Le Succès D 'Une Entreprise Exige Le Respect Des Règles.

Le premier critère du succès de l 'entreprise \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

C 'est la pensée de nos ancêtres et le premier critère du succès de notre cause.

Cette norme a trois significations: premièrement, l 'altruisme; deuxièmement, la réalisation de sa cause par des moyens équitables, ouverts et justes; et, troisièmement, la séparation entre les secteurs public et privé, l' oubli public et privé et le respect des services publics.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \ \\

Toutefois, dans le même environnement, au cours des mêmes années et dans des conditions similaires en matière de ressources naturelles, les résultats finals de ces initiatives ont été inégaux, voire inégaux.

Pourquoi cette grande différence?

Le premier élément, c 'est que le point de départ est différent.

En raison de différents points de départ, la hauteur de carrière est différente.

Une carrière réussie, généralement avec une couleur universel du Cheshire.

Je collecte des succès

Creed HP est "notre développement sera consacré à la science et de la technologie, afin de promouvoir le bien - être de l'humanité".

"Je construirai chaque voiture pour un grand objectif..."

C 'est bon marché pour que les gens qui n' ont pas de revenu élevé puissent se le permettre, afin qu 'ils puissent partager avec leur famille le temps heureux que Dieu nous a donné...

Tout le monde pouvait acheter, tout le monde pouvait avoir...

Donc je vais faire un grand nombre de travailleurs dans plus de revenus ".

Salaires "alors Ford à l'époque il paie ses travailleurs est plusieurs fois supérieure à la moyenne de l'époque.

le succès de ces entreprises pourquoi

C'est le respect suprême sur d'autres intérêts, ce qui permet de respecter les autres et d'autres intérêts, l'Organisation dans sa tête devant la vérité est faible, il est possible de gagner le respect d'autres longtemps et de reconnaissance.

Je et plus profonde dans la société récemment de sentiments,

Au dîner de Hefeng élevage et sociétés DeHeus néerlandais commune après la signature, le bouton de DeHeus Ltd maître Co, DeHeus attacher un costume solennellement debout, Timmy a dit: "Je suis très heureux, d'énergie et de Hefeng une grande entreprise alignés.

Qu 'est - ce qui nous fait changer d' avis et accepter d 'être un petit actionnaire pour travailler avec Wolfgang?

Vous pensez peut - être qu 'il est très rentable, pas mal, qu' il peut gagner de l 'argent.

Mais je tiens à vous dire que nous avons finalement décidé d 'investir dans des millions de kilomètres pour deux raisons plus importantes: premièrement, j' apprécie beaucoup l 'amitié profonde qui existe entre vos fondateurs, et que vous vous occupez toujours l' un de l 'autre, que ce soit pendant la période la plus difficile de votre entreprise ou au moment où vous réussissez.

Donc je peux attendre quand on devient un partenaire peut également être traité de cette manière; deuxièmement, je suis très touché par votre volonté de la part de sortir à l'excellent personnel, tu sais que c'est plus heureux de partager exclusif "...

trois principes parle d'équité, de la justice, a été professeur de gestion me demander: wo

J'ai dit: Hefeng est la prise de décision démocratique.

Comment est la démocratie?

Je veux dire, discuter.

Et s' il n 'y a pas d' accord après la discussion?

J'ai dit que c'est pour nous un débat.

- Avez - vous voter?

J'ai dit on ne vote.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Mais certains directeurs sont autoritaires dans leur gestion et obéissent totalement à leurs supérieurs, mais ils sont totalement maîtres de leur hiérarchie.

c'

Doit se comporter de façon équitable, ne sont pas porter les mêmes vêtements, porte le même logo, chaque matin, chanter ensemble, ensemble de prêter serment, mais tous les jours à partir d'un groupe de personnes.

il y a quelques années, on préconise de vendre de la drogue, me trouver, ce que cette chose incroyable, je n'ai pas

On ne peut en aucun cas agir en violation de la loi, contre l 'intérêt général ou contre la santé humaine.

Notre société l 'a fait jusqu' à présent.

"Si Dieu n 'est pas là, il n' y a rien."

Le respect envers l'intérêt public, est la pierre angulaire de l'existence de l'entreprise.

Si l'esprit de la pierre angulaire, les entreprises ne peut pas réussir.