Quatre Grandes Familles D 'Entrepreneurs: L' Esprit De Gang.

The Relationship between "Host of entrepreneurship" and "entrepreneur" change subitement, this paper is the "Evolution" Process: from étranglement to tolerance, from coexistence to Embrace.

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"à l 'époque, la Chine souhaitait créer un porte - avions, il y avait beaucoup de gens d' affaires, les ventes, les agents, et d 'autres activités non principales, c' est - à - dire des entreprises d 'appui."

Il a quitté la Chine pour créer son propre entreprise.

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Heureusement, la Chine n 'est que le début de la flotte d' entreprises chinoises de TI.

avec l'Internet montée autour de l'esprit d'entreprise, baidu, Cheng, grand et d'autres entreprises et de créer un nouveau groupe

Pas de changement de vitesse de l'Internet est l'esprit d'entreprise, la relation entre "l'esprit d'entreprise et l'esprit d'entreprise et l'hôte".

pour les grandes entreprises comme noyau "entreprise" écologique

Dans la Silicon Valley, un groupe de personnes a fondé le paiement électronique de compagnie paypal, à les vendre à ebay après qu'il a quitté, mais entre elles des liens étroits, certains d'entre eux sont spécialisés dans les investissements, certaines associations de bienfaisance, et recommencer à la création de la société et, plus tard, Ils ont appelé à de petits groupes de ce fond d'unité de nom "paypal gangsta".

De Wall Street à une entreprise financière existe aussi dans un tel lot, ou ils viennent de Goldman Sachs, ou il y a un fond de Citigroup, Huaxing "où le capital, les fonds spéculatifs est vieux de fond sont Goldman Sachs, PE grand frère beaucoup sont les gens de Goldman Sachs, les les ministres des finances, beaucoup sont

Goldman Sachs, les gens les uns contre les autres de faire un appel téléphonique pour pférer un quelles informations, il ne serait pas avec Morgan ".

n'est pas nécessairement comme "gangsta" alors fermé des informations mais mutuellement, et étroitement de support, les affaires et l'esprit de partage d'association

Huawei, baidu, Cheng, Royal, c'est "de la Chine la plus grande entreprise de trouver et de caractéristiques des quatre" entreprise ".

Huawei: plus de sortie en lots des entrepreneurs en 1998, de nouveaux diplômés Tang Xin est admis dans la société, dans le marché de l'Université de certaines des préoccupations que lui, lui - même dans la télécommunication sans fil

Quand pensais et Huawei commune de croissance qu'il ne pense pas, même après de nombreuses années sera la création d'une compagnie de son propre.

Tang Xin dans Huawei jours c'est la maison de l'expansion rapide de l'étage, il a beaucoup de chance de contact professionnel

"Quand il y a beaucoup de diplômés Huawei sur culture".

Il a rappelé.

Huawei dans les premières années, Tang Xin fait de la production, des données de configuration, et assemblage de machines, de salle également à des opérateurs de télécommunications de débogage de matériel, plus tard, voir des clients, de faire du marché, la vente, la cotation, et même de la société de marketing, de la publicité, il a aussi impliqué.

Complexe d'expérience professionnelle qui Tang Xin a obtenu des capacités créatives.

Quelques années plus tard, il a la taille de Tencent n'était pas à l'époque, vite fait, Vice - Président de la radio de service, dans la confirmation de sa capacité, il a eu l'idée de l'esprit d'entreprise.

Il a eu une chance de nous interne, mais à cause de problèmes de mécanisme de Tencent s'est échoué.

Mais il a de l'esprit d'entreprise de l'impulsion irrésistible.

En 2007, il a quitté Tencent créé de petits réseaux (rebaptisé - a), une mesure en ligne de cadeaux, bientôt, il a reçu 150 millions de dollars à associer l'investissement.

D'ici la fin de 2008, il a été de 20 millions d'investissement de l'investissement et de l'Association des Nations Unies de SIG.

Tang Xin apprécie Huawei sur leur propre culture, dans quelques années, tout simplement des étudiants en propre.

Huangpu Académie militaire que pour la technologie chinoise Huawei entrepreneurs pas.

