La Société Peut - Elle Demander À Être Indemnisée Des Frais De Pport?

Lorsque j 'ai signé un contrat de travail de cinq ans avec une entreprise située près de chez moi.

C 'est aussi parce que je n' ai pas à payer les frais de pport et que je n 'ai pas trop à payer les salaires les plus bas.

Il n 'était pas prévu que, dans un délai d' un an à compter de l 'exécution du contrat, la société ait décidé de déménager dans son ensemble à des centaines de kilomètres en raison d' importants ajustements de sa structure.

Si je dois aller au travail, compte tenu de la nécessité d'augmenter de plus de 300 par mois, est lié par les coûts de pport, est réduite de leurs revenus, j'ai demandé à l'entreprise de cette compensation.

La société en fonction de mon salaire standard existant, et peut être totalement dans la nouvelle adresse de recrutement du personnel, il n'est pas nécessaire pour moi d'assumer les coûts de pport a refusé, que même si je ne suis pas d'accord à un nouveau site de travail, de résilier le contrat de travail avec moi et Le paiement supplémentaire donne - moi un mois de salaire en compensation.

Excusez - moi, Ltd unilatéralement de changer mon lieu de travail et n'est pas accepté de payer.

Si un défaut?

La société ne constitue pas une violation de son droit

Je vous paie un surcoût de pport.

L'article 26 du Code du travail dispose que: "dans les cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail, mais il convient de 30 jours à l'avance par notification écrite à l'ouvrier:...

(III) importants à des changements de conditions de contrats de travail conclus sur la base de sorte que l'original du contrat de travail ne peut être effectuée, par les parties, le contrat de travail ne peut pas parvenir à un accord.

Le droit des contrats de travail de l'article 40, a dit: "dans les cas suivants, l'employeur 30 jours à l'avance par notification écrite à l'ouvrier ou supplémentaires de payer les salaires des travailleurs après un mois, peut résilier le contrat de travail:...

(III) importants à des changements de conditions de travail lors de la conclusion du contrat de base, de sorte que le contrat de travail ne peut être effectuée, à l'issue de consultations par les employeurs et employés, n'est pas parvenue à modifier l'accord du contrat... "

C'est - à - dire, juste et réaliste de la situation lors de la signature d'un contrat de travail, en comparaison à d'importants changements "de l'objectif de la situation, et l'employeur et l'employé ne peut pas par la consultation de changements à l'original du contrat de travail, l'employeur dans 30 jours à l'avance les salaires des travailleurs notification écrite à cette personne ou de paiements supplémentaires des travailleurs après un mois le licenciement de travailleurs, il ne constitue pas un défaut.

Selon la Convention sur <

> aux termes de l 'article 26 des notes relatives à un certain nombre d' articles, l 'expression "circonstances objectives" désigne "la survenance d' un cas de force majeure ou d 'autres circonstances rendant impossible l' exécution de tout ou partie des clauses du contrat de travail, telles que le pfert d 'entreprise, l' annexion, le pfert d 'actifs d' une entreprise, etc.".

L'affaire de la société en raison des ajustements importants aspects de la gestion et de la délocalisation, provoque l'original du contrat de travail ne peut pas être à la place de continuer à s'acquitter, sans aucun doute, c'est sa colonne.

Par conséquent, bien que vous puissiez effectivement réduire vos revenus en augmentant les frais de pport, si vous ne parveniez pas à un accord avec l 'entreprise sur la prise en charge de ces frais sur la base de consultations, vous ne seriez pas obligé d' imposer à l 'entreprise, qui peut vous licencier après un mois de salaire supplémentaire.