양회 는 ‘ 유급 휴가 ’ 를 뜨겁게 논의하기 어렵다

현대 사회의 리듬이 매우 빨라서 각 분야의 각업 경쟁이 매우 치열하다.적지 않은 기업의 직장 직원들이 초과 근무를 하는 것은 거의 일반적이다.전국정협위원, 연상그룹 총재겸 CEO 양원경은 《기업단위 직원 유급 휴가에 대한 제안을 제출했다.

전국 정협 위원, 국무원 참사 덩샤오홍도 "매년 이렇게 며칠 동안 유급 휴가를 보내면 정신과 휴식을 늦춰도 소비를 촉진할 수 있고, 나라에서 국민에게 좋은 점이 있다"고 말했다.

사실상유급 휴가 제도1995년부터 이미 반포한 지 20년이 되었다.1995년'중화인민공화국노동법'은 국가가 유급 연휴 제도를 시행하고, 직공휴직 권리를 보장하기 위해 2008년'직공대급연휴 조례'를 출범, 직공 연휴 규정 및 단위 위반 처분을 섬세하고, 2013년 국무원에서'국민관광 여가 강요'를 인출하고, 202020년까지, 직공대급 연휴 제도가 기본적으로 낙착됐다.

"이 제도는 1995년에 반포한 노동법부터 2008년 실시한'직공대급연휴 조례'에 대해 명확한 규정이 있었지만, 사실상 뜻대로 되지 않았다"고 말했다.전국 인민대 대표전자 상거래유한회사 제품부 양샤가 말했다.

“유급휴가제도 국무원은 지난해의 정부 업무 보고서, 올해 정부 업무 보고서에서 모두 언급했고, 섬서성 역시 유급휴가 제도의 낙실을 점검하고, 이 내용에 대해 심사를 해야 한다고 거듭 밝혔다. 하지만 전 조사결과는 이상적이지 않다.”전국 대표, 섬서성 관광국 부국장 서명정 조사에 따르면 약 1 /3명이 휴가를 보낼 수 없고, 1 /3휴 미흡 일수는 1 /3명에 불과하고 휴가가 충분했다.

인스턴트노동법'반포된 이래 유급 휴가제도가 20년 달리는데 왜 공수표가 되느냐? 유급 휴가가 막중하니 그 원인이 몇 가지 방면에 있다.

지도자는 말을 하지 않고, 직원들은 방학을 하지 않는다.“정부가 앞장서지 않고 지도자가 앞장서지 않고, 스태프들도 휴가를 따라다니기 부끄럽고, 지도자들은 모두 그 일을 하고 있는데, 처장, 과장님, 어떻게 휴가를 보낼 수 있겠어요.”채계명 대표는 유급 휴가가 제대로 되지 않았고 일부 저항은 고용인 단위에서 비롯됐다.

법률의 집행이 강직하다.전국 정협 위원, 중화 전국 총노조원서기 서기 리빈생은 "제도, 법규가 있지만, 사실상 문제가 생겼다"고 말했다.직원들과 직장에서 ‘ 지위 불일치 ’ 를 언급하지 않고, 기업이 감히 방치할 수 있고, 직장 위반 후 처벌력도 작고, 심지어 영금 비용 ’을 더 중시하고 유급 휴가를 실천하는 데 어려움이 있다.