노동 감찰의 방식은 어떤 것이 있습니까?

일반 순시 감사

노동 행정부

2, 고발 전문 조사

고발 전문 수사는 노동 감찰의 주요이다.

노동 연검

노동연검은 노동행정부처의 감찰기구가 소할구역의 용인 단위에 노동 법률, 법규 상황을 매년 한 차례 전면 감독하는 것이다.

연례 검사를 실시할 때 노동감찰 운용 행정 법 검사 수단 을 열심히 해 노동 법률, 법규 의 선전 교육 사업 을 구체적 으로 안내 용 단위 규범 용인 행위 를 홍보 교육, 지도 교육, 안내 서비스, 규정 조정 및 의법 조사 처 유기 결합 을 촉진 하 여 사람 단위 가 전면 으로 각종 노동 법률, 법규, 법규, 법규 를 수행 했 다.

연검은 우리나라의 국정에 적응하는 효과적인 감찰 방식이다.

이런 방식을 통해 노동감찰력이 부족하기 때문에 감찰이 맹점적이며 일부 위법행위를 제때에 발견할 수 없다는 점을 완화할 수 있다. 동시에 고용인 단위의 자찰, 자율적 메커니즘을 설립할 수도 있다.

넷, 고용인 단위 노동 규정 제도 예비 심사 제도

《노동법 》의 규정에 따라 인단위로 만든 노동규제도 위반 법률, 법규규정을 위반한 것은 노동행정부문에서 경고하고 시정하라고 명령했다.

고용 단위는 노동규정 제도를 노동행정부 노동감찰기관에 보내야 한다.

노동법률, 법규 규정에 부합된 심사를 거쳐 심사 동의 영수증을 제출하고, 심사를 거쳐 노동법률, 법규에 어긋나는 것을 발견하고 기업의 개정을 요구한다.

고용인 단위로 노동규정 제도를 제정하여 심사 제도를 작성하여 대법과 소법의 갈등을 해결할 수 있으며, 임자 단위의 위법 행위를 제때에 바로잡을 수 있다.

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5, 전문 검사 또는 대검사

노동집행법에 존재하는 뛰어난 문제를 집중적으로 해결하기 위해 업무에 따라 특항검사를 조직하고 경상적인 검사와 돌격검사를 실시한다.

노동감찰기구는 내용이 많고 임무 중량과 뒤덮인 상황에서 일정한 시간 내에 인력 인력 인력 범위의 범위를 집중적으로 점검해 일부 기업들이 감찰을 피하는 요행심리를 빨리 해결해 인력 관리 방면의 두드러진 노동법제 환경을 창조할 수 있다.

대검사 업무를 잘 하기 위해서는 방안, 조직 발동, 자체 검사, 조직 검사, 처벌, 처벌, 모든 일환의 업무를 발휘하여 노동 감찰대 주체의 역할 을 발휘하고, 인력 단위 개선, 고용 단위의 노동관리 수준을 향상시킬 수 있도록 도저히 독촉해야 한다.

6, 노동 보장 감사 및 노조 노동 보장 법률 감독

(1)상황 설명

노동보장 감찰은 국가가 노동보장행정부처의 법규를 준수하고 법률 법규를 감시하고 위법행위에 대해 행정 처리나 처벌을 하는 행정 집행 집행 행위를 부여하는 행정 집법 활동이다.

노조노동보장은 노조의 법조직 근로자들이 노동보장법규의 관철을 실시하는 상황에 대한 감시 활동이다.

둘 다 우리 나라 노동보장 법률 감독체계의 중요한 구성 부분이다.

노동보장법규를 시행하는 노동보장 근무 중 노동보장행정부와 노조조직은 각자의 직책을 성실히 수행하고, 서로 지지하고, 조화와 관련한 업무제도를 수립하여 노동보장제도의 건설과 업무를 함께 추진해야 한다.

(2) 상황 통보와 근무 예회 제도를 수립하다.

현급 이상 노동보장 감찰기관과 노조노동보장 법률감독기구는 정기적으로 연석회의나 업무정기를 열어 업무정례에 통보하여 노동보장법규관철을 실시하는 문제를 분석하여 노동보장 법률 감독공작의 의견을 강화해야 한다.

