Qui Paie?Avocat: L 'Entreprise N' Est Pas Responsable Sauf S' Il Est Établi Qu 'Un Accident Du Travail A Été Causé.

Mme Cao, âgée de 35 ans, Jinhua, Zhejiang, est en bonne santé tous les jours, à la fin de l 'année, l' entreprise est occupée à faire des heures supplémentaires pendant près d 'une semaine, plus de 22 heures du soir et plus de 18 heures le lendemain.

Bientôt, elle a de la fièvre, oppression thoracique, que c'est un rhume, deux jours plus tard a un arrêt cardiaque, dans une unité de soins intensifs, c'est a la myocardite.

Une fois que le message est exposé, sur ses frais médicaux si l'unité a un problème de responsabilité sur la cause de la chaleur.

À cette fin, il continue de personnel supplémentaires, en raison de la question de la responsabilité de la fatigue induite par la maladie, l'auteur a interrogé plus de personnel et de la gestion de l'entreprise, ainsi que sur la question des accidents du travail, interrogé Zhao Qiang de cabinets d'avocats de prendre de Pékin.

Les voix

Nombre d'heures supplémentaires est malade de l'entreprise doit être appropriée

"Si l 'on peut prouver qu' il y a eu une maladie soudaine résultant d 'heures supplémentaires, l' entreprise est responsable."

En réponse à la question posée par l 'auteur, Mme Liu, salariée, dit que, du point de vue affectif, elle pense que les entreprises devraient payer les maladies causées par les heures supplémentaires.

En fait, lors des entretiens, de nombreux employés ont déclaré que l 'entreprise était responsable.

Mais peu de gens savent si cette situation relève de la catégorie des accidents du travail et l 'idée que l' entreprise est responsable n 'est qu' émotionnelle.

".

"Travailler tard, c 'est tout ce que je veux."

L 'employée Lee ying gou a déclaré qu' elle avait travaillé dans une entreprise de marketing en ligne et qu 'en raison de la lourde charge de travail que représente chaque mois la vente en ligne, elle a commencé à insister sur les heures supplémentaires quotidiennes depuis la mi - mois jusqu' à la fin du mois, faute De quoi il serait difficile de s' acquitter de sa tâche.

Bien que les salaires correspondants augmentent, Lee Ying se sent mal à l 'aise avec les heures supplémentaires prolongées.

Non, elle a quitté le travail.

"J'ai démissionné aussi parfois entendu ex - collègues, que cette société le personnel est très élevé, surtout parce que le nombre d'heures supplémentaires.

Li a dit, "face à nombre d'heures supplémentaires, comme des travailleurs, on peut rappeler les entreprises afin de réduire la tâche de travail, si nul, seulement par l'expression excessive de démissionner, les heures supplémentaires de refuser.

Le point de vue de la gestion du personnel

Des heures supplémentaires ou de réduction

"Je ne préconise pas employés de faire des heures supplémentaires, parce que des heures supplémentaires ne sont pas nécessairement peut améliorer l'efficacité de travail".

邢璐 est responsable de la conception de la partie une entreprise de design d'intérieur, de gestion de ses 18 membres du personnel.

"Demande à l'heure de travail, est le respect du temps de travail des travailleurs".

邢璐 pense que les travailleurs non activement de faire des heures supplémentaires, apparaît généralement une forte émotion, pas pour le travail efficace.

Xinglu, avec son caractère, a un ensemble unique de principes de gestion, elle donne à ses employés un espace de liberté totale, grâce à un système de récompense raisonnable, des pratiques de gestion équitables, un environnement de travail excellent, etc.

La pratique a également prouvé que cela avait donné les résultats souhaités.

"Mon designer, même s' il ne fait pas d 'heures supplémentaires, ne présente pas son programme en retard."

Xinglu est fière de lui.

Opinion du Conseil

La définition de l 'accident du travail doit être légale et raisonnable.

Dans le cas d 'une semaine de travail supplémentaire de Mme Cao, qui a entraîné une interruption cardiaque soudaine, l' avocat Zhao Qiang, du Cabinet d 'avocats yingke, a estimé que les accidents du travail survenant pendant le travail n' étaient pas considérés comme des accidents du travail, à l 'exception de ceux qui étaient considérés comme des accidents du travail et des maladies professionnelles dans la réglementation relative à l' assurance contre les accidents du travail.

Une période de traitement peut être accordée en fonction de la durée du travail et du salaire correspondant, conformément à la réglementation relative à la durée de la maladie ou de l 'accident du travail.

En ce qui concerne l 'évaluation de l' accident du travail, Zhao Qiang a indiqué que l 'article 14 de la réglementation sur l' assurance contre les accidents du travail énumérait expressément un certain nombre de cas, notamment les accidents du travail, les accidents du travail et les maladies professionnelles, les accidents du travail, les accidents du travail, les accidents du travail, les accidents du travail, les accidents du travail, les accidents du travail et les accidents du travail.

La législation et les règlements administratifs prévoient d 'autres circonstances dans lesquelles un accident du travail doit être qualifié d' accident du travail.

