「任意残業」の定員枠回避がカギ

ウィチャットのモーメンツでは、早朝にタクシー券をシェアしたり、残業写真を干したりする人をよく見かけます。なぜ職場の人がこんなに頑張るのか。深センで急死したIT男性、張斌さんの妻、Yanさんはメディアの取材に対し、張斌さんの事件は偶然のように見えるが必然が隠されており、会社は若いグループ全体の「責任感と事業心」を利用して、彼らの潜在能力を最大限に掘り起こし、最終的に悲劇の発生を招いたと述べた。

労働調査「若者を永続的に追い込むのは何だと思いますか」によると、昨日までに1712人のネットユーザーが参加した結果、回答者の27.1%が「不合理な会社の残業制度」を選んだだけで、残りはさまざまな自主的な残業の原因だった。

本紙ホームページが始めた第24期労働調査「若者を永続的に追い込むのは何だと思うか」によると、回答者の27%だけが「不合理な会社の残業制度」が元凶だと考えている。

回答者の45%が「生活コストの圧力」により、19%が「自分の夢の駆り立て」と答え、4%が「企業狼性文化の薫陶」、2%が「励ましの物語の盛行」を選んだ。つまり、残業の原因は、会社のハードな制度で定められた選択率が3割未満であることにある。

本紙はまた、上海辰智コンサルティングに調査研究バーで「ホワイトカラー残業の原因調査」を依頼し、計1009件の有効サンプルを回収した。「若者が自発的に残業する理由」という選択肢の中には、会社の「巧妙な報酬考課方法」に次ぐ、全体的な環境の柔軟性に迫られていると考える人が44.7%いた。どのような行為がソフト性に迫られているのかを深く追求する選択肢の中で、上海のネットユーザーの投票結果は高い順に「身近な人の相互比較」「リーダーはあなたが有能だと思って、絶えず加圧している」「業界は急速に反復して、少し努力しないと立ち後れてしまう」「オフィスの残業ムード」となった。また、「企業が狼性文化を行うことに同意するかどうか」という選択肢のうち、55%が同意しないことを選んだが、注目すべきは、上海のネットユーザーの29%が同意したことだ。

本紙公式サイトのこの調査コメントコーナーでは、「徹夜残業は体に悪いことはよく知られているし、過労や突然死の例も珍しくないのに、なぜまだ目が覚めていないのか」というネットユーザーの質問に、「すべてある夢を見るああ、やりたい人」。

別のネットユーザーは「心理学角度から言えば、仕事そのものが若者の主観的能動性を刺激したのであり、彼らの幸福の源はこのような競争的な快楽であり、競争によって自分と他人の価値を定義し、物事をうまくやりたいという気持ちに基づいて、残業を呼ばれなくても、あなたは自覚的にやります」

しかし、若者を利用して「必死」になりたい会社だとツッコミを入れるネットユーザーもいる心理状態「2～3人の人材ができる仕事を1人に任せて、それからあなたは能力が高いと言って、もし上司に文句を言ったら、彼は、あなたは時間を手配して、自分の気持ちを管理しなければならないと言って……もしあなたが死んだら、またあなたは自分を大切にしないと言います」

先日急死した36歳のIT男性、張斌さんの妻はメディアの取材に対し、「張斌さんの事件は偶然のように見えて必然を秘めており、会社は若いグループ全体の責任感と事業心を利用して、彼らの潜在能力を最大限に掘り起こし、最終的に悲劇を招いた」と話した。

ネットユーザーも「若者が頑張るのは普通だが、多くの会社がこれを利用して残業思想を洗脳的に注入し続けている。いわゆる『マットレス文化』は反面教師だ」と本質を語っている。