정보의 수집, 분석과 통계 업무를 잘 하고 정보 교류를 강화하고, 특히 중대한 사건과 중요한 정보의 통보 업무를 잘해야 한다.

(3)직공의 합법적 권익 중대한 문제를 전개하는 감독과 연구

노조는 법에 따라 직공의 합법적 권익을 유지하고, 고용인 단위가 노동보장 법률 법규를 지키는 상황에 따라 감독한다.

노동보장 행정부와 노조조직은 노동보장법규를 시행하고 노동보장법규를 관철하고 직공합법적 권익 문제를 공동으로 조사연구해 근로자의 합법적 권익과 사회적 안정에 영향을 끼치는 문제를 침해 해결 조치와 건의를 제시할 수 있다.

(4) 사건 처리 피드백 제도

현급 이상 노조노동보장법감독기구는 노동보장 법률법규감독활동에서 고용인 단위 위법 행위에 대해 관할권의 노동보장행정부처를 처리할 수 있다.

노동보장 감사기구는 노동조합에 반영되는 상황에 대해 제때에 조사해 결과에 대해 노조노동보장 조직에 반영해야 한다.

(5) 노조 노동 보장 법률 감시원 제도

지방 각급 노동보장 행정부는 동급 노조 조직에서 노동보장 법감독원을 초빙할 수 있다.

노조조직에서 초빙된 노동보장원은 현급 이상 노동보장 행정부와 노조조직 훈련을 거쳐 심사 합격 후 현급 이상 노동보장행정부, 노조조직 통일 증서를 수여했다.

노동보장 법률 감독원은 사람단위 위법 위반 행위를 발견하고, 제때에 의견을 정정하거나 건의해야 한다.

만약 고용인 단위가 고치지 않는다면 노동보장 법감독원은 노동보장기관과 노조노동보장 법감독조직에 보고해야 한다.

노동보장 행정부는 반영에 대한 위법 위반행위를 제때에 수사 처리해야 한다.

(6)기업 노조 노동보장 법률 감독원 역할을 발휘하다

현급 이상 각급 노조 노동보장 법감독위원회는 기업노조노동보장 법률감독위원회의 업무지도를 강화하여 경상적인 감독활동을 독촉해야 한다.

기업노조는 업무에서 발견된 문제를 적시에 이용자 단위에 의견을 제시해야 하며 중대한 문제에 대해 평등한 협상을 통해 의안을 제출하고, 직공대표대회를 결의해서 집행을 감독해야 한다.

기업 분소, 작업장, 작업장, 반반의 노조 노동보장 법률 감독원, 일상 감시 작업을 잘 해야 하며, 생산 과정에서 발견된 노동보장법 법규를 위반하는 현상과 행위는 제때에 기업노조노동보장 법률감독위원회에 보고해야 한다.

기업노조노동보장위원회는 상급노조와 현지노동보장행정부처에 보고해야 하며 노동보장행정부처를 진지하게 조사해야 한다.

(7) 노동 보장 감찰력 강화

노동 보장 감사 기구 건설, 충실한 인원 확보, 집행력 보장.

노동보장 행정부는 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위와 책임자에게 엄숙하게 조사해야 한다.

노동보장행정부는 중대 행정처벌을 하기 전에 청증제도를 열심히 집행하고 당사자의 의견을 충분히 청취하고 노조조직 등의 관련 의견을 구하고 행정처벌의 공정성을 확보해야 한다.

(8) 노동 보장 법률 법규의 전면 관철 실시

각 급 노동 보장 행정 부분 과 노조 조직 을 결합 하 고 구체적 인 조치 와 방법 을 마련 과 완선 감독 체계 를 구축 해 끊임없이 조정 협력 작업 의 형식 과 경로 로 로 공동 추진 노동 보장 법률 법규 의 전면 관철 시행 을 추진 했 다.

[노동보장부, 전국 총노조'노동보장 강화 감찰과 노조노동보장 상호조협조협조협 통지 (2001년 11월 13일 노사부 발송 [2001]