靴工場の従業員は2足の靴を盗みました。6000元の罰金を科されました。根拠がありません。

貴州人の黄さんはプー田秀嶼工業園の一家です。靴工場のアルバイトで、2足の靴を盗んだので、工場から6000元の罰金を取られました。このため、黄容疑者は警察に拘留され、また工場から追放されました。黄容疑者は罰金が不合理だと感じて、工場を法廷に訴えました。25日、記者はプー田市秀嶋区裁判所からこの事件を審理し、工場から受け取った6000元は法律的根拠に欠けていると認定し、直ちに黄氏に返還すべきだと伝えられました。

罰金を払うか、交番に入るかです。

裁判官によると、今年3月17日、黄容疑者は靴工場でアルバイトをしていた時、人が気づかないうちに靴2足（公安部門の評価で434元）を盗んだ。黄さんは工場の門を出ると、警備員にカバンの中に隠れている靴を見つけられました。靴工場はこのことを知ってから、黄さんに6000元の罰金を科しますか？それとも交番に入ります。

6000元の罰金を払った後、黄さんはとても気がふさいでいます。これは彼が靴工場に2ヶ月間働いたのと同じです。仕事仲間と食事をする時、息が詰まると感じた黄氏は酒を飲んでから、この話をしました。すぐに黄さんは靴を盗むことが工場で伝わりました。労働者たちは議論がまちまちで、工場側は圧力に迫られて、黄さんの窃盗事件を警察に伝えました。最後に、黄容疑者は7日間拘束されました。靴工場も契約に従い、黄氏を解雇します。

靴工場の罰金は6000元で、法律的根拠が足りません。

拘置所から出てきた後、黄容疑者は靴工場が約束を守らなかったと主張し、罰金を科す権利がなく、靴工場に返金を要求しました。しかし、靴工場は黄さんに領収書を発行しただけで、罰金の払い戻しを拒否します。拒否された後、黄氏は5月16日に靴工場を法廷に訴えました。

裁判官によると、法廷で靴工場は黄氏が靴を盗んだと主張し、6000元の罰金を科し、黄氏が自ら工場に損害を賠償した。裁判所は靴工場が黄に6000元受け取ったと審理しましたが、法律的根拠が足りないと判断しました。近日、裁判所は判決を下して、靴工場は直ちに黄のある6000元を返還するべきです。

記者によると、多くの会社では遅刻や減点、早退などの罰金規定が設けられている。しかし、裁判官は記者にこれらの罰金項目は実際には合法ではなく、法律では企業に課徴金の権利が規定されていませんので、企業は罰金の内容を含む規則制度を制定する権利がありません。この事件では、黄容疑者は靴を盗んだが、靴工場は罰金を科する権利がなく、証拠を提供できず、工場が経済的損失を被ったことを証明できなかったため、裁判所は敗訴しました。