노동 계약 해제 또는 종료 후 쌍방의 의무

근로자는 쌍방의 약속에 따라 일을 인수해야 한다.

고용 단위는 본법 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 지불해야 하며 업무를 인수할 때 지불해야 한다.

고용 단위는 이미 해제되거나 중단된 노동 계약의 문건에 적어도 이년은 보존한다.

본 조는 노동 계약 해제 또는 종료 후 에 관한 것이다

노동계약은 법에 따라 해제되거나, 노동관계가 끝나면 노동 계약에서 약속한 권리 의무가 종료되지만 원노동계약 양측 당사자는 여전히 법정 의무를 이행해야 한다.

노동 계약법 제정 과정에서 어떤 의견은 반영되고, 해제 또는 노동 계약을 중단한 후, 어떤 사람은 직장에서 노동자를 괴롭히거나 해제에 관한 증명을 하지 않고 근로 계약을 중지하는 증명서를 구류하고, 사회보험 문제에 대해 호기심을 갖고 있다.

어떤 의견은 실천 중에 어떤 노동자들은 작별을 고하지 않고, 어떤 이는 업무교체 수속을 처리하지 않고, 고용 단위 관련 사람이 혼란스러워 정상적인 생산 활동에 영향을 끼친다.

많은 노동쟁의 사건에서 노동계약서의 결핍으로 노동관계의 확인이 어렵고 노동 계약의 권리 의무는 증명하기 어렵고 사건을 처리하기 어렵다는 의견도 있다.

본조는 주로 실천에 존재하는 문제를 겨냥하여 규정된 것이다.

하나, 고용인 단위에는 해제 또는 노동 계약 증명 정지 의무가 있다

노동 계약법 및 관련 법률, 법규에 따라 법규를 해제하거나 노동 계약을 중지할 때, 고용 단위 모두 해제 또는 노동 계약을 중지할 의무를 이행해야 한다. 이는 인력 단위 의법으로 노동 계약, 근로자 의법 해제, 근로자 의법으로 근로계약, 고용자 의법에 따라 노동 계약을 종지하거나, 고용인 단위 위법 해제 또는 노동 계약을 중지할 때 법에 따라 명령을 받거나 노동 계약을 중지할 것을 명령한다.

사람단위로 증명하는 시간은 법에 따라 노동 계약을 해제하거나 중지하는 동시에 있다.

고용인 단위는 해제나 노동 계약서 증명서를 중단하는 의무를 갖추고 있으며, 주로 근로자들이 실업 등록을 하기 편리함을 고려하는 것이다.

1999년 국무원에서 반포한 《실업보험조례 》 제16조 규정은 성진 기업 직장 직원이 실업한 후, 본 부서가 그 출구한 중단이나 노동관계를 해제해야 한다는 증명으로 지정한 사회보험취급기관에 실업등록을 해야 한다.

실업보험조례 규정에 따르면 직장이 제시한 종지나 노동관계증명 해제는 실업등록의 필수 조건으로 노동계약법은 실업보험조례뿐 아니라 실업업체는 제때에 실업자를 위해 노동계약을 중단하거나 해제할 증서를 제시해야 한다. 명분의 의무는 법적 의무로 올라가고 법적 책임을 규정한다.

제89조에 따르면, 고용인 단위로 본법에 위반된 규정은 근로자에게 해제되지 않거나 노동 계약을 중단하는 서면 증명은 노동행정부서에서 개정하고 근로자에게 손실을 초래하는 것을 규정하고, 고용자에게 배상 책임을 져야 한다.

둘째, 고용인 단위는 15일 내에 근로자를 위해 문서와 사회보험 관계 이동 절차를 밟는 의무를 가지고 있다.

실천에서 근로자 파일을 억류하면서 근로자 사회보험납 상황이 보편적이므로 노동계약법에 대해 전문적으로 규정을 했다.

우선 고용인 단위를 근로자를 위해 파일과 사회보험관계의 이동 수속은 사람단위의 법정 의무로, 고용자 단위를 법에 따라 이행해야 한다.

