직장 여성 의 네 가지 곤혹 은 어떻게 해결해야 하나

직업 발전에 있는 여성들도 종종 이런 ‘법칙 ’을 겪는다.그들은 도대체 어떤 문제를 만났을까? 또 어떤 방식으로 대응할 수 있을까?

우리는 이런 직장 여성을 자주 만나면, 그들은 흔히 4 가지 곤혹을 겪는다.

1. 일이 너무 바빠서 감정 문제를 고려할 시간이 없다. 직업 발전은 가능하지만, 연간 30, 가족은 가능한 한 빨리 연애, 결혼을 재촉한다.

2, 학교 졸업 4, 5년, 직업 발전이 새로운 단계에 접어들었는데, 이때 또 결혼, 출생아, 최고의 직업 발전기를 지체할 수 있다.

3. 남자친구나 남편의 직업이 잘 발전하고, 일이 바빠서, 여자가 가정주부가 되기를 바랐지만 직장 여성은 직업 발전을 아쉬워하지 않고, 또 다른 면에서도 미래의 가정적 지위에 대해 걱정을 하고 있다.

4, 더 많은 여성은 성차별 대우를 받고 회사에서는 중용되지 않고, 더 많은 노력으로 실력을 증명하기를 바라지만, 그래서 남자친구나 남편과 분쟁을 일으켜 가정의 화목에 직접적으로 영향을 미친다.

당신이 본 것처럼 이러한 문제의 등장은 흔히 여성이 직장과 생활에서 각양각색의 ‘역할 ’을 해야 하기 때문이다. 각 캐릭터 사이에서 갈등이 생겨 스스로에 얽매이고, 어쩔 수 없이 분개했다.

우선 직장 여성은 27살 때 다음과 같은 몇 가지 역할에 직면할 수 있다: 일꾼들 외에도 딸 캐릭터, 여자친구나 아내 캐릭터, 결혼 일찍, 어머니 역할, 그 외에도 빠질 수 없는 휴식자 역할도 있다.우리 무의식의식이 이 이 역할에 시간과 정에너지를 배배배하고, 우리의 자원은 모두 한 배배배배배배배배배배에 빼앗많은 많은 때에, 우리는 많은 배배배배배배배배배배배배배배배배배배배할 때, 우리 자원이 배배배배배배배배시간시간시간시간시간에 많은 배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배역할을 하고, 어떤 배배배배배배배배배필요필요, 어떤 역할에 충충필요한 역할에 충충충충하고, 졸업할 때, 학학학학학생, 학시절, 학학시절, 학학학학학시절, 학학시절, 학시절, 학시절, 학할 수 없이 직장학생들을 할 수 없이 직장학생들을 할 수 없이 직장에 정정직업발전, 몇 년 동안, 몇 년 동안 그 아래 완전히 계획되어 자유가 점점 줄어든다.마침내 어느 날, 네가 폭발했지만, 어쩔 수 없는 것 같았다.

네가 자신이 맡은 일을 빗고 처리해야 한다.배역이따금 ‘캐릭터 밸런스 ’를 두 장 그리는 것이 낫다.당신의 현재 역할은 어떻게 분배되었는지 표현하는 데 쓰여 다른 한 장으로 당신이 원하는 분배 비율을 표현합니다.이 두 장과 비교하면 어떤 차이가 있을까? 조속히 조정해야 할까?

소전은 "계획된 인생, 스케줄, 계획이 없는 인생, 빈둥거린다"고 말했다.직업 발전전문가들도 “한 사람의 직업 발전 과정에서 자발적으로 계획을 세우지 않으면 계획된다 ”고 말했다.대부분의 여성들에게는 출산 임무를 감당할 수 없을 만큼 더 많은 가정캐릭터를 감당해야 한다면 이 캐릭터들 사이에서는 어떻게 균형을 잡을까? 이하 몇 가지 전략을 참고할 수 있다.

다른 캐릭터를 잘 조화시켜 일꾼들의 캐릭터를 발전시키고 연령제한을 고려하지 않고 고가용진했다.또 다른 절반이나 부모가 더 많은 가정적 책임을 지거나 가정을 꾸리지 않을 수도 있다.이런 여성들은 대부분 ‘백골정 ’(화이트칼라, 업무 핵심, 업계 엘리트)이다. 가능한 위험은 일을 너무 맹렬하게 하면 올라갈 것이고, 하락부락, 자신의 삶을 평정하기 어렵고, 강한 가정의 지원 아래 이 전략을 고려할 수 있다.

30대 전인 직업 발전 플랫폼 수용은 그 단계에서 결혼, 출산을 중요한 목표로 삼아 가정을 돌보는 동시에 통합 및 핵심 경쟁력을 발전시키고, 아이를 위해 3대 이후 직장에 복귀할 준비가 된다.다양한 캐릭터를 균형 잡기 위한 일반적인 전략, 다수의 직장 여성들이 채용할 수 있다.이 전략의 위험은 업종, 기업별 직업, 직업별 직업에 대한 요구와 달리 여성이 출산 후 직장에 복귀하거나 새로운 사업을 시작하는 것이 관건이다.

… 에직업 발전전날 목숨을 걸고 돈을 모으고 인품을 모으고 30대 이전에 사업의 정상에 도달한 후, 출산 후 가족을 위주로, 시간을 소모할 수 있는 일을 찾거나 생애의 의미를 찾는 사업이다.이런 일은 예컨대 판매, 대외 무역, 창업 등이다.이 전략의 위험은 직업 발전 초기의 투입이 너무 커서 각종 배역에 대한 지출이 있었고, 이후 가정을 환불할 수도 있고, 이런 실추는 것은 이전에 준비되지 않은 상황에서 균형 상태를 맞추기 어렵다.

졸업하자마자 결혼, 출산, 몇 년 전부터 가정적 스트레스 때문에 직업이 크게 발전하지 않았을 수도 있지만, 동갑내기가 서른 살을 어떻게 보내느냐에 시름을 피울 때가 있다.직장 여성가정의 스트레스는 오히려 가벼워지고, 아마추어 충전을 할 수 있어 분발했다.이런 전략의 위험은 나이를 중시하는 직업에 있어서 가장 좋은 발전시기를 놓치게 될 수 있다는 것이다.일반적으로 나이가 들수록 경험이 풍부할수록 신복력이 있는 직업은 이런 책략을 채용할 수 있다.인적 자원, 행정관리 등.

직장 여성에 대한 ‘27세 법칙 ’에 직면할 때 고려할 수 있는 몇 가지 중요한 직업 발전 전략, 중요한 것은 선택이 아니라 스스로 선택할 수 있는 것이다.직업 생애 발전의 각 단계에서는 항상 다른 어려움이 나타나고, 우리가 할 수 있는 것은 바로 우리의 직업 기획 능력을 높이고, 단계에 대한 예판을 진행하고 각종 평형과 선택에서 가장 적합한 발전 전략을 만드는 것이다.

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