직장 신입 은 어떻게 옛 동료 를 대할까

외상회사의 기업 문화에 있어서 능력은 모든 것을 능가하고 나이는 승진의 중점이 아니다.

나이가 많고 승진도 못한 사람은 오히려 겸허해지고, 그러나 전통이나 본토의 기업에서는 직장윤리와 연자를 따지고 노쇠에 기대는 상황이 뚜렷하다.

노쇠한 동료를 믿고 조직에서는 대부분 나이가 많고 경험이 풍부하지만 올라갈 수 없는 사람들이다.

그러나 이런 사람들은 자신에게 과언을 퍼뜨리는 것이 아니라, 일반적으로 수중에 약간의 숫자를 쥐고 있는 것이 아니라, 예를 들면, 그들은 실무적으로도 일정한 경험과 능력을 갖추고 있으며, 종종 부서의 의견 수령이지만, 리더의 특질이 부족하거나, 광대한 구도와 시야로 승진되지 않았다.

하나

우선 급선무는 당연히 조속히 부서 조직을 융입하여 적응하는 것이다

환경과

그래서 신인들은 늙고 늙는 동료를 선호하고 좋은 장점을 발견하고 이러한 경험을 자신의 장점으로 복제할 수 있다.

신인은 이 동료, 조직의 생태를 파악하기 위해 먼저 관찰할 수 있다. 또한 그의 견해를 반박하지 말고, 죄의 지도자 때문에 간접적으로 다른 동료와의 관계를 상하게 되었고, 또한 그가 ‘지도를 좋아해야 한다 ’고 운용해야 한다.

마음의 상태는 가장 짧은 시간 내에 업무 내용과 절차를 익히는 것이다.

만일 이 늙은 동료 를 너무 많이 간섭 을 하 면 그 의 견해 도 당신 과 심지어는 주관 과 왼쪽 을 맞 을 때 절대 그 와 정면 충돌 할 수 없 는 사람 은 일반적 으로 체면 을 유지 하고 충분히 존중 을 준 것 이 상책 이다.

진정 과목과 비준 서류를 주관하는 사람은 늙은 새는 아니기 때문이다. 겉으로 복종적인 태도를 보여주면 된다. 여전히 정확한 제안을 할 수 있고, 정면과 늙은새를 논쟁할 필요가 없다.

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조심스럽게 사람을 만드는 신인들이 가장 무섭다.

하루 종일 좋은 웃음을 지으며 밥을 먹을 때는 늘 자신이 끼어들 수 없을 것 같지만, 입을 열면 영원히 말대답이 맞지 않는다. 그는 한줌 없이 침묵하고 잠시 후에 화제를 바꾸었다.

보통 사람들은 한동안 적응하면 좋지만, 앞으로 누구도 그 날의 어색함을 기억할 수 없다.

하지만 올해는 ‘극품 ’을 만나 기분이 좋지 않다.

회사에 들어서자 먼저 당신 앞에 다가가서 말을 걸었습니다. “안녕하세요, 누구예요, 누구예요, 제 휴대전화 번호가 얼마인지 알려주시겠어요?”

별말씀을요, 억지로 말하겠어요; 별말씀을요, “ 무슨 일이 있으면 직접적으로 찾아주세요 ”

몇 번의 선두를 먹었더니 그는 오히려 화를 내지 않고, 사람을 만나면 인사를 한다.

자기 소개가 끝나면 남에게 머리부터 발끝까지 칭찬을 하기 시작하지만, 예의 바르지 않고 겸손하게 비위를 맞추는 것도 아니며, 받아들이는 것도 아니다.

가장 웃긴 것은 어느 날 아침 그들 부서의 Amy 가 늦어서 화장을 할 틈도 없이 옷을 차려, 쑥대면으로 회사로 몰아갔다.

결국 문에 들어서며 그를 마주쳤다 —————에이미, 너 오늘 이쁘게 입었어!” Amy 미간을 찡그리며 나를 풍자하니?

누구에게나 겸손하고 예의를 갖춘 그는 하필 청소 아줌마에 대한다.

한 번 아주머니가 청소할 때 조심하지 않아 그의 찻잔을 뒤엎었다. 이 인형은 뛰기 시작하자 "이렇게 중요한 서류를 망가뜨려서 손해를 볼 수 있을까?"라고 불렀는데, 어느 신인이 있는데, 회사는 어떤 중요한 서류를 그에게 맡길 수 있을까?

지적: 거견무친 때문에 왕따를 두려워 많은 직장 채소가 공동의 고민이다.

그러나 모두가 일하러 온 것이고, 당신이 신인이기 때문에 저등해야 할 이유는 없다. 그래서 애타게 누구에게 비위를 맞추려고 노력할 필요가 없다. 미소, 몇 마디 간단한 자기소개를 하면 충분하다.

동료 채팅을 할 때 한동안 끼어들지도 않고, 미소를 지으며 진지하게 들으면 좋다 —말과 말을 잘못하면 뭐가 더 실점적이냐? 더욱이 말참견할 수 없는 채팅을 할 수도 있다. 회사 내부 인사에 관해서 이해하지 않고, 무모하게 입을 열면 어딘가?

그러나 이 신인의 문제는 직장 규칙에 익숙하지 않은 것 뿐만 아니라 인품도 문제가 있다.