그 다음은 관련 수속을 처리하기 위해 시간 제한을 규정하고 법에 따라 해제되거나 노동 계약을 중단하는 날부터 15일 내에 끝내야 한다.

노동계약법 제814조 제3항 규정, 근로자는 법에 따라 노동계약을 해제하거나 근로자의 서류를 압류하거나 기타 물품을 구류하는 것은 노동행정부문에서 근로자 본인 한정 반환을 명령하고, 근로자 한 명당 500원 이상 2000위안 이상의 기준으로 벌금을 처분하고, 근로자에게 손해를 주는 것은, 고용자 단위에 배상 책임을 져야 한다.

노동 계약법 초안은 30일 내에 상술한 의무를 이행한다고 규정했다.

개정 과정에서 해제나 노동 계약 중단을 감안하고 근로자들은 지난달 30일 정도 기다려야 편성 및 사회보험 수속을 잘 할 수 있다는 점에서 취업을 주도하는 근로자들에게는 비용이 너무 높다는 것이다.

이와 함께 관련 수속을 처리하는 데 일정한 시간이 필요하기 때문에 15일로 바꾸는 것은 일제히 업무일을 가리키는 일이 아니지만 마지막 날에는 명절, 규정을 다음 날로 미루는 것이다.

3, 근로자 는 쌍방 의 약속 에 따라 성실 신용 의 원칙 에 따라 근무 인수 할 의무 가 있다

근로자들은 노동 계약이 해제되거나 종지할 때 일방적으로 끝나서는 안 되고, 상응하는 법률 의무를 이행해야 하며, 쌍방의 약속에 따라 성실한 신용의 원칙에 따라 업무를 접수하는 의무를 준수해야 한다.

근로자가 업무를 인수하는 의무가 있다고 규정하는 것은 주로 고용인 단위의 실제 상황을 고려하기 위해 고용자 관련 업무의 질서를 유지하기 위해 순조롭게 진행되는 것은 근로자가 바뀌어 근무 전후가 연결되지 않아 정상적인 생산 경영에 영향을 미친다.

업무는 주로 회사의 재산 물품의 반환, 자료의 인수 등을 포함한다.

4. 고용인 단위는 인수 수속을 처리할 때 근로자에게 경제보상의 의무를 지불한다.

근로자가 인수 수속을 밟는 동시에 고용인 단위는 제때에 경제보상을 지불해야 한다.

노동부 《 노동계약 위반 》 해제 경제보상법 》 제2조 규정은 근로자의 경제보상금에 대해 일회적으로 지급한다.

고용인 단위가 경제보상을 제때에 지급하지 않는 것에 대해 노동계약법 제815조는 법률책임을 규정하고, 해제나 노동계약을 중지하거나 근로자에게 경제보상을 지불하지 않는다는 규정에 따라 노동행정부문에서 기한이 제한되어 경제보상을 지불하도록 명령하고, 기한을 넘기지 않는 사람은 금액의 50% 이상의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지불하도록 명령했다.

5, 고용인 단위는 이미 해제되었거나 중단된 노동 계약 문건에 대해 적어도 2년 예비할 의무가 있다

실천에서 노동 계약이 해제되거나 중단된 후 일부 노동 논란이 발생하는 경우는 종종 시과이전, 노동 계약 문본이 멸실되어 노동 계약의 약조를 조한 내용은 검증되지 않고 법원은 사실에 대해 판명하기 어렵고, 때로는 근로자에게 불리하다.

노동계약 문본도 노동행정부 감독의 중요한 내용 중 하나다.

노동계약 문본은 노동계약 양측의 권리 의무를 기재하는 기본 문건을 감안하여 인단위에 관련 파일을 보존하는 의무가 있기 때문에 노동계약법은 고용계약법에 대해 이미 해제되거나 중지된 노동문서를 적어도 2년 예비할 의무가 있다고 규정했다.