Adresse: Forum Économique Xiahua Entrepreneur Doit Gérer La Créativité De Réflexion

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"En 2012 le 26 mai - s'est tenue à Dalian 27.

Aujourd'hui, à la Chine, ni de la gestion de l'industrie ou les entreprises ont besoin de coeur et l'environnement, les entreprises en Chine depuis l'autoroute vers la ville de pont de l'autoroute facile,, la direction de la ville de pont tort peut provoquer une erreur fatale.

Les discours:

Xiahua: Bonjour! Viens de professeur Zhou et Mme Tatiana Rosito sont du point de vue macroscopique sur certains éléments de la nouvelle situation économique de cette année ont été élaborées, je pense que dois dire que chaque année, le Forum économique de Dalian en Chine ont une attitude extrêmement précise le sujet, je pense que l'angle de vue est de retour à un secteur, une entreprise, de ce point de vue, pour vous signaler la nouvelle économie, sensation de toutes les entreprises et de l'industrie.

Juste le professeur Zhou dit dans l'économie de la Chine appelle montagne mois, au fond, je pense que le secteur de la vente au détail et de fabrication devrait appeler 风清月朗, au fond.

Tous les commerçants de détail, cette année, la réponse a été de moins en moins de personnes, pourquoi de moins en moins de gens?

Je ne sais pas ce qui se passe dans le commerce de Dalian, cette année, je ne connais pas la situation commerciale de Dalian, mais après cinq et un, j 'ai reçu plus de 20 appels, tous les principaux appels d' affaires du pays, ils me posent une question, où sont les gens? Vous trouverez ces soppingmalls de haut niveau de plus en plus de moins, ainsi que l 'industrie manufacturchinoise, la pformation, je pense que cette pition est un slogan très haut, mais je pense que cette pition est très difficile, parce que l' industrie MANUFACTURA voulu de l 'original plus de main - d' avantage, plus de ressources locales, de l 'avenir, les avantages de l' avenir.Et l 'avantage de la technologie est très difficile, pas deux ans, en un laps de temps court, voire plusieurs générations d' efforts.

Dans ce contexte, la pformation du secteur manufacturier se heurte à trois grands problèmes: le mal, le mal - être humain et la mauvaise méthode.

Je pense que c 'est très difficile de faire une pition vers une industrie de haute qualité. L' an dernier, Ivan a eu l 'honneur d' en faire partie.

Pour redynamiser l 'industrie manufacturière, la Chine a travaillé avec 167 usines de matières premières et usines manufacturières en Europe pendant six ans, et l' Italie a maintenant fait de l 'industrie manufacturière une place très importante.

Je pense que le processus de création d 'entreprise de Chine à la Chine a un thème important à étudier, c' est la gestion de la création d 'entreprise, en fait le meilleur système est l' appel à la création d 'entreprise, il existe un autre système irremplaçable de gestion de l' environnement, la Gestion de l 'environnement, selon le texte depuis 18 ans, parce que nous avons 3 000 personnes sous notre drap, environ 30% est le groupe le plus difficile de gestion, l' architecte est le groupe le plus difficile à gérer, l 'ensemble du cycle de la pformation de l' industrie n 'est pas, de la pformation, à l' auto - marque doit être créacréacréatrice, type de talent, de type de création, de création, de création, de création, de création, de création, de création, de création, de création, de création, de création, de création, de création, de bonne ambiance.

J 'aime beaucoup la poésie de la main de Tagore, "Si tu es un oiseau, je voudrais être ton nid chaud", je pense que c' est vraiment une entreprise créatrice qui doit créer une atmosphère que tout le monde aime beaucoup, pleine d 'autonomie, plein d' espace.

Aujourd 'hui, en Chine, tant les grandes industries que les grandes entreprises ont besoin d' un coeur et d 'une gestion de l' environnement, les entreprises chinoises se déplacent de l 'autoroute à la Ville, les autoroutes sont faciles et la ville se déplace dans une mauvaise direction peut causer des erreurs mortelles.

Nous devons maintenir un état d 'esprit très bon, un état d' esprit sain, un état d 'esprit qui se développe et qui se perpétue.

L'environnement de gestion, j'ai toujours dit que les entreprises chinoises dans cette pition à réfléchir à un problème, nous devons faire de marque, même pas à faire sur la marque, et même faire l'effet de marque dans le monde, je me suis dit que la marque est un groupe de personnes, toute une vie, Une chose.