L 'article 15 de la loi définit comme accident du travail le fait pour un travailleur de mourir d' une maladie soudaine ou d 'un accident invalide de travail pendant son temps de travail ou son emploi, ou d' avoir été sauvé dans un délai de 48 heures; d 'avoir subi un préjudice dans le cadre d' activités de défense de l 'intérêt public, telles que les opérations de secours en cas de catastrophe; et d' avoir été employé dans l 'armée, handicapé à la suite d' un accident de guerre ou d 'un accident du travail, d' avoir obtenu un certificat d 'invalidité militaire révolutionnaire et de se retrouver dans l' autres établissements.

A) dans les deux premiers cas, le salarié bénéficie de l 'assurance contre les accidents du travail conformément aux dispositions pertinentes du présent règlement;

« la loi prévoit expressément la constatation d 'un accident du travail et les conditions légales doivent être réunies pour qu' une telle constatation puisse être demandée. »

L 'avocat Zhao Qiang.

Trop de problèmes supplémentaires pour les travailleurs, Zhao Qiang, conformément aux dispositions des lois et règlements du travail: le pays à mettre en œuvre le temps de travail des travailleurs ne dépasse pas de plus de 8 heures par jour et de l'heure système de temps de travail hebdomadaire moyen ne dépasse pas de plus de 40 heures.

L'employeur parce que l'opération de production, après négociation avec les syndicats et les travailleurs peuvent prolonger le temps de travail, et, de façon générale, ne doit pas dépasser une heure par jour, pour une raison spéciale nécessaire de prolonger le temps de travail, dans les conditions de santé des travailleurs de sécurité de prolonger le temps de travail quotidien ne dépasse pas 3 heures par mois, mais ne doit pas excéder 36 heures.

Dans le même temps, la loi prévoit des circonstances suivantes, de prolonger le temps de travail ne sont pas prolonger la limitation du temps de travail de cette loi: catastrophes naturelles, accidents, ou pour d'autres raisons, menace la vie des travailleurs de la santé et de la sécurité et à la propriété, en cas d'urgence, des équipements de production, de pport, de défaillance des installations publiques, les effets de la production et l'intérêt public, il faut réparer à temps, dans d'autres circonstances lois et règlements administratifs.

Le temps de travail, l'employeur ne doit pas violation des dispositions de la présente loi de prolonger des ouvriers.

Si le travailleur doit faire face à des heures supplémentaires excessives dans l 'entreprise, le Conseil Zhao Qiang recommande de veiller à ce que les éléments de preuve pertinents soient conservés dans l' entreprise et à ce que les services de l 'inspection du travail informent rapidement l' inspection du travail que, si l 'entreprise a fait des heures supplémentaires excessivement longues en violation de la loi, l' inspection du travail doit imposer des sanctions appropriées en cas d 'infraction.

Editor

Une excès de travail, une maladie, une facture personnelle?

Peut - être, en vertu de la législation et de la réglementation en vigueur, qu 'une entreprise n' est pas responsable, sauf en cas d 'accident du travail ou de maladie professionnelle, des « heures supplémentaires excessives entraînant la fatigue et la maladie ».

Mais l'éditeur pense qu'il propose en effet une nouvelle proposition, si les gens peuvent attendre "employé une rencontre trop d'heures supplémentaires de congé"? En réalité, je crains que ce personnel n'est pas beaucoup.

Maintenant que nous pouvons espérer "employé une rencontre d'heures supplémentaires seront en congé", puis par trop de maladies induites par des heures supplémentaires est inévitable.

Puisque les deux si intimement liées, les frais médicaux, mais uniquement par le personnel de la payer, manifestement injuste.

Rappelant les processus système "dans la loi, ce phénomène n'est pas juste, c'est le plus évident.

Pas de système et des usines accidents conjointement à la naissance.

Parce que d'abord, on pense que, selon l'état idéal, si les usines sont rigoureusement aux dispositions de la sécurité de la production de le faire, les employés sont établies selon les procédures de fonctionnement, accidents presque n'apparaît pas.

En d'autres termes, de blessures toujours plus ou moins et de travailleurs de négligence ou de la fatigue des facteurs individuels concernés.

Puisque de blessures est plus en raison de l'employé pour des raisons personnelles, a - t - il une raison pour que la responsabilité de l'entreprise?

Mais plus tard, on découvre progressivement: quand les attentes des travailleurs sont toujours l'état hautement concentré n'est pas réaliste, a toujours exigé une personne hautement concentré ne correspond pas à la nature humaine.

En d'autres termes, de blessures est un résultat inévitable de la production à grande échelle de la machine qui fait trop mou qui lorsque lui - même n'est pas raisonnable.

Alors, au préjudice de système est apparu.

Enfin, l'éditeur veut dire que, lorsqu'un danger présentent une grande probabilité et ne devrait pas être dur quand les parties, l'établissement d'un système de sécurité associé est nécessaire, la perte totale par une personne de payer n'est pas raisonnable.