企業が従業員の追償による損失は賃金を差し引いてはいけない。

孫さんは2010年7月に済南の製薬会社に入社しました。

しかし、去年8月の一日、孫さんはうっかりして事故を起こして、会社に2万元以上の損失をもたらしました。

会社は孫氏に対して処罰を決定し、孫氏に双方が締結した労働契約に基づいて損失を賠償するように要求し、9月から3ヶ月連続で孫氏の給料を全部差し引きます。

孫のある生活が維持できなくて、何度も会社と交渉しても結果が出ない場合、現地で働くしかないです。

紛争仲裁委員会は仲裁申請を提出し、ある製薬会社に現地の最低賃金基準に基づいて3ヶ月分の賃金を支払うよう要求した。

仲裁委員会は審理を経て、

」第16条規定：「労働者本人の都合により使用者に経済損失を与えた場合、使用者は労働契約の約定に従って経済損失を賠償するよう要求することができる。

経済損失の賠償は、労働者本人の給料から差し引きます。

但し、毎月控除した部分は超えてはいけません。

当月賃金の20%

差し引き後の残額が現地の最低賃金基準を下回る場合は、最低賃金で支払う。

したがって、労働者本人の原因で使用者に経済損失をもたらし、使用者には償還権がありますが、このような償還権は法律によって制限されていますので、法律で定められた範囲を超えてはいけません。濫用してはいけません。

会社が3ヶ月連続で孫さんの給料を全部差し引くのは違法です。

最後に、仲裁委員会は孫の主張を支持しました。

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ある知人に紹介され、2014年10月にあるショッピングモールで販売促進の仕事をしています。

日常管理のために、ショッピングモールでは、あるメーカーのために、工商カード、工服などの表示物を作っています。ある化学工業有限公司の紙製品の販売促進員になるように手配しています。

この化学工業有限公司はショッピング広場と「サプライヤー駐屯点代表入店協議書」と「サプライヤー提携承諾書」を締結し、化学工業有限公司の販売促進員の給与待遇の支給、社会保険、労働契約の締結などはすべて化学工業有限公司が負担し、ショッピング広場は化学工業有限公司の委託を受けて毎年一定の管理費用を徴収することを明らかにしました。

2014年11月25日、当該ショッピングモールはある運搬化学工業有限公司に紙製品を割り当てた時に負傷した。

労災認定を申請するため、あるショッピングモールを被申立人、化学工業有限公司として第三者に現地労働人事紛争仲裁委員会に提出し、労働関係の確認を要請した。

ある管理を委託するショッピングモールですか？それとも給料を支払う化学工業有限公司と労働関係がありますか？

労働と社会保障部の「労働関係の確立に関する事項の通知」は、労働関係の成立に必要な3つの要素を規定している。（一）雇用単位と労働者は法律、法規に規定された主体資格に適合している。（二）雇用単位が法により制定した各労働規則制度は労働者に適用され、労働者の雇用単位の労働管理、使用者の手配に従事する報酬のある労働。

双方が労働関係にあると認定する時は、下記の証憑を参照してください。（一）給与支払証憑または記録（従業員給与支給名簿）、各種社会保険料の納付記録。（二）雇用単位が労働者に発行する「就業証」、「サービス証」など身分を証明できる証明書。

あるショッピング広場、化学工業有限公司は主体資格と法律規定に一致しています。ショッピング広場とあるのは委託と管理されている関係です。ショッピング広場はある制のために工カード、工商服などの標識的な物品を発行しました。ある業務内容はショッピング広場、化学工業有限会社の業務構成部分に適合しています。

上記の内容はすべて労働関係の法律的特徴を備えています。

ただし、本件では、日常管理を実施している単位と給与支給を行っている単位は同一の使用者ではない。

委託管理はサービス業界の中で特殊な管理関係であり、有料で管理を実施するショッピング広場と化工有限公司は平等主体の法人単位であり、化学工業有限公司は販売促進員の日常管理権を買い物広場に代行して実施しています。

ショッピングプラザは工商カード、工商服などの標識的なものを発行しました。目的は販売促進員の管理に便利で、その受益者は化学工業有限公司であるべきです。

このため、仲裁委員会はある化学工業有限公司との労働関係が成立したと判断しました。