일 년 동안 노동 계약 업체 에서 직원 2 배 의 임금 을 지불 하다

노동계약법 반포는 7년 동안 개혁이 끊임없이 심화되고, 시장 경제 발전이 새로운 상태로 진입하였다.

각종 신형 노동쟁의 사건이 쏟아지면서 노동쟁의 심판은 새로운 정세, 새로운 문제와 새로운 도전에 직면하고 있다.

기자는 최근 복건성 하문시 중급 인민법원 인터뷰에서 최근 2년 동안 심의한 노동 논란 사건의 유형이 다양하지만 직장으로 패소하는 비율이 여전히 높다.

2013년 11월, 아드는 흠원 호텔에 들어서면 노동 계약을 맺지 않았고, 흠원 호텔도 아드바나 사회보험을 내지 않았다.

아드는 2014년 8월 6일 이직하고 하문시 상안구 노동중재위원회에 신청을 요청하고, 흠원호텔과의 노동관계를 해제할 것을 요청했다. 흠원호텔은 2013년 11월 5일부터 2014년 8월5일 기간의 사회보험료를 지급하고, 동기 기간에 서면노동 계약을 체결한 2배 임금 30600위안, 배상금 3400위안을 추가했다.

노동 중재 위원회 판결: 쌍방

2014년 8월 6일부터 해제, 흠원 호텔 아드에게 상술한 기간

차액 27200원, 아드의 기타 소송 청구 기각.

이후 쌍방은 모두 이 판결에 불복하여 상안구 인민법원에 언급하였다

.

상안구 법원 재판 후 판결: 쌍방 노동관계를 해제, 흠원 호텔은 아드 2배 임금 차액 27200위안을 지불하고, 아드의 처리와 상술기간 내의 사회보납.

흠원 호텔은 1심판결에 불복하여 하문 중원에 상소를 제기했다.

흠원 호텔 상소는 하모의 관리를 하모에게 직접 청부 청부 청부 비용을 지불하였기 때문에 아드와 사실노동관계는 존재하지 않았고 아드에게 임금을 두 배로 지불하지 않았고, 사회보장도 필요 없다.

하문 중원 심리 후, 아드는 흠원 호텔 부엌에서 일하고 있다. 이 작업 학과 흠원 호텔 경영 업무의 중요 한 구성 부분, 아드 페달, 흠원 호텔 근무 장비, 흠원 호텔 재무 지급 임금

노동 계약법 제812조 규정은 “고용인 단위 자체 용업의 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자들과 서면노동 계약을 체결하는 것은 노동자에게 매달 2배의 임금을 지불해야 한다 ”고 규정했다.

아드는 2013년 11월 5일 흠원호텔에 입사하여, 호텔은 최근 1년 동안 노동 계약을 체결하지 못했기 때문에 흠원호텔은 아드의 두 배 임금 차액을 지불해야 한다.

하문 중원은 결국 흠원 호텔 상소를 기각하고 원심을 유지했다.