후즈강 `N `뜀뛰기 `는 온저우 신발 기업을 경계하다.

심천부즈강'N 연발 '비극은 세상을 뒤흔들고 사회 각계에 대한 기업 직원들을 불러일으켰다. 특히 80 후 신입생 세대 농민공생의 생존 상태의 높은 관심을 모았다.

우리 이 노동 밀집형 기업에 널리 퍼져 있는 도시, 신입생 세대 농부들이 점차 부조의 기술적 함량이 가장 낮은 표준공으로 떠올랐으니, 그들의 경우 어떻게 될까?

기자가 온주경제기술개발구, 사해경제개발구, 사해경제개발구, 사린성 쌍서, 앙의 등지에 심층 조사를 펼쳤다.

그 결과 신입생 세대 농부들이 가장 열심히 일하고 존엄하게 생활하기를 바란다.

반 시간 근무

매일 리듬이 빠르지만 기계처럼

5월 31일 오후 9시쯤, 사해비홍안경 공장 작업장에 종사한 보공 조지강의 눈꺼풀은 이미 몇 시간 동안 싸웠다.

비록 그는 피곤함을 느끼더라도 퇴근 벨소리가 울려 퍼진다.

"우리 공장은 계급제를 실행하고, 많이 일하고 많지만 매일매일 1000여 부로안경을 설치해야 하는데, 누가 너무 적게 하면 주문 완수에 영향을 끼칠 수 있으니 보너스를 깎아야 한다."

귀주 검남적 90 후 조지강은 입소 3개월여 만에 하루 12시간 근무해야 기본 임무를 완수할 수 있다. 오전 8시부터 저녁 10시까지 바쁘게 일하고, 그 사이 중밥과 저녁은 잠시 쉬었다.

"라사를 먹는 것 말고는 기계처럼 자신의 직장에서 천둥을 때리지 못하고"한 자루, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대, 한 대,

조지강은 이 일을 기술적 함량이 없기 때문에 세 살 어린이가 두 눈을 보아도 곧 손에 오른다.

그를 우울하게 하는 것은 2년여, 공장에서 가장 빠른 숙련공, 한 시간도 150세트를 설치할 수 있다는 것이다.

“내가 아무리 열심히 연습해도 월수입이 2000위안을 넘지 못한다.”

조지강은 노동자가 선글라스를 끼고 5푼 정도 받을 수 있다는 것을 소개했다. 그는 한 달에 1500원 정도 벌었다.

노동법규가 8시간 초과 규정된 시간은 초과근무지만, 계급제도를 실행하기 때문에 초과급여나 보조금이 없다.

"매일 검사원 검사 후 구두를 상자에 두 켤레씩 넣고 가방을 잘 싸고 부두면 된다."

루성 올리크 업업이 포장한 90 후 보업 이멍 씨는 “내 일은 고등학교 교문을 나서는 사람은 아무 생각도 하지 않아도 완성할 수 있지만 생산 라인에 있는 직원들과 10시간 12시간 일을 해야 하루 임무를 완성할 수 있다 ”고 말했다.

조지강, 이멍 등과 마찬가지로 유수선 기계의 신생대 농부들이 많다.

그들이 보기에 비슷한 일은 어떤 성과감도 없다.

문화 기술 은 모두 여섯 번 의 홈 을 뛰어 다시 원점 으로 돌아왔다

다수의 신입생 세대 농민공학력은 중학교 ·고등학교뿐, 극소수는 대전공이나 대학 본과 학력으로, 그들의 중학교 졸업, 초등학교 못된 부모보다 훨씬 높다.

“사실 고등학교 학벌이 진작에 소용이 없다.”

후베이 양번 국적 80 후 농민공 유병휘는 현재 용만 포주에서 탱탱한 공장에서 보급공사를 하고 있으며, 지난 2년 이미 6개 ‘밥그릇 ’을 바꿨다.

그는 고개를 저으며 “ 여섯 번 뛰고, 이리저리 뛰어다니니 역시 보급이 된다 ” 고 말했다.

유병휘의 첫 일은 물류사에서 운반공사를 하는 것이며, 이후 도료회사 페인트공, 음식점 배달원 등은 모두 체력적인 일이다.

“졸업장과 기능이 면접자의 인정을 받지 못하고, 생계를 위해 배불리 채우면 된다.”

유병휘는 본래 한 기업이 견습을 하고 전문기술을 배우는 것을 생각했지만 중도에서 그만두었다.

이 점, 그는 지금까지 자신의 인내성과 심태가 좋지 않은 것을 후회하고, 온주에서 3년여 동안 머물렀던 것이 여전히 여전하다.

고교 문화 수준, 현재 원료 가공 공장에서 신발의 방패를 만들기 위해 기꺼이 기꺼이 문비방면에 종사하려 했으나, 한 기업은 그녀를 접수하지 않았다.

“대학원 이상의 학력을 요구하고, 내 고등학교 졸업장을 보자마자 보지 않았다.”

그녀는 세 번 홈을 뛰어넘었지만 여전히 좋은 발전은 없었다.

출로가 어디에 있는지 모르겠다

도시의 가장자리 에서 유리 하다

신입생 세대 농부들은 보편적인 우려가 존재하고 있다: 그것이 미래가 어디입니까?

공장 생산성수기 때 그들은 매일 야근이 끝나면 직접 잠을 자며 책을 보거나 훈련에 참여할 시간이 없다. 1월 한때 쉬는 날은 생활에 어떤 조제도 주지 않는다.

비수기 때 그들은 또 타성이 생겨서 지식과 기술을 배우지 못하고 살아간다.

