卒業生が知らなければならない就職の四つの法則

卒业生の就职はずっと社会の関心の焦点で、ある人は就职がますます难しくなると言って、小编の総括する卒业生の就职の4法则を见てみよう、困惑する卒业生に対してある程度助けがあることを望みます。彼らの目の高い手つきの低い態度は大体三つの種類に分けられています。小さなことが見えないので、心を尽くしてやりたくないです。大事をやりたいのですが、経験がないです。この山はあの山の高さを見ていて、いつもより良いところに選びたいです。

有名な学校を卒業した学生は、「どうして小さい会社に行くことができますか？昔卒業した先輩が今はよく働いているので、私も大きな仕事をすべきです。」気が高いのは正在だけではない。職を求めるの卒業生で、一部の入社が早い学生も、着実に基層からスタートしていません。ある学生は自分が毎日つまらない仕事をしたくないと言っています。ある調査データによると、新入生の転職は、70%が目が高いため、最初からできないということです。

上調子な心理は卒業生の「目が高い」ことを招いた。「上調子な気持ちは、あくまでも名付け親と利殖を両立させることです」林永和さんによると、今は名前を求める人が少なくなりました。このような卒業生は実は人の生存の本能を重視しすぎて、自分にもっと大きな収益をもたらすことができますか？仕事をするお椀の中を食べながら鍋の中を見ていて、いつでもより良いところに飛び移るつもりです。

また、プライドが強すぎても、卒業生の山はその山を眺めています。彼らは他の人を超えることを望んでいます。また、目が高くなります。仕事の経験が足りないので、卒業生は手薄になります。林永和氏は、現在、一部の卒業生はすでに自分の世渡りが深く、能力が足りないことを意識しており、就職活動の際、周囲と比較すると、特に自分の劣勢に劣等感を感じやすいと分析している。

そのため、これらの卒業生は他の人を超えて、大きなことをすることを夢想していますが、実際には実践経験と仕事能力に欠けています。このように卒業生の心理的バランスを崩しやすいです。一方で、いつも「他の人ができるのに、私はなぜいけないのか」「この職場では本当に才能が足りないのか」などを考えています。

次に、目が高い卒業生に対して、四つの就業規則を提出します。

一つは「人を選ぶための必要」です。つまり、自分は雇用単位の立場に立って考えます。彼らはどのような社員が必要ですか？自分に合った特技があれば勤務先小さな点でも怖くないです。鍛錬が目的です。

第二は「職業を選ぶ所長」です。もしあなたが選んだ職場や業界に発展の見通しがあるなら、たとえ国家機関や多国籍企業や人気のある業界でなくても、心理的な期待値を下げて、これらの仕事に投入します。

第三は「選択家の利益」です。親の面倒を見やすいかどうかは、職業や職場を選ぶ時に自己中心的にならず、家族や家族の立場に立って考えなければならない。

四は「所長を選ぶ」ことです。つまり、趣味は人の仕事に対する情熱に重要な役割を果たしています。心理学の研究では、自分の好きなことをするほうが成功率が高いことが早くから分かりました。ですから、あまり意外なことではなく、あなたの強みを発揮することができます。

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