직장 감봉 문제에 어떻게 직면합니까

모두 연도 인상을 생각하고 있다.

그럼에도 불구하고 당신의 사장은 당신에게 임금을 주지 않을 뿐만 아니라 오히려 월급을 줄인다.

만약 네가 이런 상황에 부딪치면, 너는 어떻게 할 것인가?

사례:

나는 방금 시험 평가를 받았는데, 나의 사장이 나에게, 그들이 나의 임금을 삭감하고, 시간당 2.50달러를 삭감하겠다고 말했다.

나는 한 시간공인데, 나는 1달러 (삭감된 임금) 이 나의 자격증서가 이미 효력을 잃었기 때문이다.

내가 그녀에게 감축해야 하는 그 시간당 1.50달러의 임금을 물었을 때, 그녀는 “여기를 제외하고는 근처의 다른 어디에서도 네가 지금 벌지 못하고 있다 ”고 말했다.

사실 내가 이 회사에 온 지 10년이 되었는데, 내 월급은 중간치보다 52센티미터가 넘는다는 것을 발견했다.

현재 내 수입은 중간치보다 훨씬 낮을 것이다.

그녀는 나와 같은 수준의 직원과 책임을 져야 한다고 생각하지 않았고, 나도 책임져야 한다.

다른 직원은 없고 감봉을 요구받았다.

내가 여기에 계속 남아야 할 이유가 있을까? 아니면 내가 미운 고용주와 사귈 때까지 내가 더 좋은 고용주를 찾을 수 있을까?

사실 이것은 분명히 너의 고용주가 너를 중시하지 않는다는 것을 표명하는 것이다.

이런 고용주들은 직원들이 서로 바꿀 수 있다고 생각하는 경향이 있다: 만약 너의 노동자가 그를 삭감하지 않는다면

너는 밖에 나가서 신인들을 채용할 수 있다.

때때로 이는 절대 이렇다. 다른 때는 재난이다.

그러나 정보는 같은 것이다. 우리는 너를 중시하지 않는다.

현재 한 사람 (지도자 포함) 은 업무의 운행을 보증할 때 상황이 달라졌다.

우리는 모두 한 배에 있어서, 사람마다 월급을 줄이는 것보다 낫다는 뜻이다.

(만약 지도자가 감봉을 받지 않는다면, 전달하는 정보는 여전히 "우리는 너를 중시하지 않는다."

차다

그래서 더 좋은 고용주 하나를 찾자.

그러나 당신의 사장은 당신의 월급 문제에서 옳고, 당신의 돈을 너무 많이 지불했습니다.

높은 것이고, 대부분의 상황에서 현재의 직원들이 그 사람을 바꾸는 것보다 더 싸다. 주어진 월급이 더 낮다.

하지만 영업 비용은 잠재적이기 때문에 많은 관리자들은 이 점을 의식하지 못했다.

너는 나가서 볼 수 있으니, 너는 다른 곳에서 더 많은 돈을 벌지 못하는 것을 발견할 것이다.

그러나 일반적으로 말하자면, 일단 사장이 너의 것을 삭감하기로 결정했다.

—또한 당신의 월급입니다 ———당신은 첫 번째 합리적인 기회에 도박을 해야 합니다.

당신의 사장이 이런 유형의 타격이 파멸적이라는 것을 알기 때문이다. 재무상 아니라면 감정적인 것이다.

그래서 당신이 새로 얻은 월급과 월급이 떨어지는 회사와 마찬가지로 당신을 원합니다. 그래서 당신에게 월급을 올려줄 회사도 더 좋을 것입니다.

네가 교만하고 자만하면 생활의 진보가 뚝 떨어지게 된다.

네가 어떤 일에 대해 아무리 잘해도, 끊임없이 향상할 수 있는 곳이 있다.

새로운 기능을 배우고 새로운 취미를 발전시키거나 새로운 언어를 장악하여, 사고의 활력을 유지하게 하다.

직업의 질을 높이거나 숙련된 임무를 완수하는 시간을 줄일 수 있게 되면 더 많은 시간을 얻고 기쁘고 중요한 일을 할 수 있다. 개인의 성장은 입에서 하는 것이 아니라 일일의 구체적인 행동이다.

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