職場でどうやって会社の宝になりますか？

次の六時までしてください。あなたは会社の宝です。

1、うまくいかないと転職しないでください。どの会社にも問題があります。どの会社にも長所があります。

2、上司に対してとても重要で、教えたいのです。思い切ってあなたにさせた指導は絶対に必要です。

3、

問題はあなたが才能を出し抜く機会です。会社に文句を言ったり、自分の耳を叩いたりして、自分が無能だと言って、チャンスを放棄しています。

4、感謝の気持ちを持って、会社がプラットフォームをくれてありがとうございます。同僚が協力してくれてありがとうございます。会社を離れてもネギは一本とは言えません。

5、会社のために創造する

あなたの存在の核心価値です。会社は慈善団体ではありません。

6、問題があったらまず考えてください。問題だけを反映するのが初級レベルです。問題を考えて解決するのがいいです。

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誰が最後に勝利の成果を享受できますか？

第一に、いつまでも会社と一緒に成長できる人。

第二に、会社の将来性に対していつも明るい人。

第三に、会社の探索の中で自分の位置を見つけられる人。

第四に、会社の新しい目標のために絶えず新しいものを学ぶ人。

第五に、ストレス耐性の強い人です。

第六に、会社と心を一つにして、同じ船で苦労を共にする人。

第七に、個人の損得を抜きにして、大局に気を配る人。

第八に、野心が広くて、人徳と才能を兼ね備えて、献身的な人がいます。

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実際にはどのような革新も抵抗があります。

彼らはあなたを挫折させ、彼らがあなたの目標を達成するのを妨げることはありません。

アメリカのベストセラー作家と起業家のKevin Daumさんは最近INCで6つの技術を共有しました。この6点を使って、ちょっとした決心を加えると、あなたが相手より強い相手を助けるかもしれません。

確かに、自由奔放でわがままな人もいますが、多くの理性的な人が障害石になる動機があります。

この人の本当の目的を深く掘り下げます。

一部の人は生まれつき人と正しいことが好きで、あなたと関係がありません。

しかし、もし根源を見つけたら、この人をなだめる方法を見つけても、ある種の妥協を見つけることができます。

彼がどうしてこのように争っているのかに気づくまで、あなたは価値のある時間と精力を浪費しています。

普通、挫折した出会いは簡単なコミュニケーションの間違いです。

ある分野で知識と技能があるかもしれませんが、この分野は相手がよく知らないです。

彼は知識と経験がある人かもしれません。

どのような方法であっても、あなたが知っていることを共有し、理解している雰囲気で仕事をすると、必ず好転します。

時間をかけて、この人の考えを聞きます。

彼がどのようにこの形式の変化を形成しているかを知ると、この人が直感的に捉えた言葉は、このチャネルの静的干渉を取り除くことができます。

交渉成功の秘密の一つは、相手が一番欲しいものを見つけることです。

この人が交渉のテーブルを離れる前に一番ほしいものは何ですか？彼は何を残しますか？この人が一番欲しいものは何ですか？できれば、あなたがくれる環境を設計します。

覚えてください。これは必ずしも目標ではないです。

それは機会かもしれません。感情や社交的な認識、または他の奨励です。

誰かの地上界からの予見可能な脅威の保護かもしれない。

彼のすべての要求を満たすことができないなら、この人に代替案を提案して、もっと大きな利益のために妥協したいということを示します。

人々が一生懸命働いているのは礼儀のためで、彼らの好きな人と尊重する人に適応するためです。

だから、仕事は大きなシステムの中で人との積極的な関係を作ります。

彼の需要と希望の中で、本当の興味を発見します。

この人に対する関心は同理心と理解を示している。

彼があなたを理解するのを助けるのは目標の監督だけではありません。

この人を助けて興奮と激励の方式であなたの目標のもっと大きい利益を見ます。

時には、あなたは人にあなたの方式で考えさせてはいけません。

もし偶然なら、他の目標を実現するルートを見つけます。

理想的には、あなたが挫折した人を諦めたり、彼らを道から追い出したりしたいです。

もし彼らができないならば、あなたの創造力を使って、他のルートを発見するのはあなたの目標を実現するのです。

この過程で、誰も尊重しなくてもいいです。

今日の邪魔は明日のサポーターかもしれません。

テーブルの向こうの人は今あなたの苦痛の源かもしれませんが、あなたも彼のかもしれません。

おそらくあなたはこのような感情的抵抗、領土権や鈍感な罪人です。

戦闘中から休憩して、自分の行動を反省します。

あなたに対して方法があります。相手に自分を開放して、いい信念を見せて、緊張を減少させます。

相手に何をしたらこの状況を正しますか？

簡単な返事に驚くかもしれません。

少なくとも、あなたはこの点を評価して、あなたがはっきりと論争の源を確定することができます。

人はいつも自分に似たような人と付き合うのが好きです。

会話とコミュニケーションのおかげで、すぐに打ち解けて、お互いに刺激し合うことができます。

しかし、反対の観点は、実際には非常に役に立ちます。彼らは他の角度から同じ問題を見るのを助けることができます。私たちの不足を補うかもしれません。しかし、これらの反対の観点を持っている人は故意にまたは故意に私たちを落胆させたり、前に進ませたりします。

彼らの意図がどうであれ、私達は彼らの関心を解決して前に進む必要があります。

私たちが前に行くと、いつも様々な抵抗があります。

私たちを挫折させた人に対して、あなたはどう思いますか？時には、彼らはあなたの成長の先生です。