Burberry管理職の高給は株主に反対された。

世界のアパレルシューズネットによると、Burberry GroupPLC(BRBY.L)ボブリーグループの管理職の高給は、木曜日の株主総会で多くの株主の反対を受け、約31.5%の株主が木曜日にグループの報酬報告に反対する投票を行い、2014年度の株主総会以来最大の反対票となった。

先月末、2つの投資家コンサルティング機関は英国の会社に警告し、投資家に英国最大の反対を呼びかけた。ぜいたく品グループの管理職に対する報酬報告。BurberryへPLCボブリーグループが圧力をかけた2つの機構--Investment Association(IAと略称)とInstitutional ShareholderServices(ISSと略称)は、Burberry PLCボブリーグループの約4分の1の株主に影響を及ぼすという。株主総会で、Pensions&InvestmentResearch Consultants(Pircと略称)も圧力チームに加わった。

2017年度Burberry PLCボブリーの業績は引き続き後退したが、グループ最高経営責任者、最高クリエイティブ責任者ChristopherBaileyの報酬は84%から350万ポンドに大きく増加し、140万ポンドの株式奨励金が含まれている。投資家の圧力の下で、ChristopherはBaileyは来週退陣するが、2013年にCEOに昇進したときに100万株を奨励された約1050万ポンドの60万株のグループ株を獲得することができる。彼が総裁に降格した後の年俸は依然として110万ポンドのレベルを維持し、間もなく履行されるグループの新しいCEOとMarco Gobbettiは一致している。

ISSによると、Christopher Baileyの報酬自体がFTSEより高いという。100富時100指数上場企業のCEOの平均賃金は、追加の540万ポンドの激励に対して不公平である。同機構は同時にグループの現職の最高経営責任者、最高財務責任者Julieに不満を持っている。ブラウン氏の報酬は、医療科学技術会社Smith&Nephew PLC(SN.L)から400万ポンドの株式インセンティブと55万の現金補償が高すぎると考えている。

機構団体の圧力の下で、Burberry PLCボブリーは先月末、Julie Brownが前の会社の75%の株式インセンティブを放棄したと発表した。グループ会長ジョンPeaceも管理職の報酬を維持し続け、Julie Brownが元東家の株式を返還したことを証明し、Julie Brownの加入はBurberryのためではないと述べた。PLCボブリーが提供する現金補償。

Burberry PLCボブリー報酬委員会のFabiola議長Arredondo氏は、昨年8月にこのポストを務めて以来、株主と積極的に接触し、株主の懸念を解消し、Julie Brownが本当の業界スターだと信じていると述べた。

Burberry PLCボブリーの励ましに対して、Julieブラウン氏は160万ポンドの返還を決定し、株主会の後、現在の状況を考慮すると、このやり方は正しいと述べた。

報酬報告に対する反対票のほか、John Peaceの継続任命も9%の反対票を得たが、John Peaceは来年退職することを決定し、会社も新しい議長の人選を物色している。

株主総会の前日、BurberryPLCボブリーは第1四半期の業績報告書を発表し、英国グループの6月30日までの第1四半期の同店販売は4%の成長を実現し、第4四半期とアナリストの予測の2%より優れ、2016年度第1四半期以来の最高成長率でもある。このうちアジア太平洋地域の増加速度は14%-16%に達し、EMEIAも高い桁数の増加があり、3月30日現在の2017年下半期の2桁より減速し、アメリカは依然として収縮している。

　　Julie ブラウン氏は業績発表会でアナリストに、英国の本土需要は依然として強く、2桁の速度で増加しているが、英国のEU離脱国民投票が満1年になるにつれて、英国市場全体の成長は低下し始めたと述べた。もう一つの成長市場--中国、Julieブラウン氏は、中国の消費者の自信が反発し、大陸部と香港の成長を強化したと指摘した。

第1四半期のグループ小売収入は年間13%上昇して4.78億ポンドに達し、やや勝った。市場期待される4億7100万ポンド。為替レートの影響を除いた上昇幅は3%に縮小し、下半期に横ばいになった。

これはBurberry PLCボブリーの新しい最高経営責任者Marco Gobbettiが今月初めにChristopherからBaileyはCEOの肩書きを受け取った後、最初の財務報告書を受け取った。彼は四半期報告書でBurberryの開始についてCEOの仕事は「喜んでいる」と感じ、第1四半期は満足しているが、Burberryと贅沢品業界は依然として重大な変革期にあるため、次の仕事を重視し続ける。

期間内グループはさらにSKUを削減し、5月のSKUの数は前年同期比1割以上減少し、同時に皮具販売は14%-16%の成長を実現し、新型DK 88は顧客の積極的な反応を得た。グループは、メインラインの店舗の客流は依然として挑戦に直面しているが、転化率は前年同期より向上し、ハイエンドのリピーターの消費も増加を促進していると指摘した。E-コマースでは、モバイル端末の販売がE-コマース一方、中国のオンライン販売は年2倍になった。

Marco Gobbettiは株主総会でChristopher Baileyと協力する信号を解放し、後者は彼がBurberryに加入したと述べた。PLCボブリーの重要な原因の一つは、二人が同じ価値観とビジョンを持っていることだ。彼は同時に、グループ製品と小売戦略を改善し、特にグループの大きな割合でシェアを占めるアジア太平洋市場を改善すると述べた。しかし、彼はグループの報酬制度を評論することを拒否した。

Marco GobbettiはBurberryにありますPLCボブリーの基本年俸は110万ポンドで、報酬の30%の年金と基本年俸の200%に相当する年間ボーナスであり、グループ製品の8割引購入の優遇権益も含まれている。

もっと素晴らしい記事は、世界のアパレルシューズネットに注目してください。