所得税の課税回避では言えない公開秘密

＜p＞良い企業は必ず税法に精通したCFOを持っていなければならない。従業員に対する報酬激励の計画を通じて、従業員と企業の税金後収益を増加することができ、かつ税金節税と激励の二重効果を効果的に達成することができる。

＜p＞企業はいつも「最小のコストで最高の激励をしたい」と望んでいます。

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＜p＞昨年＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/list.aspx？Class ID=101112107108」の改正で、議論が盛んになり、個人税の免除額を指すことが多く、3500元の所得税の課税免除額が高いという意見もありました。

実は、個人は容易ではないです。企業はもっと難しいです。

例えば、現行の3500元の個人所得税免除額の場合、北京を例に挙げて、税引き前の月収は1万元の従業員で、個人税32.70元を納めなければならない。社会保障と積立金を納付しなければならない。合計2223元で、税引き後の月収は約7454元である。

北京万禾会社の現実的な事例を使って検討してもいいです。

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＜p＞万禾会社は省エネ業界の準＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/list.aspx？Class ID=101112107105」＞上場会社＜a＞です。

北京市の「五保険一金」に対する納付規定によると、万禾公司は毎月従業員のために納付する費用は具体的には、養老保険の20%＋医療保険の10%＋失業保険の1%＋労働災害保険の0.3%＋出産保険の0.8%＋住宅積立金の12%です。

税金は44%に達しました。どうすればいいですか？万禾会社の給与設計の最適化の第一歩は年末賞の「手術」です。

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＜p＞新規所得税の規定により、年末賞与の計算は全部で7つの税率があります。異なる税率の対応によって、全月の課税所得額も6つの区間に分けられています。この6つの区間の臨界点があるため、年末賞与の「多発少得」が発生した場合。

これらの臨界点はそれぞれ18001元～19283.33元、54001元～6087.50元、10801元～114600元、420001元～447500元、660001元～706538.46元、960001元～1120000元です。

企業の対応策としては、年末賞与を支給する時は整数で支給し、個人所得税の税率表と照らし合わせて12ヶ月を割り、支給額を確定し、満額の整数を支給することが望ましい。

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＜p＞万禾会社はまさにこの臨界点技術を十分に運用して、会社に約48万元の労働コストを削減させました。

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＜p＞一般的には、企業の従業員報酬は月収と歳暮の二つの部分に分けられています。後者は企業が従業員を励ます主な方法です。

しかし、月給と年末ボーナスの支払割合が違って、従業員の個人所得税負担の差が生じます。

企業にとっては、毎月の給料と年末ボーナスの割合を正確に決めたり、毎月の給与の一部をカットして、年末ボーナスに加えたり、年末ボーナスを一部カットして、毎月の給料に割り当てたりします。

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＜p＞例えば、万禾公司プロジェクト部鄒総監の給与・給与所得から「五保険一金」などの免税項目を差し引いた後、年間課税所得額は15000元で、毎月の収入は12500元で、毎月の控除基準は3500元で、毎月の課税個人所得税は（12500-3500）×25%-105=1245元です。

鄒さんの毎月の税引後の給与は11255元で、年間課税個人所得税は1245×12=14940元です。

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＜p＞この中には計画空間があります。

もし元の＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/list.aspx？Class ID=101112107102」＞給与収入＜a＞は給与収入と年末ボーナスの二つの部分に分けられて、最低税率を最大限適用します。つまり10%の税率で計算して、毎月「5保険一金」を差し引いて、鄒総監に税金7000元を支給します。年末賞与と年末ボーナスは66000元です。66000×20%-660=6540元であれば、鄒総監の年間給与は個人所得税1740+6540=8280元となります。

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