"Jour" Heures Supplémentaires?

Bureau du Conseil des affaires d 'Etat

Avis d 'Organisation, 1er mai, congés consécutifs au week - end.

B) Si des heures supplémentaires sont faites par l 'employeur entre le 2 et le 3 mai, le travailleur peut choisir de prendre une pause supplémentaire sans payer de salaire supplémentaire, sous réserve qu' elle ne soit pas inférieure à 300% du salaire journalier ou horaire du travailleur;

Les heures supplémentaires sont payées à hauteur de 200% du salaire journalier ou horaire.

Calculer

Le salaire journalier est calculé sur la base du salaire mensuel moyen de 21,75 jours, tandis que le salaire horaire est divisé par huit heures sur la base du salaire journalier.

Pour déterminer la base de calcul de la rémunération des heures supplémentaires, le contrat de travail prévoit expressément la rémunération en fonction de la norme salariale correspondante, qui ne doit pas être inférieure au salaire correspondant au poste occupé par le travailleur.

Le contrat de travail sur les salaires n'est pas expressément convenu, par l'exécution de contrats collectifs.

L'employeur et l'employé sans aucun accord, où 70% des mois par travailleur la fréquentation régulière des salaires de détermination de position.

Lien:

La majorité des travailleurs en cas de détournement de jour férié supplémentaires et sans rémunération, de porter plainte auprès de services d'inspection du travail au niveau local.

La rémunération des heures supplémentaires ou plus est calculé pour généralement, pour certaines tâches spécifiques, il y a des lois et conventions particulières.

L'article 39 de la loi sur le travail prévoit que: "l'entreprise à cause de caractéristiques de production ne peut pas être 36 de la présente loi (de l'heure système le temps de travail quotidien des ouvriers de pays et pas plus de 8 heures, la durée de travail hebdomadaire moyenne ne dépasse pas de plus de 44 heures), de l'article 38 (employeur doit garantir des travailleurs lorsqu'au moins un jour par semaine), le Ministère du travail a approuvé, de travail et de repos peut adopter d'autres mesures.

Quel genre de travail est exceptionnel? En vertu de l'article 39 de la loi sur le travail pour le travail de la mise en œuvre des horaires de travail flexibles et de calcul des heures de travail complète concernant les procédures d'approbation des entreprises (ci - après "approbation") stipule clairement.

Les cadres supérieurs de l 'entreprise, le personnel du Service mobile, le personnel de commercialisation, le personnel de service partiel et d' autres personnes dont le travail ne peut pas être évalué en fonction des heures de travail standard, les pporteurs à longue distance dans l 'entreprise, les chauffeurs de taxiet les manutentionpartielles des chemins de fer, des ports, des entrepôts et, en raison de la nature particulière du travail, les travailleurs des pports, des chemins de fer, des services postaux, du bâtiment, de l' eau, de l 'aviation, de la pêche, etc.Certains employés de secteurs tels que le sel, le sucre, le tourisme, qui sont soumis à des conditions saisonnières et naturelles, peuvent faire l' objet d 'un système intégré de calcul des heures de travail.

"L'approbation de procédures", employé dans la mise en œuvre de plus de deux types de travail, devrait être la base de la protection des travailleurs de la santé dans et pleinement compte de l'avis des travailleurs, le travail, la concentration de concentration de repos, de prendre, de manière appropriée le reste de la flexibilité des horaires de travail, de veiller à ce que les droits des travailleurs et la production de repos et de vacances, l'achèvement de la tâche.

Les unités qui pratiquent ces deux types de travail doivent être agréées par l 'administration du travail, et les heures de travail supérieures à la durée totale du travail restent considérées comme des heures supplémentaires.