의류 업계 인력 자원 보고서 발표, 전환 환경 아래 국내 인력 자본 통찰

출처: CFW 패션

2019년 3월 18일 유화전 무역센터에서'성일알로에 패션의 밤 '2019 광동 패션주 -봄철 개막식에서 CFW 중국 패션인재망은'2018 -2019 중국 패션업계 인적자원관리 보고서'(하칭'보고서')를 발표했다.

‘보고서 ’는 인재 주제를 둘러싸고, 공식 통계 데이터와 CFW 중국 의류 인재망 의 인재 대데이터 샘플을 비롯해 중국 의류 업계 인재 발전의 현황, 인재 유동 특징 등을 분석해 국내 의류 업계의 인재 특색을 더욱 명확하게 하고, 사업의 안정을 추진할 수 있도록 돕는다.

‘보고서 ’는 중국 의류 업계에 대한 직장 전문가들의 연구 를 통해 의류 업계 인재 양성을 강화하고 의류 기업의 발전을 촉진시키는 데 목적을 두고 있다.

CFW 중국 의류 인재망 집행 부총에 따르면 이번 보고서는 화동, 화남, 화북, 중부 지역 총괄 26 성 시 범위, 인터넷 연구를 통해 설문, 제3자 전문 연구기구, CFW 중국 의류 인재망 등 4개 채널, 총 21874개의 유효한 데이터 샘플을 획득해 인재와 기업 화상, 현재 업종 인적 자원 관리 발전 상황, 묘사 산업 발전 도경을 획득하고 있다.

(CFW 중국 의류 인재망 집행 부총진걸 발표)

처음으로 광동 복장 대회를 선보여 인재와 기업이 다원화를 드러내다

CFW 중국 복장 인재망은 광동 복장 대회에서 공식 사이트 인재자원 데이터를 공개한 것으로 알려졌다.

전체적으로 보면, 인재는 주로 광주, 항주, 상하이, 선전 등지에 집중되어 있으며, 이 도시는 국내 일선 도시이며, 제정량, 인구 총량, 노동력 규모, 산업 발전 차원, 도시 발전 수준 등 모두 강력한 실력이 있다.

교육배경으로 보면, 의류 업계 인재의 졸업 대학 지명도가 높고, 강서복대, 베이징복장 학원, 동화대, 우한방직 대학, 절강이공대 등이 있다.

또한 74%의 인재는 모두 의류 전문 교육 배경을 가지고 있다.

인재 직위 유별로는 생산 관리, 시장 마케팅, 개발디자인, 전자 상무류 등 유별한 인재가 많다.

(개막식 현장)

한편'보고서'는 중국 의류업체에 대한 데이터를 분석해 우리나라의 의류 업체 대부분이 여장 위주, 남성복, 아동복은 뒤를 이어 웨딩드레스도 첫 두각을 나타냈다. 지역 포석에서 광동성이 절대적으로 우위를 차지하고 있으며, 저장 연해 성도가 뒤를 이었다.

네 가지 전망, 업계 인재 미래 동향 탐색

의류 업계 인적 자원 관리 현황을 분석하는 외에'보고서'는 미래의 인재 발전에 대해 4대 방면에서 전망하며 미래 의류 업계 인재 성장 전략의 새로운 사고를 통찰했다.

‘보고서 ’를 통해 다소 현저한 차이를 직관적으로 발견할 수 있지만 전체적으로 연구하는 인재기업 지역, 나이, 성별 등 판별에도 불구하고 전체적인 추세는 상대적으로 일치한다.

(개막식 현장)

‘보고서 ’는 현재 업계 인재가 젊어지고, 90후는 중견역이 되고, 업계 인재는 여전히 북상 광심항주 등 도시에 열중하지만, 이미 2,3선 도시나 원주민 회류를 시작한다. 절반 이상 인재가 외규를 받고, 그리고 인재가 자기 능력을 높이는 등 중점을 두고 있다.

이 연구는 우리나라 의류 업계의 인재 특징, 인재 유동 원인 등을 강조해 의류 기업이 명명명히 인재 현상에 유리하다.

또 입찰 분석을 통해 의류 기업들이 인재 양성 경로를 돕고 인재 전체의 핵심 경쟁력을 조성하고 중국 의류 업계의 발전을 돕고 있다.