Chaque entreprise souhaite donner de meilleurs services, il y a un instant, dit le professeur de produits industriels et de services peut aujourd'hui doit être une nouvelle valeur.

Mais je pense qu'en service, les entreprises en Chine, il y a une route doit y aller, on ne peut pas traverser.

Tous les patrons veulent le Service de cinq étoiles sont employés pour permettre à un groupe de services dans l'auberge des comment donner cinq étoiles? S'il n'y a pas eu de services de cinq étoiles comment exprimer et de diffusion de l'entreprise doit accomplir cette leçon? De la Chine dans l'industrie de la mode, j'ai conduit la maison et de services, dans les entreprises est l'égard du personnel, de diffuser son vrai talent, véritable de permettre aux consommateurs de faire l'expérience.

Ici je veux raconter des mentalités, parce que les entreprises en Chine de steward au tube à un tube de traitement du coeur, je dis que l'intendant, parce que je suis de Université de Chine la démission de l'esprit d'entreprise, jusqu'à aujourd'hui déjà 18 ans, le sujet en dix ans avant de parler aujourd'hui de parler, surtout le régisseur de processus, les entrepreneurs en Chine la plupart dans ce processus, le régisseur de tube toujours pas fini, une chose une fois que vous avez la responsabilité d'intervention est toujours vous supporter.

Par la suite, nous n 'étions pas de grandes entreprises, mais 3 000 personnes étaient réparties dans plus de 60 villes, y compris Paris, Milan, Londres, et je n' ai même pas le nom de quelqu 'un, donc nous ne pensons pas aux gens.

Je pense que les ressources humaines sont les plus importantes pour gérer l 'ambiance, la planification de l' amour, je pense que la planification de l 'amour est très importante.

En Chine, je pense que les entreprises chinoises ont une grande variété d 'études de gestion, a beaucoup d' influence sur les entreprises chinoises.

J 'ai commencé à faire des affaires en 1994, j' ai lu un livre qui m 'a demandé de me donner les résultats, donc j' ai appris à gérer les résultats, à laisser les employés donner les résultats, puis à apprendre à gérer le comportement.

Alors, nous réfléchissons sur le système qui régit le comportement des gens, mais vous finirez par découvrir ce que les gens pensent de faire et ce qu 'ils font pour obtenir des résultats.

Alors nous pensons à notre coeur, à nos pensées, à notre culture.

Aujourd 'hui, n' importe quelle entreprise évoque la culture d 'entreprise à un très haut niveau, mais une prochaine pition

Il faut penser à l 'inverse.

Ici, je dis qu 'une entreprise à l' avenir de gestion de la créativité est inévitable de gestion et de planification de l 'amour, afin que les employés dans le meilleur des environnements de la créativité maximale.

Pour chaque entreprise mérite réflexion, j'ai aujourd'hui partager avec vous trois de la sagesse, de trois types de mentalité et de trois types de capacités.

Un premier jeu de sagesse est la sagesse.

J'ai toujours dit que, jusqu'à aujourd'hui, ici même il y a des entrepreneurs chinois très célèbre, je crois, les entreprises ne le prends pas comme beaucoup de sens profond, est une entreprise de jeu, le jeu à l'intérieur de l'entrée de commencer, si nous les entrepreneurs de cette personne, ou si Nous nous pas dans votre équipe, ne peut pas réussir à ce jeu, mais ce jeu est joué à jouer à l'avenir, le plus important dépend, de nombreuses entreprises ont investi, a été investi, mais toujours en jette un mouchoir, tout le monde peut toucher la poitrine pense qui peut être une vie de jouer à un jeu, alors jeu de temps de jeu de l'entreprise de pformation est très important, nous avons toujours adhérer à un domaine, mais continue de créer une expérience nouvelle, et c'est très important.

Un domaine le plus important, je pense que cette limite de 18 ans je me sens c'est très clair, parce que c'est l'équipe de concepteurs de très jeunes, ils sont entrés dans les entreprises, très sentimental, sentimental à pratiquement ne pas écouter, ils vivent dans leur propre monde, dans ce processus, ils continuent Les travaux, mais il est très difficile de faire entrer dans leur psychologique pour communiquer, et puis un jour, quand on les prix mérite dix ans, un concepteur de jeune femme sur le podium un mot, de penser que la très grande pour moi: elle dit à cette tribune que 10 secondes mais pour le moment, elle a pris 10 ans de vie le plus excitant.

