古い紡績企業の新しい生命力：河北省寧紡多元発展力反哺紡績

「中国紡織報」社が主管する中国業種新聞委員会の紡織服装研究会は創立以来18年の歴史を持っています。会員企業は各分野の優秀者です。中国紡織新聞記者は訪問の方式でこれらの企業の核心競争力の向上とモデルチェンジアップの発展状況に注目して、業界内の各企業の経験を分かち合います。

前回の近距離は河北寧紡集団有限責任公司を理解しました。まだ5年前です。5年後に再びこの会社に入ります。紡績全産業チェーンに関連して、酒業、金融、不動産の古い紡績グループを多元発展させて、整然として乱れない生産現場に入ります。

寧紡人は謙虚に「私たちは大きな変化がない」と表していますが、業界の起伏に富んだ5年間を経て、依然として前に進もうとしている自身はすでに「変化」がもたらした奇跡です。さらに、過去1年間でグループの年間累計販売収入は15.15億元で、それぞれ前年同期比12%増と52%増の1.68億元を実現しました。これらの成績は「人柄を重んじる逸品を出す」という企業精神のおかげで、五年間でグループが変わったのは発展の考え方で、変わらないのはその素朴な初心です。

　　インテリジェント

科学技術の革新における投入は価値がある。

河北に位置しています。従業員総数は5000人以上に達しています。他の同類企業に比べて、寧紡グループは紡績の地理と労働コストの発展において優勢を占めていません。ボトルネックの発展に直面して、会社は業界のモデルチェンジとアップグレードの肝心な時期において、技術装備の投入力を増やすことが特に重要であると認識しています。2017年、グループ投資は1500万元で、布場淘汰後の生産能力のアップグレード・改造プロジェクトを完成し、新生産能力の全体移転を実現した。グループの徐建林社長は「中国紡織新聞」の記者のために、企業が知能製造において努力していることを話しました。インテリジェント工場で作業能力の反復更新を進めるため、グループは省エネ・汚染物質排出削減・グレードアッププロジェクト、気流染色プロジェクトの第一期プロジェクトを開始した。洗浄綿プリント生産ラインでは、ドイツ門富士定型機、門富富士予縮機、イタリア髪磨き機の三つの輸入設備を導入しました。

捺染工場を見学する時、職場の担当者は「製品から、私達は徐々に中-編みモデルチェンジ;新設備の導入は省エネ・排出削減、コスト削減だけでなく、生産効率も向上し、企業のインテリジェント化・モデルチェンジ・アップをより大幅に促進した」。それ以外に、企業は400万元を投資して、火力発電所から35トンの石炭ボイラーを2台淘汰し、35トンのガスボイラーを新たに始めました。また、傘下の河北奔発服装有限公司に自動ダウン充填機、自動吊り生産ラインなどの設備を導入して、新しい設備、新技術で企業のモデルチェンジを促進して昇格させています。

徐建林によると、新型工業化の要求に応じて、新設備、新技術を使って伝統産業を改造して昇格させる一方で、新興産業を大いに育成するという。今年、寧紡グループ紡績工場は200万元を投資して、14台の紡錘機に全部自動管理機を配備して、60台の細糸機に対して2組の知能落紗機と尾糸自動処理機を配備します。制衣の拡张に走って、全自动运模机、全自动充絨机、両设备の総台数は35台になります。捺染支社は遅れた生産能力を引き続き淘汰すると同時に、高速高効率のシルクマシン、高効率の省エネ定型機及び補助剤自動化材料配送システム、キャンセル漂高給液自動補液システム、淡アルカリ回収自動配液システムなどを導入します。

　　人材をねらう

紡績人材は企業の未来を保障する。

「今は人材を残すのは簡単ではない」会社の人材育成について話をしていますが、徐建林さんはとても感心しています。新旧運動エネルギーの転換の過程で、紡績業界は人材チームの建設に対して新しい要求を出した。会社も従業員の自主的な革新能力を強化して、人材を留保する方面に各種の努力を作り出して、機械の取って代わることができない紡織の人材の隊列を育成することを努力します。

「企業は人材の成長に不利な一切の制度的障害を一掃している。私達は大学とドッキングして、有名企業にドッキングして、人材が自発的に出て行くことを励まして、更に多くの業界の達人と切磋琢磨して、自主的に革新する能力を昇格させます。」徐建林如は言った。これに基づいて、2017年企業の技術革新は新たな成果を収め、年間従業員の革新成果99項目を評定し、直接または間接的な経済効果を300万元以上取得した。

革新的な能力を備えた優れた人材を育成した後、最も重要な一歩は人材を残し、従業員の隊列を安定させることである。これに対して、従業員の福利厚生を昇格させることは、企業の最も直接的で効果的な方法となっている。2017年には、グループ会社の従業員の収入が安定している中で上昇し、10%以上増加しています。2018年、私達は引き続き従業員のためにいいことをして、実際に即して、従業員に企業の発展成果を共有させます。徐建林氏によると、会社は引き続き従業員の給料収入を上げる前提で、より多くの措置を取って従業員に便利をもたらし、従業員を安心して仕事させる。

多くの事業を同時に行う

東の空が暗いと西の空が明るくなり、全体が安定します。

代表取締役江蘇瑞広

今回の訪問で、中国紡織新聞記者は再度社長に会いました。江蘇瑞広——84歳の高齢ながらも元気で、紡績事業に奔走してきた老紡績人。尊敬せざるを得ない紡織の先輩。企業のモデルチェンジとアップグレードのマシンの交換の過程で、紡績工場の労働力は減少しました。減らすことができる人は失業していません。蘇瑞広心系企業の発展は、常に寧紡人を落伍させてはいけないと心配しています。職場の減少した従業員はみな会社の酒場、金融、ホテル、不動産などの支社に配属されています。

寧紡グループ子会社

蘇瑞広指導婦人服ブランド「霊音」。

多様な発展を追求する過程で、泥窟酒業、不動産はグループ会社の収益の新しいスポットライトになります。ここ五年間、泥坑酒業は絶えず新製品を開発して河北省の評判の白酒ブランドになりました。不動産はさらに発展の勢いが強く、家の質が優れているため、現地では「上寧紡の家に住むことができることは非常に誇りに思います」と報道陣が取材に行った先日、集団で建てられた団地は河北省の不動産管理部門から「全省ではあまり見られない良い団地」と評価されたばかりです。

蘇瑞広見学会社は自動的に生産ラインを吊り上げます。

特に言うべきは、去年、会社は現地の労働者の安定と集団の紡績一体化の優位を借りて、「霊音」の婦人服の新しいブランドを出しました。霊音ブランドは両面のコート、ダウンジャケット、カシミヤコートなどの製品を主に押しています。製品の品質と大胆なデザインはブランドが発売された最初の年に立派な業績を上げました。霊音展示室を見学する時、霊音支社の社長の杜雨潔さんは羽毛ジャケットを持って記者によく見てもらいました。製品は90%の白鴨の絨毯を満たしています。そして、デザインが簡潔な羽毛ジャケットの表面に真孔雀の毛がはめ込まれています。このようなデザインは一瞬にして質素な出来合い服に色と独特な価値を加えました。

「品位は高いが、物を減らす力はない。炮制は繁雑だが、人工を省く勇気はない」。蘇瑞広の指導のもとで、寧紡人は紡績の分野でも多産業でも、常に意匠心を貫いて製品を作り、良心的に市場を作る。紡績に対する気持ちからこそ、多業種が同時に展開している寧紡はこの版元を絶えず新しいものにしていきます。