도시 화이트칼라 직장 위기감 어디서

직장인 초오성 직장인 위기에 직면한 것으로 나타났다.

많은 사람들이 발전의 무방향, 승진 희망, 임금, 건강도 떨어지지 않고, 신인 대리, 직위 냉랭 등 각종 직장 위기를 겪고 있다.

직장 위기를 어떻게 극복해야 할까? 발전 공간이 한계가 있다면 어떻게 해야 할까? 관건의 위기감은 어디에서 올까?

사실 우리는 사람들이 위기의식을 가져야 한다는 것을 늘 얘기하고 있는데, 이곳의 위기의식은 경쟁의식이다.

직장에 가면 직업 경쟁의식이다.

사실 위기감은 현재 직장인들이 자신의 업무 현황에 대한 불만을 적절히 반영하고, 직업을 만족시키지 못하거나, 직업 발전이 희망을 보지 못하거나, 경쟁이 자신에 대한 자신감을 과격하게 한다.

전반적으로 현재 직장인들은 대부분 직업 발전이 모호하고 있다

불강한 상황.

사회가치척이 무엇이냐? 단순히 말하면 이것은 일종의 사회관념이다. 예를 들면, 모두가 백령이 블루칼라보다 낫고, 블루칼라가 농민공보다 낫고, 국가단위가 사영기업보다 낫고, 대학원생은 본과보다 낫다.

월급보다 권위가 높다는 것은 성공을 의미한다.

이것이 바로 사회 표척이다.

사회표척이 서서히 직장인들에게 영향을 줄 때, 그들은 내면 사회적 표척에 견제되어 사회표척의 방향으로 다가갈 것이다.

그리고 자기 옷깃이 마음에 안 들어. 월급을 보며 다른 사람에게 말하기가 쑥스럽고, 자신의 직위를 바라보는 것은 눈에 띄지 않는 것 같다. 자신의 학력 을 보고 더 이상 읽지 말고 ….

사회적 가치 표척은 사실상 심리적 의존이며, 많은 것은 자신의 사회를 추구하는 사회적 공감이다.

그러나 당초 직장 진출이나 직업 발전이 빠르지 않은 사람들에게는 사회적 가치 표자로 자신의 직업과 업무를 보면 자신이 반드시 위험사복에 빠질 수 있다. 행복감은 유실된다.

또 현재의 직장인들은 급속한 기이한 마음을 보편적으로 갖고 있어 단기간 안에 발전해야 한다는 생각을 한다.

항상 좋은 투자나 투자를 생각하면 좋은 결과나 보답이 있어야 한다.

최근 온라인 커뮤니티 게시판에는 “아빠, 미안해! 나 북대 졸업, 하지만 돈을 벌지 못하고 대관!"이라는 기사가 게재됐다. 베이징대 학사 졸업생이 북대 미명 BBS 에 게시물이 게재돼 월급 8000위안의 일자리를 찾았고, 아버지의 악담에 가족들은 “창피하다 ”고 전했다.

이 아버지는 전형적인 ‘대가를 치르면 보답 ’이라는 패턴으로 아들을 북대 졸업생으로 “1년에 백만을 벌면 스트레스가 없을 것 ”이라고 생각했다. 심지어 친척 앞에서 이렇게 과언했다.

그리고 이렇게 여러 해 동안 아이를 위해 많은 돈을 주고 오줌을 싸서 돈을 들여 가장 좋은 교육에 투자하고 싶었는데, 어렵게도 아이들이 전국 수일수2의 학부를 읽을 수 있었다. 이 해에는 아이들이 북대에서 가장 큰 투자를 키웠지만, 내 마음은 때로는 뿌듯했다. 이 아버지는 “응, 북대를 읽으면 아이가 좋은 일을 할 수 있을 거야. 앞으로 더 이상 귀찮지 않고 수확하는 계절이 마침내 도착했다 ”고 생각했다.

노력에 대한 기대가 많아질수록 급공익에 빠질 수 있다.

급공근리는 결과의 도향적인 사고방식이다. 결과를 노상 보고 보면 가장 빠른 속도로 도착하면 과정의 아름다움과 체험을 잊을 수 있다.

이 때문에 재직장에서 3년 만에 연봉 10만 원을 받지 못했거나 주관도 하지 않았고, 주택 구매 등도 하지 않았다면 ‘위기사복 ’을 할 때도 있고, 왜 이렇게 열심히 하는 것이 좋은 보답이 없었을까? 직업 계획은 몇 년부터 국내에서 성행하고, 어떤 대학들은 직업생애의 필수 과목을 강구하기 시작했다.

현재 많은 직장인들에게 직업 계획은 아직 낯설었다. 그들은 당시에 선택했다.

감각이나 외재의 선택모드로 부모의 영향을 더 많이 담는다.

그런 사람이 있다: 그는 어릴 때부터 안정된 생활에서 대풍을 겪지 못했다.

그가 만난 가장 큰 어려움이 무엇인지 묻는다면, 그는 자신의 이상을 찾지 못한 대학이라고 답했다.

대학을 졸업할 때 직장을 구하려고 상해에 가서 싸우려고 했는데 상해 경쟁이 치열해서 좋은 일자리를 찾지 못하고 포기했다.

나중에 부모님의 말을 듣고 고향으로 돌아가는 3선 도시가 선생님이 되었다.

일 년 후 불안 현실, 하지만 자기가 뭘 잘 할 수 있을까, 어떤 직업 등으로 옮길 수 있을 때, 또 포기! 하지만 점점 자신의 학우보다 발전이 더 많다고 생각하며 수입도 많지 않다.

결혼과 가정에 직면하여 그는 참고 견지했다.

그의 상황은 바로 전형적인 직업 안전감이 그에게 영향을 주고 있다.

안전감은 한 사람이 편안하게 느끼는 구역이다.

이 지역에서 우리는 마음이 잘 맞아 매일 익숙한 환경에서 익숙한 사람들과 사귀고 이 구역의 사람들과 편안함을 느꼈다.

모든 사람의 이 안전 구역은 다르지만 실패와 변화를 두려워 형성된 것이다.

더 적은 상처 를 만나기 위해 더 적은 실패, 더 적은 불편 을 우리 는 친숙한 영역, 자신 은 안전 한 공간 을 선택 했 다.

어떤 불확실함과 불측으로 우리가 걱정하기 때문이다.

또 대부분의 사람 의 직업 계획 이 분명하지 않아서 자신 의 것 을 모른다

자신의 우세와 내면 수요는 직업을 택할 때 기본적으로 사회적 가치 표자나 부모의 가치 표자이다.

한동안 일을 한 후 자신이 좋아하지 않는 것을 발견했으나, 직업 자리는 여전히 분명하지 않고, 구유를 옮기는 것은 마치 자신의 단골인 것 같다.

그들은 사실 자리를 정하고 싶었지만, 힘들 정도로 고생했다.

방향이 없는 점프에서 자신의 직업적 축적과 경험이 큰 가치가 없어 자신의 직업 발전에 심각한 영향을 끼친다.

그러자 뒤의 위기감이 자연히 나타난다.

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