Obligations Des Deux Parties Après La Résiliation Ou La Résiliation Du Contrat De Travail

　　Code du travailArticle 50.AnnulerOuRésiliation du contrat de travailUn certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail est délivré dans un délai de 15 jours pour le transfert des dossiers et des relations de sécurité sociale.

Le travailleur doit effectuer la transition du travail comme convenu entre les deux parties.Si l 'employeur est tenu de verser une indemnité financière au travailleur conformément aux dispositions pertinentes de la présente loi, cette indemnité est versée à la fin de la période de transition.

L 'employeur conserve au moins deux ans pour les copies des contrats de travail qui ont été résiliés ou résiliés.

Cet article concerne la résiliation ou la résiliation du contrat de travailObligations des deux partiesLes règles.

Le contrat de travail est résilié ou résilié conformément à la loi et, à la fin de la relation de travail, les droits et obligations contractés dans le contrat de travail prennent fin, mais les parties au contrat de travail initial continuent de s' acquitter de leurs obligations légales.Au cours de l 'élaboration de la loi sur les contrats de travail, il a été indiqué qu' après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, certains employeurs harcelaient les travailleurs sans produire de certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, saisissaient les dossiers des travailleurs et exprimaient des ambiguïtés au sujet de la Sécurité sociale.On a fait observer que, dans la pratique, certains travailleurs ne se distinguaient pas et d 'autres n' effectuaient pas de transfert de travail, ce qui entraînait une confusion au sein de l 'entreprise et compromettait les activités productives normales.On a fait valoir que, dans de nombreux cas de conflit du travail, l 'absence de texte sur le contrat de travail avait rendu difficile la confirmation des relations de travail, que les obligations en matière de droits et obligations découlant du contrat de travail étaient difficiles à prouver et que l' affaire était difficile à régler et qu 'il était recommandé de prévoir des dispositions à cet effet.Cet article traite essentiellement des problèmes qui se posent dans la pratique.

Obligation pour l 'employeur de produire un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail

En vertu de la loi sur les contrats de travail et des lois et règlements pertinents, en cas de résiliation ou de résiliation d 'un contrat de travail conformément à la loi, l' employeur doit s' acquitter de l 'obligation de produire un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail.Le délai de présentation de la preuve par l 'employeur est le moment où le contrat de travail est résilié ou résilié conformément à la loi.L 'obligation faite à l' employeur de produire un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail vise principalement à faciliter l 'enregistrement des chômeurs.L 'article 16 de l' ordonnance relative à l 'assurance chômage promulguée par le Conseil des affaires d' État en 1999 dispose que les employés des entreprises urbaines qui sont au chômage doivent, sur présentation d 'un certificat de cessation ou de résiliation de la relation de travail établi par l' entreprise, être enregistrés en temps voulu auprès de l 'organisme chargé de l' assurance sociale.En vertu de la réglementation relative à l 'assurance chômage, la résiliation ou la résiliation de la relation de travail par l' employeur est une condition sine qua non de l 'enregistrement du chômage et la loi sur les contrats de travail impose aux entreprises municipales non seulement l' obligation de fournir en temps voulu aux chômeurs un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, mais aussi une obligation légale.Aux termes de l 'article 89, l' employeur qui contrevient aux dispositions de la présente loi ne délivre pas au travailleur un certificat écrit de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, rectifié par décision de l 'administration du travail; l' employeur est responsable des dommages causés au travailleur.

Obligation faite à l 'employeur d' effectuer, dans un délai de 15 jours, le transfert des dossiers et des rapports de sécurité sociale pour le travailleur

Dans la pratique, la rétention des dossiers du travailleur par l 'employeur et l' incertitude quant à la nature des cotisations à la sécurité sociale du travailleur sont plus fréquentes et sont donc régies par la loi sur les contrats de travail.En premier lieu, il est stipulé que le transfert des dossiers et des relations de sécurité sociale pour le travailleur par l 'employeur est une obligation légale de l' employeur, qui doit s' acquitter de ses obligations conformément à la loi.Deuxièmement, les formalités sont limitées dans le temps et doivent être accomplies dans un délai de 15 jours à compter de la date de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail conformément à la loi.Aux termes du paragraphe 3 de l 'article 84 de la loi sur les contrats de travail, si le travailleur résilie ou résilie le contrat de travail conformément à la loi et si l' employeur saisit le dossier du travailleur ou d 'autres objets, l' administration du travail lui ordonne de lui restituer le travailleur dans les délais prescrits, sous peine d 'une amende de 500 à 2 000 dollars par travailleur; l' employeur est responsable des dommages causés au travailleur.

Le projet de loi sur le contrat de travail prévoyait que l 'employeur s' acquitterait de cette obligation dans un délai de 30 jours.Au cours du processus de révision, il a fallu attendre 30 jours avant de procéder à l 'archivage et à l' assurance sociale après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, ce qui représente un coût excessif pour les travailleurs qui travaillent dans le secteur structuré.Il convient de noter que le terme « jour » ne désigne pas ici la journée de travail, mais que le dernier jour est un jour férié et que les dispositions pertinentes sont reportées au jour de travail suivant.

Le travailleur a l 'obligation d' effectuer la transition conformément aux principes d 'honnêteté et de crédibilité convenus entre les deux parties

En cas de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, le travailleur ne peut pas s' absenter tout seul et doit s' acquitter de l 'obligation légale correspondante, à savoir l' obligation de procéder à la remise du travail conformément au principe de l 'intégrité et de la crédibilité, comme convenu entre les deux parties.L 'obligation faite au travailleur d' effectuer la transition du travail tient essentiellement à la situation réelle de l 'employeur, afin de maintenir l' ordre et le bon déroulement du travail dans l 'entreprise, sans préjudice des activités normales de production, du fait que le travailleur ne peut pas se connecter au travail avant et après son remplacement.La restitution des biens de l 'entreprise, la remise des informations, etc.

Obligation pour l 'employeur de verser une indemnisation financière au travailleur lors de la remise

Parallèlement aux formalités de transfert, l 'employeur doit verser en temps voulu une indemnisation financière.L 'article 2 de la loi du Ministère du travail sur les indemnités pécuniaires en cas de contravention et de résiliation du contrat de travail prévoit que les indemnités pécuniaires sont versées en une seule fois par l' employeur.L 'article 85 de la loi sur les contrats de travail prévoit la responsabilité juridique en cas de non - paiement en temps voulu d' une indemnité financière par l 'employeur: en cas de résiliation ou de résiliation d' un contrat de travail qui n 'est pas indemnisé en vertu des dispositions de la présente loi, l' administration du travail ordonne le versement d 'une indemnisation financière dans un délai limité; en cas de non - paiement tardif, l' employeur est tenu de verser une indemnité au travailleur à hauteur de plus de 50% de la somme due.

V. Obligation faite à l 'employeur de conserver au moins deux ans d' enregistrement des textes du contrat de travail résilié ou résilié

Dans la pratique, les conflits du travail qui surviennent après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail sont souvent dus à la perte du texte du contrat de travail, ce qui a pour conséquence que le contenu du contrat de travail ne peut être vérifié et que les tribunaux ont du mal à établir les faits, parfois au détriment des travailleurs.Le texte du contrat de travail est également un élément important de l 'inspection du travail par l' administration du travail.Étant donné que le texte du contrat de travail est le document de base énonçant les droits et obligations des Parties au contrat de travail, l 'employeur a l' obligation de conserver le dossier pertinent, et la loi sur le contrat de travail impose donc à l 'employeur l' obligation de conserver au moins deux ans d 'enregistrement des textes de travail résiliés ou résiliés.