직장 ‘어떻게 해 ’가 ‘뭘 해 ’보다 중요하다

또 한 해 졸업 시즌 에 도도하고 황홀하다

대군 중에 많은 기생들의 모습이 나타났다.

한 기업의 고관은 블로그에서 이번 졸업생 면접을 다룬 자기소개: 한 985대 졸업, 모 오백강사 실습, 재학 기간 학생회 회장...

이런 대답은 아무 문제가 없었지만, 그는 항상 같은 목소리를 듣게 했다.

이런 경우는 우리 학교를 모집할 때도 자주 나타나고, 이력서와 자기소개로 보면 질적인 구별이 어렵고 독특한 성격을 구현할 수 없다.

이런 결과는 이해하기 어렵지 않다.

우리 학교와 가정교육은 줄곧 ‘ 좋은 학생 ’ 을 추구하고 있으며 성적은 ‘ 남 ’ 처럼 우수하고 간부 노릇을 해야 한다.

초등학교 때 작문을 쓰며 늘 학생들에게 중심 사상을 정련하라고 요구하며, 원래 생동적이고 독특한 문장을 천편일률적인 것으로 쓰여 사상이 죽었다.

나도 자주 듣는다. 다른 사람들은 다 연구했는데, 나 시험 안 볼래? 다른 사람들은 모두 ‘좋다 ’ 직장에 갈 수 있는데, 내가 어떻게 들어가지? 학교를 졸업하고 사회에 나가면 부모들이 아이들에게 안정적인 생활을 원하고, 국기업사원, 공무원은 모두 골치 아픈 직업이다.

그리고 가정을 설립하고, 이때부터 변함없는 안정적인 삶으로 접어들었다.

이 과정에서 대다수 는 동갑내기 와 보조 를 유지하고 사회 의 통일 을 시도하고 있다

자신을 요구하고 자판에서 자신의 위치를 찾으려고 노력한다.

이런 이유로 개성에 대한 이해가 부족하다.

개성은 유전자처럼 대체와 훔쳐갈 사람이 없다.

자신의 개성이 세월에 시달리면서 우리는 자신의 우세를 소홀히 하고 무엇을 원하는지 잊는다.

그래서 많은 사람들이 이해하지 못하고, 속으로 불복하고 항쟁하기 시작했다.

그러나 핵심 경쟁력이 부족하다면 언제든지 다른 사람이 대신할 수 있다.

그래서 우리 는 자신 의 스타일 을 세우 고 자신 을 취급해야 한다

경영, 개인적 가치 창조, 다른 사람이 가지지 못하는 신분을 만들어 주는 것은 아니다.

우리는 무엇이 자신이 영원히 가지고 있다는 것을 알아야 한다. 무엇이 다른 사람이 주는 것이다.

겸손하고 감사한 마음으로 다시 돌아오는 용기와 신념을 가지고 다음 몇 명의 사람들이 가지지 못하는 것을 만들어야 한다.

학생 간부나 직장에서 어떤 구체적인 직위는 하나일 수도 있지만, 관리법은 백 가지나 ‘어떻게 해야 하는가 ’에 중점을 두어야 한다.

일자리는 생존수단과 간단한 직위, 신분뿐만 아니라 얻은 체험, 품덕과 달력이 더 소중하다는 것을 알게 된다. 당신의 내면을 더욱 충만하게 하고, 남다른 기질을 갖게 한다.

열정이 넘쳐, 성취를 얻는 것보다 공명을 얻는 것이 더 중요하고, 그것은 당신의 젊고 진보적이고 활력이 풍부하다.

오랜 열정을 유지하는 비결은 자신의 새로운 목표를 끊임없이 세우고 신선함을 발굴해 기회를 얻는 것이다.

모든 일을 잘 하는 것이 가장 중요한 품질이고, 많은 사람들이 부족한 것들도 책임감을 스트레스로 여기지만, 책임감은 자신감과 채찍질을 강화하는 것이다.

많은 사람들이 항상 자신의 일에 시선을 두고 다른 사람을 주목하지 않는다.

다른 사람을 주목하면 자신도 피드백을 받으며 재미를 얻게 된다.

어떤 것이 있으면 누구도 너에게 가져갈 수 없다. 그것은 네가 다른 사람에게 응하는 태도이다.

스스로 낙관적이고 적극적이고 선량하고 관용할 수 있도록 더 많은 즐거움과 신뢰를 얻을 수 있다.

책을 보면 당신의 생활 공간을 넓힐 수 있습니다.

다른 사람은 다른 책을 읽으면 다른 수확이 있을 것이다.

사람들의 관심점이 다르기 때문에 더욱 독특함을 조성할 수 있다.