직책 이행과 관련된 구매 업무에 연루되어 있으며, 특히 기용자 단위 구매 직책을 담당하는 부서에서 일하게 될 것이다.

우리는 재무부에 2006년 반포한'기업 회계준칙 36호 -연관측 노출 (2006)'을 비교해 어떤 연관이 있는지 분석한다.

이 같은 규정에는 “기업재무와 경영 결정에서 한쪽이 통제하고 다른 한쪽을 통제하거나 다른 한쪽에 대한 중대한 영향을 끼치거나 양쪽 측 이상이 함께 통제하고 공동통제나 중대한 영향을 받거나 구조가 관련된다 ”고 지적했다.

동리적으로 근로자 자체가 회사의 구매 행위에 영향을 끼칠 수 있다면, 또한 공급자의 공급 행위에 영향을 끼칠 수 있다면, 이러한 구매는 일종의 연관구매라고 인정할 수 있다.

그렇게

자신 의 관계 나 영향 을 이용하여 사람 단위 에 익숙한 것 을 촉성 하다

거래가 이뤄지는 것은 반드시 위기행위인가? 근로자는 그 직책범위 내에서 관련 구매를 진행하는 것은 그 자체가 법적 금지가 아니다.

연관 구매는 반드시 이익 수송이나 이익 손상을 초래할 수 있기 때문이다.

예를 들어 구매 부문 종사자들은 협상능력과 인간적 영향을 이용하여 시장 가격보다 낮은 가격으로 공급자에게 상품을 구매했다.

이러한 행위는 완전히 충성의무의 요구에 부합된다.

그러나 이로써 관련 구매 중 이익 수송이나 이익 손상에 관련되면 ‘ 충성 의무 ’ 가 허용되지 않는다.

이 글에서 언급한 사례 중, 작은 축은 재직 기간 동안 BJ 선무회사 고객정보, 제시 정보 등 양측 노동 계약 및 규정 제도에 포함되지 않았다

관련 정보는 소축아내를 법정 대표자, 소축을 주주주로 하는 ZB 회사를 향해 업무 왕래를 진행하는 행위에 분명히 영향을 끼쳤고, 사람의 단위 공평시장거래의 권리는 일종의 ‘ 이익 수송 ’ 의 연관 구매로 ‘ 충성 의무 ’ 의 요구를 분명히 위반하고, 당속은 엄중히 위배되었다.

회사는 이를 통해 노동관계를 해제하고 결국 법원의 지지를 받았다.

이 글의 사례에서 작은 축이 종사하는 직위는 설비 지배인으로 추천과 공급업체를 고르는 것에 대해 일정한 직책을 가지고 있기 때문에 반드시 BJ 선무회사에 충실해야 하며 자신의 직업 규준을 지켜야 한다.

BJ 선무회사에 대해 공급업체가 회사의 이익에 충돌하는 상황에 대해서도 알 권리가 있어야 한다.

또 BJ 는 JB사의 구체적인 공상 등록 상황을 알 수 있으며, BJ 선무사가 이 일에 대해 이미 처리한 것으로 알려졌다.

이것은 이 사건에서 작은 축이 심각한 위율에 속하는 것에 대해 중요한 연관이 있다고 인정한다.