Depuis 1990, la Chine est devenue la plus grande échelle, et haut contenu technique de science et de technologie des entreprises, ce qui donne la possibilité de le faire de personnel technique Tang Xin 千像 des centaines, ils ont vu une technologie des entreprises en Chine, comment la montée et, par conséquent, il a fait la même confiance.

à Shenzhen Co., Ltd une Science Park, par de petites équipes peut

"Le cardinal est trop grand.

3% par an, est de 3000 personnes, s'il y a 10% de l'esprit d'entreprise, il y a 300 personnes.

Fu.

Il était le porte - parole de Huawei, il a fondé une société de Conseil de marque.

"Huawei départs de faire de la mer Rouge de forte capacité, Huawei et enlevé le territoire (,) de renforcer l'esprit d'entreprise et Huawei est surtout présent dans les secteurs connexes, c'est aller la stratégie de canal, est la mise en œuvre de la pièce de la force, de la mer Rouge,

Tang Xin.

C'est également conforme à la stratégie de l'époque de Huawei, Huawei de tenter d'encourager l'esprit d'entreprise à l'intérieur, et j'espère que les entrepreneurs capables de fournir des services de soutien, Huawei en fait, lorsque le lot de la fourniture de services d'entreprise certains encore pour la Chine.

après l'an 2000, Huawei "hiver" passer une vague de développement, mais aussi de cette phase, le premier lot de Huawei d'entreprise

lot une mais, à ce fameux Huawei, plus les entrepreneurs dans la technique d'entrepreneurs (par exemple, Lee et al.) rarement un succès, y compris le port, Shanghai, star, y compris les entreprises sans exception ont échoué, en particulier lorsque Huawei et aller directement en concurrence à leur fin, Après la route Huawei

"en fait, le premier cycle de l'esprit d'entreprise qui rate

Ne doivent pas faire d'équipements de communication ou de l'équipement de l'Internet.

Il y a des hauts fonctionnaires qui ont le coeur plus haut, d 'autres qui font beaucoup de choses, tout suit le modèle, ce qui est certainement impossible.

Je savais qu 'il y avait des gens qui travaillaient pour le sp et qui vendaient avec succès à Sina, beaucoup de ces réussites étaient des cadres moyens.

L 'inventaire.

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Le secteur des télécommunications est de moins en moins concentré.

Le secteur est très limité et l 'innovation technologique n' a pas beaucoup évolué ».

Fu Jun dit.

Plus de chinois ont choisi d 'être chefs d' entreprise dans d 'autres secteurs.

A Beijing, il y a une famille appelée Thai Mei Spa, le propriétaire de ce lieu de loisirs de haut niveau était également chinois.

Au cours des dernières années, la Chine a développé un grand nombre d 'opérations sur le marché international, et a donc envoyé une présence à l' étranger.

Selon Fu Jun, si vous allez consommer du vin argentin, des cigares cubains ou si vous venez dans un café vénézuélien, c 'est probablement un restaurant chinois.

En conséquence, pour le personnel technique, la porte de l 'école militaire de Huangpu est fermée à Xu.

Si Tang Xin s' est joint à la Chine dix ans plus tard, il s' étonnera qu 'il soit possible de revenir sur toutes les possibilités d' exercice qu 'il a acquises cette année - là.

Chaque ligne de production de son personnel de plus en plus comme une vis.

Selon le Président de la pierre de conseil en gestion de groupe et le Président "Peng Jianfeng introduit, Huawei dans sept ou huit ans avant le début de l'établissement d'un ensemble de système de gestion des connaissances.

Ce système de gestion de connaissances qui permet à la société de la dépendance à l'égard de la capacité individuelle de réduire ", avaient disparu, je change de groupe les éclairer sèche n'est pas mal.

Un système de gestion de connaissances, de sorte que les employés de quitter l'entreprise à un autre endroit de la capacité de souches sera affaibli.

maintenant, cet ensemble de système de gestion a

Projet de recherche du monde d' pour ceux qui en ont plein de capital - risque, c'est une mauvaise nouvelle, parce que Huawei ne sera plus en vrac

Mais pour les entreprises locales et les entreprises étrangères si soif, la bonne nouvelle, c'est que l'âge mûr Huawei de sortie gestionnaires professionnels à venir.

