채용과 재세 부문이 함께 인력 자원세 혜택을 누리다

인력 자원 관리는 기업 발전 전략의 요구에 따라 인력 자원에 대한 합리적 배치를 계획하고 기업의 직원 모집, 훈련, 사용, 심사, 격려, 조정 등 일련의 과정, 직원들의 적극성을 동원, 직원들의 잠재력을 발휘하여 기업의 가치를 창출해 기업에 효과를 주는 것이다.

일반적으로 기업의 인력 자원관리는 인력자원 부문이 책임진다.

그러나 세수 혜택은 인적 자원 측의 조건을 설정하고 재무부문은 사후 채산으로, 기업은 종종 수동적으로 세수 혜택을 누릴 수밖에 없어 세수 혜택에 좋은 관리를 할 수 없고 세수 혜택에 직면한 세무 위험에 직면했다.

특정 인원의 세수 혜택은 기업이 누리는 세수 혜택정책의 인력자원 방면의 조건은 기업의 취업 인원이 특정 수량 범위 내에서 특정 인원수는 정적 개념이다.

'중화인민공화국기업소득세 '제28조는 "조건에 맞는 소규모 미리기업은 20%의 세율에 따라 기업소득세를 징수한다"고 밝혔다.

재정부, 국가세무총국에 따르면 소형 미리기업의 소득세 혜택정책범위 확대에 대한 통지 (재세 2015 ∼ 99호), "2015년 10월 1일부터 2017년 12월 31일까지 연간 납세 소득액은 20만원에서 30만원 (30만원 포함)의 소형 미리기업에 따르면 소득은 50%에 따라 납세 소득액에 따라 20%의 세금을 납부해야 한다"고 밝혔다.

중화인민공화국기업소득세법 실시조례 912조 규정은 “ 기업소득세법 제 28조 제일의 조건에 부합하는 소형 미리기업은 국가비제한과 금지업종에 종사하고 하위조건에 부합한 기업을 뜻한다 ” 고 규정했다. 연도 납세소득이 30만 위안을 넘지 않으며 자산총액은 3000만위안을 넘지 않는다 ” 고 말했다.

소규모 미리기업 소득세 혜택을 누리는 기업의 종업수가 특정 한도를 초과해서는 안 되고, 소형 ’을 만족시키는 기준으로, 구체적으로 공업수가 100명을 넘지 않고 다른 기업들은 80명을 넘지 않는다.

그래서 기업은 소규모 미리기업 소득세 혜택을 누리기 전에 인적 자원 관리 부문에 정확한 종업을 받아야 한다

소규모 미리기업의 기준에 부합할지 판단한다.

특정 고용원의 세수 혜택은 특정 고용원들만 특정 인원이나 특정 비율을 고용해야만 누릴 수 있는 세수 혜택을 뜻한다.

(1) 하이테크 기업의 세수 혜택

하이테크업계는 첨단 기술 기업, 소프트웨어 기업과 기술 선진형 서비스업체를 구체적으로 포함한다.

하이테크기술 기업의 세수 혜택의 공통점은 기업이 고용하는 첨단 기술자의 비율에 대해 일정한 요구가 있다.

(2) 애니메이션 기업의 세수 혜택

‘애니메이션 기업이 관리법 (시험 시행)’에 따르면 ‘문시 발발 2008 (51호)을 요구하며 애니메이션 업체로 인정해 대학 전문학과 이상의 학력을 지닌 또는 국가애니메이션 인재 전문 인증을 통해 애니메이션 제품을 개발하거나 기술서비스를 하는 전문 인원은 반드시 기업의 당년 근로자의 30% 이상을 차지한다. 그중 연간 직원 총수 10% 이상을 차지한다.

(3) 기타 유형 기업의 세수 혜택

재정부, 국가세사무총총총총총총총총총생산 및 조조조상상상잔전문용업체제소득소득세금면증통(재정부 ·국가세면면면국국세사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무6

(4) 취업 촉진 세수 혜택

취업을 촉진시키는 세수 혜택은 대체로 3류를 포함하고, 정책은 각각 장애인, 퇴직 인원과 종군 가족을 가리키고 있다.

《중화인민공화국기업소득세 》제30조에 따르면 장애인과 국가를 배치하고 배치하는 다른 취업자들이 지급하는 임금은 납세소득액을 계산할 때 추가 공제할 수 있으며 《 중화인민공화국기업소득세법 실시조례 》 제96조 규정의 가계 공제 비율은 100퍼센트다.

퇴직 지원자 재취업을 지원하는 세수 혜택은 시효성이 있다.

재정부, 국가세무총국은 퇴직 실업자 재취업 관련 세수 정책에 대한 통지 (재세 2002 208호)는 이미 전문적으로 폐지되어 피해 지역의 재건을 지지하는 세수 부양정책을 지원하고 현지 지진으로 실무한 성진 근로자의 규정에 따라 영업세, 성건세, 부가세, 기업소득세 등의 세수 혜택도 점차 중단되고 있다.

재정부, 국가세무총국에 따르면 종군 가족의 취업 관련 세수 정책에 대한 통지 (재세 2000 84호)에 따르면, 종군 가족의 취업을 배치하기 위해 새로 개설된 기업에 따르면 세무등록증을 받는 날부터 3년간 영업세, 기업 소득세를 면제, 혜택정책을 누리는 기업은 종군 가족의 총 60%(함유)를 차지해야 한다.

직원들의 교육훈련은 인적 자원 관리의 중요한 부분이지만, 기업소득세법 실시조례 > 제412조 규정에 따라 일반적 기업이 발생한 직공교육경비지출을 초과하지 않고 임금, 임금 총액 2.5% 의 일부가 공제해 준다.

