「メーデー」残業代はどう計算しますか。

国務院弁公庁の2015年部分によると休日手配のお知らせ、5月1日は休みで、週末と連休です。関連法規に基づき、使用者が5月1日に労働者の残業を手配する場合、労働者本人の日または時間の賃金を下回らない300%に基づいて残業賃金を別途支払わなければならない。5月2日〜3日の期間に使用者が労働者の残業を手配する場合、労働者に残業手当を支払わずに代休を手配することを選択することができ、代休を与えない場合、以下の通りにしなければならない労働者本人の日給または時給の200%が残業手当を支払う。

計算＃ケイサン＃時間外労働賃金の場合、日給は平均月収日数21.75日で換算され、時間給は日給に基づいてさらに8時間で除算される。残業手当の計算基数を確定する際に、労働契約が賃金に対して明確な約束がある場合、労働者の所在する持ち場に対応する賃金基準を下回らないように確定する。労働契約が賃金に対して明確に約定されていない場合は、集団契約の約定に従って実行する。使用者と労働者が何の約束もない場合は、労働者本人の所在する職場の通常出勤月賃金収入の70%に基づいて確定する。

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広範な労働者は法定及び公休休日に残業して残業代を得ていない場合、現地の本級労働監察部門に苦情を申し立てることができる。

以上の残業手当の計算方法は通常の状況に対応しており、いくつかの特殊職種に対しては、法律にも特別な約束がある。

『労働法』第39条は、「企業は生産の特徴により本法第36条（国は労働者の1日の労働時間が8時間を超えず、1週間の労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する）、第38条（使用者は労働者が毎週少なくとも1日休むことを保証すべき）規定されており、労働行政部門の許可を得て、他の仕事と休憩方法を実行することができる。」

どんなタイプの仕事が例外ですか。「労働法」第39条に基づいて制定された「企業の不定期労働制と総合計算労働制の実行に関する審査方法」（以下「審査方法」と略称する）はこれに対して明確な規定がある。

『審査方法』は、企業中の高級管理職、外勤者、セールスマン、一部の当直者とその他の仕事のために標準的な労働時間で測定できない従業員、企業中の長距離輸送員、タクシー運転手と鉄道、港、倉庫の一部の荷役員及び仕事の性質が特殊で、機動的に作業する必要がある従業員などを規定している。不定期勤務制や総合計算労働時間勤務制などの他の仕事と休憩方法を実行することができる、交通、鉄道、郵便・電気、水運、航空、漁業などの業界の中で仕事の性質が特殊であるため、連続して作業する必要がある従業員、地質及び資源探査、建築、製塩、製糖、観光など季節と自然条件に制限されている業界の一部従業員などは、総合的に労働時間を計算する作業制を実行することができる。

『審査許可方法』は、以上の2種類の作業制を実行する従業員は、従業員の健康を保障し、従業員の意見を十分に聴取した上で、集中的な仕事、集中的な休み、輪休の調整、弾力的な仕事の時間などの適切な方式を採用し、従業員の休憩休暇の権利と生産、仕事の任務の完成を確保しなければならないと規定している。以上の2種類の勤務制を実行する単位は、労働行政部門の承認を経て、総勤務時間を超えて勤務する必要があり、依然として残業と見なされなければならない。