왜 남자가 여자 사장을 싫어해요?

우리가 여사장을 ‘여강인 ’ ‘철녀 ’, ‘부자 ’로 형용할 때, 사실 잠재의식에서 어떤 이상적인 감각을 가지고 있고, 감찰할 수 있는 강의를 가지고 있다.

우리는 전설적인 남자 사장의 이야기를 받아들일 수 있다. 이런 전설에는 얼마나 진실한 성분이 있든, 그러나 우리는 같은 정당하고 성실하고 도덕, 전설적인 방식으로 이루어질 수 있는 성공을 비교적 의심한다.

여기에서 우리는 사실 한 가지 문제에 직면하고 있다: 여성 사장이 성숙하고 자연스러운 심리를 받아들이고 있는 것일까?

여성이 상업계 정상에 서있는 불편함은 유래가 오래됐다.

1965년 하버드 상업평론에서 진행된 고급 공상 주관 중 2 /3의 남성 주관과 여성 주관 1 /5의 여성 주관은 여성 사장의 밑에서 일하는 것이 불편하다고 말했다.

최근 많은 연구들이 남녀 모두 여성 사장의 지도자를 받아들일 경향이 없다고 밝혔다.

여자 사장이 환영을 받지 않는가?

왜 여자 사장님을 싫어해요?

다음은 일부 전형적인 원인 표현: —여자 사장은 박력이 부족하다.

이들이 더 주저하는 것은 “그들의 관리 수준이 상대적으로 낮아서, 이들이 더 쉽게 진다 ”고 결단할 수 없다.

다른 사람의 의견에 대해 너무 예민해서, 그녀들은 트집을 잡기 쉽다.

그녀들은 “자신이 사장이라는 것을 기억하고 사장의 허세를 부리고 있는데, 네가 사장이라고 무시할까 봐 두렵다.”

——여자 사장은 일을 인화하기 쉽다.

그녀들은 직업화에 부족해서, "안목도 모자라" "여자 사장은 효율과 세부 사항에 더욱 주의한다.

이들은 제도의 노예다. 자질구레한 사무에 신경을 쓰느라 "사람을 너무 빡빡하게 본다"며 "여자 보가 남자보다 더 까다롭다"고 말했다.

—여자 사장을 따라다니면 체면이 없다.

"어떤 우수한 남자가 여자한테 가방을 들어주는 걸 본 적 있어요."

여자는 선천적으로 지도자?

그러나 상당한 연구에 따르면 이러한 감각은 구체적인 업무 관계에서 확인되지 않는다는 것이다.

그렇다면 왜 이런 보편적인 여주인공에 대한 불리한 인상이 나타났을까?

우선 광범위하게 존재하는 사회 편견이다.

여성 지도자는 전통적, 여전히 보편적인 남성주의 문화에서 일종의 수치를 대표하고 있다.

다음으로 우리는 여주인의 영역을 알아야 한다.

업계에서 여성주관은 의료보함 문화엔터테인먼트, 과학기술 연구, 상업 무역 등 분야에 적합하다고 여겨져 있다. 조직 내부에서는 부수와 중층관리자로서 더 적합하다고 여겨져 있다. 분업에 따라 여성은 행정 후방에 운영성과 집행성이 더 적합하다고 여겨진다.

왜 여자 사장에게 편견을 형성합니까?

데버라 태능은 ‘발언권: 누구의 말이 들릴것이고 왜 ’이라는 책에서 남녀 권위가 자신의 관점을 발표할 때 스타일의 차이를 드러내기도 한다 (하지만 인격과 행동능력의 차이를 쉽게 인정받을 수 있다. 일부 사람들은 여자 사장에 대한 편견을 형성하기 쉽다는 것을 설명할 수 있다. 여성은 그녀들의 연설에서 확실성이 없다면 문제를 더 쉽게 제기할 수 있다.

이런 경향은 남성이 여성보다 자신감과 통제를 더 잘 할 수 있다.

—성취를 묘사할 때 여성은 ‘우리가 어때 ’라고 말하지만 남성은 ‘내가 어때 ’라고 더 많이 말한다.

이는 표현 방식의 차이지만 남성의 개인적 특성이 더욱 두드러질 수 있다는 점이다. 이는 외부 인사에 대한 개인적 인격에 대한 다른 느낌과 특히 영향력이 있다.

여성은 부정적인 피드백을 표현할 수 있다 (그러나 이들이 부정적이거나 부정적인 면을 많이 보며 남성보다 선호하는 것은 아니다.

여성과 함께 일을 하는 것은 압박감과 격려성이 더 많이 생기게 한다.

여성 사장의 중성화는 이미지를 손상시킨다?

팀 성공의 조율자와 지도자로서 사장과 주관들이 자신들의 리더십에 있어서 양성균을 수용할 수 있는 특징은 이른바 ‘중성화 ’다.

그러나 같은 사회적 행동은 다른 사회적 반응을 보이고 있다. 남자 사장의 ‘중성화 ’는 포상적인 표현으로 해석되고, 여성 사장의 ‘중성화 ’는 사회적 반탄을 불러일으켰고, 대중의 마음에 관성화된 이상적인 여성의 이미지를 자극하기 때문이다.

여성관리 스타일에 대한 탐구 준비가 충분하고 팀 감각에 민감하고 권한을 강조하고 소통과 대화를 강구하고 팀원들과 이득을 쟁탈하는 등 특징으로 여성 사장이 남보스의 장점보다 두드러질 수 있다.

여성 지도자의 성취는 남성보다 더 많은 도전과 심리적 압력을 견뎌야 하기 때문에 지도자의 심리적 조건을 더 잘 이해할 수 있다.

이것이 왜 실제 생활에서 한 직원이 한 여성 사장이 가져온 총체적인 감정은 남자 사장보다 낮지 않을 것이다.