Je le pense, mais il y a beaucoup d'entrepreneurs, je pense que l'on peut couler vraiment réfléchir, on mérite, qu'un groupe de personnes d'une manière on aime jouer avec nous, jeu de dix ans.

Alors j'ai dit, peu importe de quel point de vue, nous devrions tous a l'esprit un Thanksgiving, ce jeu joué combien de temps dépend de ce coeur il y a plus de sincérité? à partir de ce moment - là, je pense, quel est le jeu le plus haut niveau de l'entreprise veut former? La haute valeur ajoutée, quand il y a les entreprises et l'équipe de grande créativité, je pense que le niveau le plus élevé est de permettre à chacun de nos employés dans ce jeu, de façon qu'ils préfèrent, pour parvenir finalement à l'objectif commun de l'entreprise.

Donc, je pense qu'il y a dix ans, j'ai fait des entreprises a dit, un rêve, on commence à l'esprit comme un rêve se battre, mais je pense que les entreprises chinoises, y compris l'industrie dans de nombreuses fois l'état est séparément, mais je pense que dans le cadre de la nouvelle Situation économique de la Chine, aujourd'hui, nous devons réfléchir un même lit en rêve, on peut de manière différente sur différentes du lit, pour un rêve, on peut former de la compétitivité des entreprises énormes.

La sagesse de la seconde passe.

Je pense que toutes ces années, quelle que soit l'industrie ou entreprises, nous avons découvert qu'à partir du moment où la crise économique véritable, la dernière fois que tout le monde dit collaboration, cette fois je pense que c'est un vêtement de chauffage, soit entre l'industrie et la réalisation entre entreprises, ou entre les salariés, la réalisation entre les entreprises, les entreprises finalement être complété par du personnel et à accomplir c'est parfait, aider les autres maximum de lui - même.

Aujourd'hui, la sagesse de nouvelles affaires sent nom parfait est particulièrement important.

Troisièmement, la sagesse de l 'échange.

我认为世界是总量交换的，每一个企业都说员工应该不计较得失，为企业共同的目标而努力，但是最重要的是我们自己要有这样一颗心，我是大连出身和成长的，后来考进了北京，留在了北京，创业在北京，我的家在瓦房店下面的一个小镇，我母亲没有多少文化，我14的时候母亲去世了，14岁之前母亲说了很多有道理的话，但是我记住的不多，有一段话对我影响非常大，这也让我做企业这么多年清醒的认识到交换的智慧，我上面有三个哥哥，一个姐姐，一共五个孩子，上面的三个哥哥一个姐姐长大以后好不容易赚钱了，我的家境有一些改善，这个时候恢复了高考，我母亲文化不高，但他让四个孩子都辞去了当时的工作，还算不错的工作，回来复习考试，那一年他们都考上了大学，我父亲一个人赚钱供这么多孩子，我在读小学，家里变得非常非常贫穷，那个时候我只

Il y a 8 ans, je me plains beaucoup, je me dispute avec ma mère, il n 'est pas facile pour les frères et soeurs de gagner de l' argent, de vivre mieux, vous devez les laisser aller à l 'école, vous élever tant d' enfants, n 'est - ce pas pour de l' argent? Ma mère a dit un mot, jusqu 'à présent, cela m' a beaucoup influencé, il a dit qu 'il n' est pas facile de changer d 'argent pour toute la vie.

C 'est un sentiment très profond que je fais depuis tant d' années, une entreprise peut changer les gens, une entreprise peut vraiment mettre cette plate - forme à la disposition des employés, leur permettre de maximiser la promotion et la croissance ici, je pense que c 'est la sagesse de faire le plus grand échange.

Je suis ici pour partager.

Il y a trois types de mentalité, on a parlé de l'internationalisation, en fait, je pense que la Chine marque dans un instant, car le monde beaucoup de marque a l'histoire de cent ans, depuis le jour de la naissance de l'internationalisation, indépendamment de l'endroit où nous sommes face à la concurrence mondiale, Il est très important de cette heure esprit d'entreprise, trois types de mentalité de la première est un état d'esprit.

J'ai toujours dit qu'il est très important de amateur de votre esprit, seulement réaliste de faire un profane, la libération d'énergie afin de permettre à tous les professionnels sur cette plate - forme relâchée, tout nous dire d'abord, quand nous avons une opinion, mais personne ne sait de quelle manière à renverser, alors tu maintenir une attitude entrepreneur amateur, si vous n'êtes pas vraiment de comprendre le sujet lui - même, amateur de mentalité afin de permettre à un groupe de personnes ici dans un esprit d'état et de passion plus efficace de créer.

