사회보장 은 회사 에서 납부하지 않는 상황 에서 노동 관계 를 어떻게 확인

아웨이 (화명)는 다른 회사에서 사회보험을 납부했으나, 직장에서 노동관계가 있다고 주장하고, 그 임금과 배상금 등 총 15만여 위안, 이런 노동관계는 어떻게 확인할 것인가? 최근 한 인민법원이 일심에서 이 노동쟁의 사건을 심의하고, 아웨이와 업무가 존재하지 않는다고 판단하고 법에 따라 소송 청구를 기각했다.

북풍 회사는 택배회사이고, 노강 (화명)은 법정 대표자이다.

아웨이는 북풍회사에 일부 업무를 청부했으나 북풍회사와 노동 계약을 체결하지 않았고 북풍회사도 아웨이에 사회보험료를 납부하지 않았다.

2014년 12월, 아웨이는 북풍회사에'노동관계 통지서 해제'를 보내며 북풍 회사의 장기간 임금을 지불하지 않고 아웨이 사무보에 대한 이유로, 아웨이의 공식 서면으로 북풍 회사를 통지해 2014년 9월부터 아웨이와 북풍회사 간의 노동계약관계를 해제했다.

아웨이는 북풍 회사를 신청인으로 노동중재위원회에 노동중재를 제안해, 아웨이와 북풍 회사가 2014년 9월 노동관계를 해제할 것을 청구했다. 북풍회사는 아웨이 임금, 노동 계약의 2배 임금 차액, 경제보상금 총 15만여 위안을 지급해야 한다.

2015년 2월 중재위는 아웨이의 중재청을 기각하고 아웨이가 불복하여 법원에 소송을 제기했다.

원고 · 피고들 이 각각 한 사 를 집필하였는데 법원 은 사보 가 출근 회사 에서 납부하지 않았음을 규명했다

아웨이는 2013년 10월에 북풍 회사에 입사하고, 영화구 매니저로, 월급은 7000원이라고 말했다.

북풍회사는 서면의 노동 계약을 체결할 것보다는 사회보험료를 납부하지 않았다.

2014년 9월 북풍 회사가 양측 노동관계를 해제한다고 구두로 통지했다.

같은 해 12월에 북풍회사를 북풍회사로 다시 한 번 통지해 2014년 9월 양측 노동관계를 해제했다.

기간 동안 북풍 회사 는 줄곧 아위 를 지불하지 못했다

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북풍 회사에서는 아웨이와 북풍 회사가 계약을 체결한 적이 있지만, 아웨이는 북풍 회사의 직원이 아니며, 쌍방은 노동 계약을 체결하지 않고 노동관계는 존재하지 않는다고 생각한다.

법정 심사 과정에서 한 과학기술사가 '증명' 재명을 구사하며, 아웨이는 2012년 6월 이 과학기술사와 노동관계를 해제하고 회사를 떠났다.

아웨이 재직 기간에 적극적이고 열심히 일하기 때문에 이 회사는 계속 아웨이의 사회보험을 지불하기로 결정했다.

아웨이 또한 북풍회사를 추가로 제공한다

‘증명 ’: “우리 회사 직원들은 월급 수준이 인민폐 7000위안이다.”

아웨이가 제공한 《증명 》에 관한 《증명 》의 공인은 아웨이가 몰래 훔친 것으로 보고 있다.

아웨이는 이 ‘증명 ’은 소액 대출 신용카드를 처리하기 위해 미리 인쇄한 ‘증명 ’을 들고 노강을 찾아가 도장을 찍었다. 노강은 그에게 회사의 재무에 도장을 찍었다. 나중에 재무는 도장을 찍었다.

법원은 아웨이가 북풍사 공인이 찍힌 증명서를 제출한다는 주장을 입증했으나 아웨이는 소액 대출 신용카드를 처리하기 위해 미리 인쇄한 뒤 북풍 회사 도장을 찍는 것을 입증해 증거를 인정해 주지 않는다는 것을 증명했다.

한편, 2011년 5월부터 2015년 3월 아웨이의 사회보험료는 모두 모 과학기술사가 납부했고, 그 상황에서 아웨이는 북풍 회사와 노동관계가 있다고 주장하고 법원이 지지하지 않았다.

아웨이는 《해제 》를 보냈다.

통지서는 일방적 행위로 북풍 회사와의 인정을 받지 못하고 북풍 회사와의 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 없다.

종합적으로 노동쟁의 중재법 제6조의 규정에 따라 노동쟁의 발생 당사자가 제기한 주장에 대해 증거를 제공할 책임이 있다.

아웨이는 북풍회사와 노동관계가 존재한다고 주장했지만 그 증거는 이 법률 사실의 존재를 증명할 수 없었고 북풍 회사도 인정받지 않았고 누가 증거를 주장하는 증거 규칙에 따라 아웨이가 입증할 수 없는 법률 후과를 감수하고, 아웨이의 소송은 그에 따른 사실과 법적 근거가 부족해 법원이 지지하지 않았다.

그러므로 법원은 상술한 판결을 내렸다.

본 사건의 청부법관은 인터뷰를 할 때 노동관계는 인력 단위를 동원하여 회원을 모집하는 것으로, 근로자는 사람 단위의 관리 아래 보수를 주는 노동에 따른 권리 의무 관계, 노동관계는 엄격한 법률적 특징을 지닌다.

노동법 제712조 규정은 “ 직장과 근로자들은 반드시 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 한다 ” 고 규정했다.

사회보험을 납부하는 것은 직장과 근로자의 법정 의무로 사회보험을 납부하는 것은 노동관계를 확립시키는 중요한 법률적 특징이다.

이 사건에서 아웨이는 북풍 회사의 도장을 지켰다는 증명을 받았지만, 사전에 신용카드를 작성하는 것을 인정하는 것이 관건이고, 또 다른 회사는 아웨이를 위해 사회보험을 납부하고 있는 상황에서 아웨이가 북풍 회사와 노동관계가 결핍된 사실에 대해 법적 근거와 법적 근거를 인정해 법원은 법에 따라 아웨이의 소송 요청을 기각하고 있다.