Les Femmes Stupides Du Travail: Apprendre À Être Intelligentes

Pourquoi travaillez - vous si dur?

Toutefois, il est préférable d 'être dirigé par un grand nombre de fonctionnaires, et la possibilité d' obtenir des augmentations de traitement n 'est pas seulement une possibilité de travailler dur.

Il est dit dans le proverbe qu 'on ne peut pas vivre sans un couteau.

La façon de vivre avec ses collègues est également l 'une des qualités essentielles du travail.

Protéger soi - même, avoir de bonnes relations avec ses collègues, ses supérieurs, travailler dur pour obtenir des promotions, c 'est tout ce que le personnel doit faire.

Tant que tu sais jouer l'idiot, t'es pas idiot, c'est stupide.

L'idiot, c'est sur le lieu de travail pour les choses, et sachant que, mais fait semblant de ne pas savoir; ou bien évidemment très intelligent, de toute évidence, ça fait, prétendre ne peut pas faire ça, ni de montrer leur intelligence, ni parler l'un de l'autre, l'idiot peut alléger L'atmosphère, l'élimination de la honte, l'augmentation de l'humour, dissoudre la crise, il est important de peut améliorer l'image personnelle, laissez - vous dans

Sol de règlement.

De manière générale, l'idiot est divisé en deux: l'un pour les autres est stupide, un pour toi l'idiot.

Mais c'est plus facile à dire qu'à faire, comment l'idiot? Installé à quel degré de ne pas contre - productive? On analyse la situation de l'exercice.

Scénario:

Le patron m'a demandé: "récemment entreprise a ceux qui ne respectent pas?" ça veut dire que votre rapport récent employé.

Certains vont directement à ceux qui disent que le comportement ne respectent pas les règles.

Et de tact peut, de manière sélective, dit que, pour des questions de principe de non, tels que quelqu'un a volé le phénomène de retard, dormir, avant son supérieur à l'aide de mes collègues de trouver un prétexte pour tromper le passé.

C'est un détour de comportement sur le lieu de travail que dans l'adopte.

Il n'y a pas de paroi de ventilation dans le monde, et d'autres collègues le savent, reconnaissant ce comportement, ce qui facilite entre collègues de s'entendre.

, d'autre part, mais aussi pour une protection.

Si tu l'et

Un de mes collègues que d'habitude de ne pas respecter les dispositions des actes peut être récompensé, patron temporaire mais, etc. le patron de retour à Dieu, tu n'en vaut pas la chandelle.

Le patron pense: ce gars pour sa perte de vendre mes collègues, de ne pas confier de quelque chose d'important.

Si tu perds la réutilisation de chance.

Le patron pourrait même à penser que tu vas parler derrière lui.

C'est un tabou le patron, tu marches sur des champs de mines, le résultat peut également être prévu.

Il y a un avantage, aurait laissé son patron une impression, honnête et fiable et stable.

Ecoute, servir à plusieurs applications, propre et sans perte, ce n'est pas bien?

Scénario 2:

"Bonjour, général Zhang.

Hier, j'ai donné à votre fichier signé? "Zhang pense, puis la vie, enfin ouvert les mains:" Désolé, je n'ai jamais vu votre dossier.

Si vous êtes diplômé de l 'école, vous dites souvent: "Je vous ai vu mettre les papiers sur la table!", mais ce n' est pas le cas du vieil homme, qui a dit calmement: « bon, je vais retourner chercher ce document.

8 heures par jour, on ne peut pas s' assurer qu 'on se souvienne bien de ce qu' on fait chaque minute.

Si Zhang ne se rappelle pas vraiment, alors la dispute ne fait que gagner du temps et ne sert à rien, et même provoquer le patron, ce n 'est certainement pas une bonne chose pour les employés.

Pourquoi ne pas lui donner un autre autographe?

Si Zhang se souvient toujours d 'une chose, mais oublie où elle est, alors tu le dénonceras pour qu' il soit fâché.

Vous pouvez aussi lui demander son avis sur cette affaire lorsqu 'il lit le document.

Cela permet à la fois de comprendre ce que les dirigeants pensent des choses, de se rapprocher de l 'avis général, et d' entrer dans les relations avec le Directeur général.

En outre, les rapports oraux sont nettement meilleurs que ceux qui sont rédigés en caractères secs et les problèmes peuvent être corrigés en temps voulu.

Scénario 3:

Un jour, un collègue vous a dit: « Vous avez fait une erreur dans les documents de l 'autre jour ».

En fait, ce document a plusieurs responsables, n'est pas forcément vous.

Si l'homme le plus droit ou est une personne d'expérience directement crie: "n'est certainement pas moi.

Je l'ai vu.

Si c'est un homme, il dit: "C'est? Je ne sais pas ce truc.

Pourquoi? Pour l'autre de laisser un peu de marge de manœuvre.

Si ce n 'est qu' un malentendu, la réponse directe peut gêner l 'autre et l' empêcher de se rencontrer plus tard peut ne pas être aussi naturel.

Sachez que les collègues passent au moins huit heures par jour, que les affaires et les bavardages ne sont pas agréables si les deux parties ont de la moutarde.

Un autre cas est celui où quelqu 'un a fait une erreur, que ses collègues pensent que vous avez fait une erreur ou que vos collègues savaient qu' ils voulaient vous piéger.

Si on fait semblant de se demander à plusieurs reprises, on peut, dans une certaine mesure, se rendre compte.

Même si l 'autre continue à raconter, vous pouvez juger et réfuter en fonction de ce qu' il décrit, mais faites attention à ce que le ton soit paisible et que le récit soit factuel.

Dans le pire des cas de réussite sur au moins sa description peut vous faire comprendre que la situation, afin de faciliter un traitement ultérieur.

Enfin, un autre expression modérée.

C'est - à - dire clairement, avec les autres que de ne pas le faire.

Pourquoi? C'est trop capable, devient très occupé.

Occupé parfois, c'est une bonne chose, parfois ce n'est pas une bonne chose.

Parce que tu peux faire tout ce que tu peux faire ou la plupart des choses importantes peuvent être faites, le patron ne te récompense pas toujours avec des augmentations de salaire, mais pense que c 'est normal.

Plus on est occupé, plus on se trompe, c 'est parce que le patron ne supporte pas ses erreurs.

En outre, il a empêché d 'autres collègues d' exercer leurs fonctions et est devenu depuis longtemps un ennemi public.

C 'est là que le vent détruira le bois.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

En résumé, il faut faire preuve d 'un peu d' ingéniosité et d 'un peu de confusion dans l' exercice de ses fonctions.

Il faut que les choses soient claires, comme le travail, la direction, les objectifs de l 'entreprise, etc., ou encore le travail de son propre personnel, comme les contrats, les salaires, les traitements, les promotions, etc.

En outre, pour travailler plus intelligent et plus confus, il faut être clair sur son travail, sans ambiguïté, sans doute, peut - être, comme, dans la mesure du possible.

Dans les relations interpersonnelles, il y a beaucoup de variables, très subtiles, ou bien être un homme de paix, moins d 'expression, ne pas parler des autres dans le dos.