Beijing: Inspection Spéciale De L 'Application Des Lois Pour Les Travailleurs

À partir de cette date et jusqu 'à la fin du mois de juillet, la municipalité procédera à un contrôle spécial de l' application de la législation du travail et de la sécurité sociale.

La ville est connue pour la première fois depuis cette année.

Créer un dossier de bonne foi pour les travailleurs.

L 'inspection de l' application des lois a porté sur divers types d 'établissements, en mettant l' accent sur la construction de bâtiments municipaux, les pports, l 'eau et d' autres secteurs d 'activité à forte intensité de main - d' œuvre comme la fabrication, les services de restauration et les entreprises sidérurgiques et de charbon.

Les inspections ont porté sur neuf sujets: contrats de travail et paiement mensuel intégral des salaires dans les entreprises d 'exploitation, en particulier dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, des pports, de l' eau, etc.; paiement des salaires des entreprises dans les industries excédentaires telles que l 'acier et le charbon; participation de l' employeur à l 'assurance sociale et cotisations à la sécurité sociale; respect des horaires de travail, des congés, etc.

Conditions.

Le responsable de l 'Agence municipale de protection sociale de la main - d' œuvre a indiqué qu 'à partir de ce moment, toutes les unités concernées par l' application des lois seront créées.

".

À l 'avenir, la municipalité établira un dossier de bonne foi sur l' utilisation de l 'unité de travail, qui sera exempté de l' inspection du travail pour la troisième année consécutive d 'inspection a.

Dans le même temps, l 'inspection du travail établira un réseau avec le secteur des entreprises afin d' obtenir des prélèvements « bialéatoires » sur les personnes soumises à des inspections et les agents de la force publique.

L 'administration de la sécurité sociale des travailleurs modifiera les délais pour les infractions à la législation du travail et à la sécurité sociale constatées par les employeurs dans le cadre de cette inspection spéciale de l' application des lois; les refus de modification seront portés au crédit du système d 'information sur le crédit des entreprises de la ville de Beijing, avec la plus grande responsabilité pénale.

D 'après les statistiques, à la fin du mois de mai, 5 448 infractions à la sécurité du travail avaient été détectées par l' inspection du travail de la ville.

Sur ce total, 2 445 cas de non - paiement des salaires des travailleurs agricoles ont été signalés, pour un montant total de 62 155 800 dollars des États - Unis, pour 9 518 travailleurs agricoles.

Liens:

D 'après le site Web du Ministère des affaires sociales, le Ministère publie des mesures provisoires pour la publication d' informations sociales sur les infractions graves à la sécurité du travail.

Le régime prévoit la publication de huit types importants d 'infractions à la sécurité du travail, qui doivent entrer en vigueur le 1er janvier 2017.

L 'administration de la sécurité sociale des ressources humaines signale à la société les infractions ci - après à la sécurité du travail commises par les employeurs:

I) La rétribution et le non - paiement injustifié de la rémunération du travail des travailleurs, qui se traduisent par des événements collectifs et extrêmes, tels que des visites collectives; le refus présumé de rémunérer le travail et le renvoi devant la justice, conformément à la loi, aux fins de poursuites pénales;

Ii) l 'absence d' affiliation à la sécurité sociale ou de cotisations à la sécurité sociale conformément à la loi a de graves conséquences;

Iii) l 'utilisation ou l' utilisation illégales du travail des enfants, qui a de graves conséquences, telles que l 'invalidité ou le décès d' enfants qui travaillent;

Iv) La violation des horaires de travail et des congés de repos, qui porte gravement atteinte à la santé du travailleur ou entraîne sa mort;

V) Les violations des dispositions spéciales relatives à la protection du travail des femmes et des mineurs qui entraînent des dommages physiques et psychologiques graves;

Vi) La décision administrative concernant la sécurité du travail prise par l 'administration de la sécurité sociale des ressources humaines et les conditions d' audition;

Vii) Les incidents de caractère collectif, tels que les visites collectives de plus de 30 personnes, qui résultent de violations de la sécurité du travail autres que le non - paiement de la rémunération du travail, ou qui entraînent des conséquences sociales graves;

Viii) Autres infractions graves à la sécurité du travail prévues par les lois, règlements et règlements.