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Ce club, composé essentiellement de 100 entrepreneurs, se réunit le jeudi de 19 heures à 21 h 30 de la deuxième semaine de chaque mois, au salon du thé du cerf, avec des statuts clairs, des procédures fixes et un système de présidence tournante.

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Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

En 2003, il a rejoint le Groupe de cinq membres du Comité technique de la société, et il a créé un réseau.

L 'ancien directeur technique de la Section de recherche, Chen Zhenyu, a créé un outil de lecture RRS pour la chasse à la crevette.

Et l 'un des sept premiers employés, l' ancien architecte en chef tonnerre, d 'abord aux Etats - Unis, après le retour à la Chine pour développer une boîte de musique cool.

En 2006, Zhou Limin, ancien architecte en chef, et Liu Jianguo, ancien technicien en chef, ont créé un réseau de recherche pour la vie.

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« Il n 'y a pas de gestion des connaissances ni de plate - forme d' information sur les connaissances partagées ».

En conséquence, l 'entreprise dans son ensemble présente une structure plate.

"La platisation exige la mise en place de plates - formes communes."

Peng Jianfeng dit: "Parce qu 'il donne beaucoup de pouvoir au personnel, celui - ci a beaucoup de pouvoir d' affectation des ressources.

Mais il y a une condition sine qua non: Je vous donne le droit d 'affecter vos ressources, mais votre connaissance doit être soumise au modèle de gestion de l' entreprise.

Si ces choses, enfin de la connaissance en personne, c'est pas ça, le personnel Baidu disposent de ressources après, quelqu'un peut le faire toi - même. "

en fait un lot, baidu apparaît le personnel technique de l'esprit d'entreprise, à l'exception de Baidu et système et également pertinentes,

En 2001, le démarrage de la recherche Baidu divisé en deux équipes techniques, à l'intérieur de l'appelé de recherche recherche et entreprises, respectivement en face des utilisateurs ordinaires et des utilisateurs.

A ce moment, la période moyenne Baidu tripoté presque la répartition des forces dans les deux sens, mais depuis lors, la recherche de Baidu orientée utilisateur ordinaire de plus en plus clair, les entreprises de recherche devient insipide de ne pas être prise au sérieux.

En 2007, baidu simplement la suppression de ce secteur, et le licenciement de personnel.

C'est dans ce secteur de plus en plus de frustration dans le processus, Cheng Hao, 吴世春, 段晖 et al. démissionné de l'esprit d'entreprise.

"Baidu développer aussi vite,

Que le personnel technique, le marché, les ventes, dans l 'intérieur de la digestion de tous les employés du secteur es (recherche d' entreprise).

En outre, les qualités de ce groupe sont très élevées même si elles sont affichées sur l 'Internet en Chine.

Wu Shi - Chun a commenté après coup.

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Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

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La mauvaise nouvelle, c 'est que la Chine n' est pas encore devenue un paradis pour les entrepreneurs technologiques, que l 'Internet chinois est encore au stade du divertissement, que peu de personnes ont réussi grâce à la technologie, comme Li Yan Hong, et qu' une centaine d 'entrepreneurs technologiques doivent encore attendre le printemps.

À l 'heure actuelle, 100 entrepreneurs seulement Cheng Hao a mis en place une mine rapide est un succès.

Wu Shi - Chun a quitté la ligne en 2008, duanhui a mis fin à son entreprise sur le site Web de la vidéo, et en 2008, il s' est également lancé dans la mine, à la tête de son centre de technologie de Beijing.

"Ce n 'est pas à moi de parler de ce sujet, a - t - il dit.

Je suggère qu 'il serait peut - être plus utile d' aborder cette question lorsqu 'un groupe d' entreprises réussira. »

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Selon des sources de l 'industrie, les fans ont négocié avec tengxing à la fin de l' année dernière un investissement de plusieurs millions de dollars, alors que la recherche, c 'est