“우리가 일할 때는 그 동료나 고향과 함께 있고 휴식시간도 그렇고.”

구해 벽오타 켈은 라이터 회사의 신입생 세대 농민공에 밝혔는데, 그들의 테두리는 매우 작고, 평소에는 공장 부근에서 돌아다녔고, 거리를 돌아다니며, PC방에 올라가 해적판 접시를 살펴보았다.

“ 우리는 시내에 별로 가지 않고 그곳은 우리를 동경하게 하는데, 그곳은 우리에 속하지 않고, 우리를 천리 밖의 기풍을 거절하여 우리는 감히 접근하지 못하게 한다. ” 고 말했다.

그들이 온주 지방인들이 그들의 차별을 보편적으로 느끼면서 눈빛 속에서는 그런 경멸을 알아볼 수 있다고 밝혔다.

“우리 고향에 대해 이곳의 도시와 농촌의 접합부는 우리에게 잘 어울린다. 먹고, 입고, 각종 생활에 필요한 것을 해결할 수 있다.”

더블 플루 슈즈 재목 공장의 신생세대 농부 이거지는 이 곳에서 만난 것은 모두 새로운 온주인으로 공통 언어가 있다.

이 거지는 온주 친구 한 명도 없고, 온주인 주인과 주인이 둘밖에 없다고 말했다.

"우리는 온주인과 도시의 울타리를 녹일 수 없다. 우리는 고향의 농촌으로 돌아가 농사를 짓는 것을 원치 않는다"고 말했다.

기자가 방문할 때 이 가장자리 지대는 사실'더럽고 어지럽고 난잡하다'라는 곳이고 사회 치안도 여의치 않았다.

무엇보다 환경의 한계를 받고 문명 정도도 상대적으로 떨어지고, 그 가운데 자연히 ‘훈기 ’를 받을 수 있다는 것이다.

많은 관심을 가지다

존엄하고 희망이 있게.

최근 한 주간 방문 중 많은 신입생 세대 농부들은 기자의 인터뷰를 즐겁게 받아들이고, 이들은 후즈강'12뛰기 '비극에서도 독특한 견해와 이해를 가졌고, 자신의 곤경에 대해 많은 관심을 모으고 있다.

그들은 좋은 생활을 기대하고 있지만, 아버지처럼 결국 귀향을 선택하고 싶지 않다.

그들은 온주에 뿌리를 박고 싶었지만 현재의 생존 환경과 심경에 대해 매우 좋지 않다고 느끼며, 일부 기업들이 그들에게 ‘ 색출 ’ 을 너무 많이 하는 것 같다.

실제로 온주에서는 직원들을 대하는 기업들이 특히 신입생 세대 농부들 측면에서 많은 노력을 기울이고 있으며, 강나 오강, 법파, 김주 등의 기업이 있다.

조화로운 기업 환경을 조성하기 위해 직원들을 안심시키고 일을 하게 하고 법파는 ‘직원들의 삶을 사랑하고 즐거운 분위기를 조성하는 것 ’을 현재의 업무의 중량으로, 다양한 방식으로 기업의 응집력을 향상시켜 좋은 효과를 거두었다.

법파그룹 회장은 기업이 문화를 하는 것이며 기업이 장기적으로 발전해야 하는 문화가 필요하다고 말했다.

먼저 생활하고 일을 하면, 생활이 좋지 않으면, 일이 무의미하다.

우리는 직원들의 복지를 우리의 책임으로 삼아야 한다.

경제위기 시대일수록 직원들에게 더 많은 관심을 주고 싶다.

법파그룹은 최근 직원들을 대상으로 ‘식비 보조 집행법 ’을 선보였다. 이 방법은 6월 2일부터 실시하고, 연령에 따라 직원 30 ~50%가 다른 비율의 식비 보조를 받는다.

이 그룹이 최근 내놓은 일련의'직원 사랑 '제도의 내용이다.

또 우리 시 노조, 인적 자원 및 사회 보장 등 부처 도 신입생 세대 농민공 권익 보호를 위해 건강 성장을 촉진하는 데 유익한 탐구 와 시도 를 하고 있다.

'마음의 닭국'을 한 끼 끓이다.

후스코 다이빙 사건이 발생함에 따라 우리 시의 많은 사람들의 시선이 집중되고 있다. 원래의 임금, 복지 대우와 하드웨어 시설이 투입돼 신생세대 농민공의 심리 건강 분야로 이어지고 있다.

많은 민기업들이 전문적인 심리상담 전문가를 초청하여 신입생 세대 농부들에게 심리적 안내 서비스를 제공한다.

온주 춘광 철금 유한회사 얼마 전 15만 위안, 온주 레이 교육 과학기술 유한 회사 심리 안내 서비스 과정을 주문, 전문가 에게 특히 신생 세대 농민공에'마음의 계탕'을 만들어 정서 관리 를 어떻게 해 햇볕 심태 를 유지 했 다.

그동안 우리 시고미키키업유한공사가 50여만원을 투입한 직원 감압소 ----햇빛클럽 정식 개업, 정태그룹은'햇빛 서비스실'을 설립했고, 보건그룹은'직원 심리조절센터'를 설립했다. 강나그룹은'신온주인 감정 교류소'를 설립했다.

통계에 따르면 시에는 30여 개의 민간 기업이 다른 형식의 심리적 소도 기구를 설립했으나, 형식이 각기 다르지만 ‘이곡동공 ’은 모두 심리 전문가를 초빙하는 것으로, 직원들의 건강심리 상담, 훈련을 펼치고 직원들의 마음을 풀어주는 ‘응어리 ’를 풀어 감정의 호응을 받았다.