La deuxième attitude, le plancher de l'esprit.

J'ai été relativement propre, 18 ans, quel que soit l'équipe avec l'équipe de 10 personnes, à des milliers de gens aujourd'hui, il y a deux sortes de mentalité, d'un plancher de mentalité, d'un plafond de l'esprit, je pense que le plancher de la mentalité est la meilleure, plus confortable, et tout le monde aussi bien, jusqu'à ce que - tous les disciples toujours sur la route.

Et le plafond est de couvrir tout le monde, très important pour le développement de l'esprit d'entreprise de plancher aujourd'hui.

Le troisième est l 'état d' esprit du puits.

Il y a beaucoup d 'articles récents sur les 92 et 94 branches d' entreprises chinoises, quelle que soit l 'époque où l' on a choisi l 'industrie et l' industrie de manière très particulière, après que la terre a été creusée, on se sent très difficile de continuer à creuser n 'importe où.

C 'est pourquoi je pense que la nouvelle ère économique a besoin de l' esprit de chacun pour creuser.

Trois compétences, je veux dire, en particulier, la capacité à avoir raison.

Je me dis souvent que c 'est en laissant mon jugement que je commence à réussir.

Les entreprises chinoised 'aujourd' hui ont exploré la question la plus intéressante de durabdurabdurabdurabdurabdurabdurabdurabdurabdurabdurabdurabdurabdurabdurabdurabdurablement la question la plus réfléchiest d 'où vient la capacité? C' est parce que nous avons, ou est - ce que l 'équipe a la bonne capacité, souvent parce que dans une entreprise ou entrepreneur a la bonne capacité, à cause de l' expérience et du jugement du passé, combien de temps peut - il y avoir? C 'est une question que nous devons poser aux entreprises chinoise, le plus important, c' est de faire en sorte que chaque voix faible peut avoir la valeur, nous allons souvent découvrirque votre entreprise et votre équipe est la voix La voix la plus forte, la voix de la voix de la voix de la voix de la voix, la voix de l 'ensemble, la voix de l' ensemble est la valeur.Il a raison pour tout le monde.

Dans une situation aussi complexe, chaque membre de cette équipe, qu 'il soit faible ou fort, mais finalement formé une force commune, soutenue par cette force, peut aller très loin.

Deuxièmement, la capacité d 'apprendre.

Nous avons certainement tous cela, sans cela, nous ne serions pas tous assis ici depuis si longtemps à écouter avec tant d 'attention, à apprendre avec le coeur, à apprendre, non pas pour savoir, mais pour le faire.

En fait, tout le monde sait qu 'aujourd' hui, y compris le professeur Zhou, beaucoup de points de vue, en fait, nous avons écouté et regardé, puis nous le saurons tout de suite, mais ce n 'est pas facile, en fait, à chaque fois que nous apprenons nous - mêmes à l' intérieur de nous - mêmes et à l 'intérieur de nous - mêmes, chaque véritable entrepreneur peut se faire d' elle - même cette conviction, rapidement, je pense que nous aurons vraiment la valeur d 'apprendre.

Le troisième type de capacité est la capacité de l'amour.

Je pense qu'aujourd'hui, nous parlons de la créativité dans la gestion, a dit un peut, je pense, de la créativité, de gestion, de plus de nous dit, tout le monde parle de posture et comment peut conduire à l'équipe, conduire, diriger l'équipe, le plus important est que les gestionnaires de Chaque équipe oser l'amour, l'amour et de l'amour, et je ne pense pas l'opération, n'est pas un procédé, l'amour est si une entreprise à l'amour, pour une entreprise et les employés ont la capacité de l'amour va encourager la créativité, tout le monde est prêt à payer pour obtenir la capacité de l'amour heureux, aujourd'hui, est particulièrement important, y compris les entreprises, dans l'industrie a un relativement égale du coeur, de l'égalité de coeur, particulièrement important pour le développement de l'industrie dans son ensemble.

Souvent entrepreneurs amis autour de moi, l'entreprise sera loin, combien de temps on y aller pour voir le sourire de personnel sur Facebook, c'est la réponse, si tout le monde est content ici satisfait, certainement.

Le feu est un moment, la vie est une vie.

Je voudrais faire avec des entreprises et ami l'a dit, le succès est un moment, la vie est une vie, c'est d'une grande sagesse, dans la vie, merci!