세수 혜택의 하나의 형식으로 일부 첨단 기술기업의 교육 교육교육비용은 임금, 임금 총액 2.5%보다 높았다.

이런 세수 혜택은 기업의 인적 자원 관리 활동에서 재무는 흔히 사후 채산일 뿐, 부처협을 강화하고, 전과정 세수 혜택 관리, 인적자원 중 세수 혜택을 활용해야 한다.

우선 부문 협업 메커니즘을 구축하다.

기업이 인력 자원 계획을 세무 수요를 고려하고 세무 부문은 기업 인력자원에 대한 세무 분석을 거쳐 기업인적 자원세무 방면의 전과정 관리를 실현해야 한다.

예를 들어 일부 첨단 기술 기업, 인력 자원 관리 부서와 재무부처 와 상호 응용 하지 않고 재무 부서가 연말에야 기업의 연구 개발 인원 비율이 규정에 맞지 않는다는 것을 발견할 때 이미 구제할 수 없었고, 결국 위험을 무릅쓰고, 관련 서류 위조, 세수 혜택을 사기 했다.

이에 대해 재무부문과 인적 자원 부문의 협력 메커니즘을 구축할 수 있으며 재무부문은 인력 자원의 세수 혜택을 인적 자원 부처에 인적자원 부처에 인적 자원 현황을 제때에 제때에 세무 분석하고 인적자원 부문에 보고할 수 있다.

인력자원 부문은 인력자원 계획을 세울 때도 재무부문의 건의를 구할 수 있다.

그 다음은 고용 방식을 적당히 선택한다.

기업은 고용 방식을 선택할 때 노동계약법도 준수하고 법을 지키는 기초에서 세무 고찰을 해야 한다.

예컨대 국가세무총국에 따르면 장애인 취업세수 혜택정책을 촉진시키는 공고 (국가세무총국 공고 2015년 55호), ‘ 노무파견 형식으로 취업하는 장애인으로 노무 파견 단위의 직원이다.

노무파견 단위는 재정부, 국가세무총국은 장애인 취업세수 혜택정책을 촉진시키는 통지 (재세 2007 92호, 이하'통지') 규정에 따라 세수 혜택정책을 즐길 수 있다.

그래서 고용업체가 장애인 임금 배치 공제에 대한 세금 혜택을 누리려면 노무 파견 방식을 채택할 수 없다.

또 첨첨첨기술기업의 세세혜가운데 재정부, 국가세무총국은 소프트소프트소프트산업과 합전기산업발전발전발전발전발전발전기업소득소득소득정책통(재세27호)규정규정대로 대학전문전문과이상의 학직근로근로계약관계를 요구하고 기업과 체체체체체노동계약사무사무사무총국권과 관련한진진진진진진진진진진진진진일일일보격격격격격격발전발전발전사업발전발전발전발전사업발전발전발전발전기업소득소득소득정책통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통통(국과기술기술36362호), 첨첨기술기술기업세세세세세세세소득소득소득소득혜혜혜정책통통통통통통통통통통통통통통통통통통통기호

학력, 일자리 관리 강화.

첨단 기술 기업, 소프트웨어 기업, 기술 선진형 서비스업체 및 애니메이션 기업에 대한 학력 선정, 애니메이션 기업, 생산 및 장비 전문 용품 업체, 고용 자격 및 인증 요구 요구 사항, 그래서 기업은 학력, 증서 등 관리, 세수 혜택 인증 조건을 충족할 수 있다.

또 세수 혜택은 고용원의 일자리에 대한 요구가 있을 수 있으며, 예를 들어 하이테크기술 기업의 세수 혜택을 요구하여 근로기술사업, 연발 업무를 요구하는 등 일반적으로 고용원이 노동 계약에서 근무하는 직위를 보며 근로계약의 규범을 강화해 일자리 조정, 변동도 제때에 상응문서를 보존해야 한다.

일부 고용원 당사가 월급만 지급하고 사보가 다른 회사에 발급되는 경우 고용원 성질에 대한 판단에 대비해 알바나 임시 임용 인원을 분석하고 구체적인 상황을 분석하고 있다.

마지막으로 인적 자원 관리, 의사 결정의 원가 분석 개선.

세수 혜택이 인적 자원 관리, 결책 중 기업의 인적 자원 원가 분석이 더욱 합리적이고 효과적이다.

첫째, 세수 혜택은 세금을 절약할 수 있지만 세수 혜택을 누리는 것은 비용이 있기 때문에 원가 효율을 중시해야 한다.

세수 계획 방식을 채택한 경우 기업이 어떤 세수 혜택을 누리기 위해 경영관리의 원가를 바꾸고 세수 혜택을 신청하는 비용, 후속 관리의 원가 세수 혜택과 정합 여부를 고려한다.

물론 세수 혜택도 자체에 경제적액이 넘치며 고뉴기술 기업의 인정은 물론 단순히 헤아릴 수 있는 세수 절감을 누리고 브랜드가 넘치며 기업도 종합적으로 고려해야 한다.

한편, 인적 자원 관리 강화, 의사 결정의 원가 분석.

세수 변수를 도입하지 않았을 때 인적 자원의 관리, 결정은 경제 결정의 완전한 원가를 반영할 수 없다.

교육훈련을 관례로 고과학기술업은 결정을 내리고 교육교육교육비용과 효익을 분석할 때 세수 변수가 교육훈련을 허용하는 비용을 고려하지 않는다.

또 첨단 기술기업이 연발 인원을 늘려야 할 경우 임금, 임금, 상금, 보조금, 사회보장, 공적금 등은 모두 추가 공제할 수 있으며, 기업의 실제 지출은 계면의 절반, 세수 혜택을 고려해 기업의 결책은 더욱 합리적, 과학을 고려할 것이다.

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