어떻게 이성 동료 사이의 거리를 잘 파악합니까

거리 는 일종 의 물리 현상 을 더욱 인간 학문 을 office 에서 반드시 직면해야 할 문제 이다.

작은 사무실 공간에서 사람들이 왕래하고, 신체의 거리를 어떻게 파악할 것인가? 동료와 각별하게 거리를 두고 멀리 떨어져 너무 냉정하게 여겨진다. 너무 가까우면 성희롱의 죄명을 감당할 수 있다.

거리 는 물리 문제 뿐 아니라 더욱 심리적, 사회적, 영향자 와 사람 사이의 깊은 문제 다.

이성 동료 사이의 거리가 더 복잡하고 미묘하게...

이미 21세기가 되었고, 양성이다.

너무 빈번해서 더 이상 남녀가 부친을 수여하는 노관념으로 따져볼 수 없다.

기혼이라도 이성과 거리를 유지해야 한다는 뜻은 없다.

지나치게 이성과 지내는 것을 거부하는 것은 현대인들이 아닌 직장 캐릭터를 방해할 수도 있다.

우리도 양성 모두 있는 작업공간은 보통 단일성별 환경보다 유쾌하게 잘 어울린다는 것을 인정해야 한다.

현대 조직의 효율이 높고 여성이 많은 직업에 투입할 수 있을지도 모른다.

두 성을 다시 격리시키려면 불가능할 뿐만 아니라 불합리하다.

각고의 소외는 더욱 상책이 아니다.

양성은 항상 교류해야 할 것이고, 양성 공사는 업무 효율의 향상에 도움이 되므로 양성 간격전략을 취해서는 안 되며, 좋은 방법을 찾아서 양성을 유리하게 해야 한다.

이성이기 때문에 많은 사물에 대한 견해가 보편적으로 많은 차이가 있다.

이성 앞에서 겸허한 사람이라면, 이성에서 총애를 받는 것을 발견할 것이다.

왜냐면 많은 분들이 이성에 대해서 관심이 없어요.

이성 직장 동료를 돕는 것을 좋아하며 동료 중 성취감으로 보는 표지였다.

사람마다 이성에게 중시하고 추모당하고, 누군가가 타인의 장점을 흡수한다면, 그는 모든 파트너에게서 다른 장점을 배울 수 있다.

평소 타인의 장점을 살펴보면 다른 사람의 단점을 따지지 않는 사람은 동료 사이의 친분을 느낄 수 있다.

유유상종, 사람마다 모두 나누다.

동료, 친구이자 공통 언어, 호감 있는 사람도 있고, 그런 관계를 연애로 발전시킬 뜻이 없다면, 감정을 우정에 제한하는 범위 안에 넣어야 한다. 아무리 호감도 표현할 수 없다.

상대방이 구피트의 화살을 쏘면, 현명하게 풀어야 한다.

절대 상대방에게 묵허와 격려하지 마세요.

한 심리상담 전문가는 대체로 개성, 나이 차이 등으로 집단을 녹일 수 없었고, 자신이 ‘한쪽에 널렸다 ’고 말했다.

따라서 새로운 집단에서 자신감을 수립해야 한다. 실수를 두려워하지 말고 사람들과 접촉하는 것은 적극 융합해야만 원활한 소통 루트를 형성할 수 있다.

또 일부 사람들은 일할 때 직업, 환경을 변화시키기 위해 무리, 대화를 하지 않고, 잠재적인 불만, 또는 직업 권태감, 심리적 소통, 일부 집단 활동에 참여할 수 있다.

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전문가들은 "직장 자폐증"이 먼저 개인 건강에 영향을 줄 것이라고 말했다.

다른 사람과 교류하는 사람이 드물기 때문에, 근무 중에서도 감정적으로도 다른 사람의 이해와 지지를 얻기 어렵고, 어려움과 스트레스를 받으면 제때에 완화되기 어렵기 때문에, 심신이 아시아 건강 상태에 처해 있기 쉽다.

‘직장 자폐증 ’에서 벗어나려면 전문가들은 자성장 과정을 더 많이 참여하거나 인간소통, 자신감 훈련에 관한 서적을 읽고 직장에서 실천할 것을 건의해야 한다.

스스로 해결하기 힘들다고 느끼면 심리 과외치료를 통해 친지와 친구들을 찾아가 속마음을 털어놓고 스트레스를 푸는 것도 무방하다.

결국 가장 중요한 것은 자신을 확신하고 자신감을 세우고 동료와 소통하는 것을 배워야 한다.

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