職場拒否族：昇進SAY NO！

職場での昇進拒否は、職場での昇進の機会に毅然として言えない社員のことです。このタイプの人は通常、仕事の能力が高く、業績が際立っています。彼らのスローガンは：社長、私は混同ではありませんて、私はただもっと良い選択があります。すべての昇進がチャンスというわけではないです。職場での昇進拒否もそれぞれの理由で昇進を拒否しています。

昇進して、時々聞こえがいいです。昇進するその後もいろいろな悩みがあります。出勤時間はむやみに走ることができません。毎日のように会議があります。また、「ドラッグ」されやすいです。余暇時間が多すぎます。そして、ほとんどの人は大ボスに対して、抑圧されやすいです。週末にも残業があります。職場には変化の規定があります。主務後、チームを管理して、責任は重大で、しかもチームの善し悪しは直接自分の給料に関連します。

位置が高くなればなるほど、肩の責任も重くなり、生活の楽しみも多くなくなります。リーダーになったら、自分を抑えきれない。仕事の時間内、全力を尽くしますが、仕事の時間以外は自由に生きて、生活を楽しんでください。

職業発展の空間がなくて、あなたの職場はまるで死水のようです。キャリアの「発展性」は、あなたが職業目標を達成できるかどうかを決定します。十分な職業の含金量と核心競争力を蓄積しましたが、発揮する空間がありません。きっと「英雄の居場所がない」と文句を言います。手厚い給料と目の前の席はあなたの職業の持続可能な発展を買い切っています。きっとお得なことではないと思います。

足が止まる前に、一部の人が「健康」を持つ理由があります。彼らには共通点があります。病気が怖くなりました。

むしろ多くの個人空間を要して、生活の規則の1時(点)、また自分の1つの健康な体は更に言います。

実はかなり一部の人がいます。管理層ただ、彼ら自身はこの点を意識していません。多くの若者がうかつに社長になっていますが、管理とは何かがよく分かりません。これは収支のバランスと納期の問題だけではなく、どうやって他の人を指導するかが分かります。あなたの仕事がどんなに素晴らしいとしても、昇進の分銅としては使えません。自分が上手だと思ってはいけません。

昇進したら、自分の生活はなくなります。これは冗談ではなく、昇進後、直面する責任がもっと多くなりました。仕事上の義務ももっと大きくなりました。残業は肯定的です。プライベート空間と時間が奪われることも必要です。

白さんにとっては、今は残業はほとんどないです。たまにの突発状況は別です。毎年ほぼ1～2回アフリカに出張します。他の時間は通常出勤と土日です。旅行、フィットネス、レジャー、さらにはMBAを読んで、これらのことはすべて遅延されていませんので、まだ十分に潤いがあると思います。

また、白の上司の生活を見てみると、彼は販売会社で何人かの下に数百人以上の位置を占めています。長年アフリカに駐在しています。年に1～2回は平均帰国しており、仕事のまとめ時期が多い。正月や祝日に家に帰るということは考えないでください。妻と子供の両親は国内にいます。ビデオや電話でたまに連絡します。家は基本的に彼を当てにすることができません。彼は仕事だけでは手が回りません。中国の駐アフリカ企業はこんなに多くて、彼はずっと業績を維持して着実に増加して、だから取引先を訪問して、関係を引き延ばしますこのような仕事はきっと所定の位置につきます。すると、シワや表情のしわなどは、目に見えて現れます。

ですから、自分の生活の質を保つために、白さんは昇進を拒否して、現状を維持するのが一番いいと思います。

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