ネット採用は伝統的な労務市場に取って代わることはできない

今年はインターネットを通じて求職する外来労働者が増えているが、伝統的な労務市場は環境秩序が悪く、詐欺行為の監督管理が不足し、情報連携の効率が悪いなどの問題があり、求職者の需要を満たすことができず「冷遇」されている。しかし、ネット採用にもいくつかの新たな問題が生じており、業界関係者によると、オンラインとオフラインを結合した連動就職方式が雇用市場の新たなトレンドになるという。

ネット採用は便利だが、依然として落とし穴が多いことが分かった。

一部の求職者は記者に、個人名を百度入力すると、以前いくつかの求人サイトに登録されていた履歴書が検索され、詳細な個人情報が完全に流出したことが明らかになった。これは現段階で多くの求職者が一般的に反映している問題だ。現在、一部のサイトではトラフィックを増やすために、履歴書が検索エンジンに捕捉される可能性を遮断しておらず、求職者の個人情報が公開され、思わぬトラブルをもたらしている。

一部のパクリ版「求人サイト」は企業のチェックが厳しくなく、一部の詐欺師会社も勝手に紛れ込み、求職者の資料を勝手に見ることができ、安全意識の弱い求職者が頻繁にだまされるようになった。

ネット上の求職情報は量が多く、コストが安いが、ネット上の求人のいくつかの弊害、例えば情報の更新が遅れ、虚偽情報があふれているなどの問題も求職者を悩ませている。

ある求人サイトの調査によると、職場で最大の求職の落とし穴は保証金、敷金を受け取ることで、その割合は28.16%を占めている。一部の不法分子は求職者の就職を急ぐ心理を利用して、ファイル管理費、トレーニング費など、企業が負担すべき費用を事前に納付するよう求めている。トレーニング合格すると、厳しい労働条件や要求を借りて、求職者に困難を知って退却させることもある。ネット求人では、類似行為もしばしば見られる。

以上のような乱像の存在により、インターネット求人伝統的な労務市場に衝撃を与えたが、ネット採用業者自身も、ネット採用は伝統的な労務市場に取って代わることはできないと考えている。「ネットはプラットフォームを提供しているだけで、セキュリティなどの弊害のため、ネット求人はオフライン求人のすべての一環に取って代わることはできない」と智聯求人のあるスタッフは記者に語った。

これらの問題点について、一部の正規求人サイトは非常に重視している。ある採用プラットフォームの責任者は記者に、このサイトのページに表示されているすべての情報は手動で審査され、削減されると伝えた不正な情報出現の可能性。有料情報については、求職者が企業から敷金などの費用をだまし取られると、同プラットフォームは先行賠償サービスを提供する。

「私たちは複数の都市で複数の求人会を組織し、企業と求職者を対面させ、オンラインとオフラインの資源を連動させることで、求職者に便宜を提供する」と、国内ブルーカラー求人プラットフォームの市集網の担当者は記者に語った。オンラインとオフラインを結合した連動求職方式は未来の雇用市場の新しい方向である。