Quand On Travaille Avec Un Patron Étranger, Il Faut Être Ciblé.

Et

Les Français sur le temps a sa propre compréhension.

Ils n'ont pas de l'ordre du jour de la réunion de respecter strictement l'établissement préalable, la Conférence doit commencer au plus tard le temps sont établies, et la durée sont toujours plus longue que prévu.

On vous invite souvent à un bon déjeuner dans le cadre de négociations commerciales, mais au déjeuner, les Français ne parlent guère des décisions à prendre, ils parlent plus en détail de toute une série de questions secondaires.

Recommandation 2: les déclarations ne devraient pas être trop franches et il serait préférable d 'adopter une approche plus nuancée lorsqu' on formule des critiques.

La France est un pays qui aime parler en rond.

Le patron de la France n'est pas directement et ouvertement reproché d'employés, mais les critiques dans des indices cachés.

Les Français aiment que les conflits ne présentant pas de tuer, ils admettre l'erreur est également très hésitants.

Par conséquent, la condamnation de l'autre personne bientôt comme Supplément français arrogant, petit malin.

Se moquer et rester discret

Les britanniques n'ont pas peur de se moquer de lui.

Lors de l'introduction de la situation avant que les Anglais aiment tout d'abord une pose pas prêt de le faire, pour ensuite un remarquable succès pour frimer.

Dans les négociations sur les projets, ils aiment se balader de temps en temps et bavarder sur le sport ou d 'autres questions mineures.

Recommandation 2: renoncer à l 'idée d' une solution à 100%, réagir rapidement aux changements et conserver la souplesse du plan.

Lors de la négociation d 'un nouveau projet, les Anglais attachent une grande importance à la rentabilité, et s' ils ne voient pas les bénéfices de l' entreprise, ils s' en retirent.

Recommandation 3: note de britanniques Allocution de nuances.

Par exemple, dans votre introduction fin, poliment anglais dit: "C'est très intéressant.

C'est peut - être dire littéralement, mais il y a peut - être envie de dire, il ne comprends pas de quoi vous parlez.

Si un suspect, même si vous le vouliez, mais au moment de la demande de critiques doivent utiliser l'euphémisme.

Les britanniques veulent interroger, plutôt que par le commandement.

Ils le ton pour des commandes de type très désagréable, directement, sans cacher l'expression d'opinions ou de critiquer, susceptibles de rendre les négociations sur le climat tendu et difficile "non" pourrait être interprété comme une insulte.

Le patron de traiter avec les États - Unis pour maintenir

L'une des recommandations: montre clairement sa position et s'emploie à mettre en œuvre, pour maintenir la relaxation, non agressif, va vers l'autre montrent comment faire leurs entreprises à devenir plus compétitifs.

Comme les citoyens américains culture expert international business Simon Green a dit: "les Américains de l'individualisme est le plus grave.

Ils sont absolument convaincus que si tout le monde désespérément de poursuivre ses propres intérêts, à produire la meilleure solution.

Les entrepreneurs américains pensent que si tout le monde essaie de travailler dans le monde est devenu le meilleur, c'est naturellement aussi bénéfique pour les entreprises.

Recommandation 2: les Américains n 'aiment pas décrire l' ensemble de l 'environnement commercial avant les négociations et préfèrent une solution unique.

Il convient donc de passer rapidement au fond et de fixer des objectifs prévisibles à court terme.

La rapidité est une vertu aux États - Unis, et les directeurs des États - Unis mettent l 'accent sur la rapidité de succès dans leurs activités commerciales, et ils espèrent que l' autre partie commencera à discuter de la question dans 10 minutes.

Recommandation 3: examiner attentivement les caractéristiques de la culture américaine et veiller à préserver la souplesse et l 'utilité du plan.

La culture américaine est inspirée par un esprit d 'entreprise fort qui cherche à relever les défis plutôt qu' à agir avec prudence.

Américain