皮革業界は三者の人材公約を締結する。

最近、わが市の皮革業界は業界協会の組織にリードされて、協会、企業、人材の三者が人材公約に調印する活動を行っています。近年、わが市の皮革業界企業の急速な発展に伴い、企業の人材需要が急増しており、一部の企業の管理職、ハイテク人材は高給、高職などの優れた条件に誘惑されて、転職や一部の業界の同僚に引き抜かれ、企業の生産経営秩序に深刻な影響を与え、人材管理と正常な交流の悪循環を招き、企業内部の商業機密と技術などの流出を招く恐れがあります。「皮革業界全体ではまだ有効な信用メカニズムが形成されていないため、信用を守らない人には有効な管理方法が足りない。これは客観的にも一部信用できない転職者を許容しています。」泉州市皮革業界協会の関係者によると、業界内の企業の利益を維持するために、会員企業の合法的権益をより良く保護し、企業人材の安定を保護し、地元の同業界が互いに人を掘る現象の発生を防止し、人材流出現象を効果的に抑制するために、部門の企業の強い提唱のもとで、広範な会員企業の十分な討論を経て、この協会は髪の毛を引っ張って三者の人材公約を制定した。契約期間が満了していない技術従業員と管理者は勝手に業界内の他の企業に転職してはいけないと規定しています。違反者は業界内のウェブサイトまたは業界会報の速報に公示して、同業界の企業の検索と参考にしてください。企業は新入社員を受け取る時に、来た人の状況を明らかにしなければなりません。契約者がこの条約に違反すれば、業界の批判教育を受けるほか、業界内のウェブサイトやタブレットで違約通報をするとともに、協会から一定の違約金を科すことになります。このやり方は峰安、興業、国泰、中裕など数十社の皮革企業の積極的な応答を得た。紹介によると、泉州皮革業界協会はまた調査を通じて企業の各種人材に対する需要情報を理解し、対象的に相応の措置を取っています。また、長期にわたり国内皮革業界の有名な研究専門家と連絡を取り、適時に企業内部の人材育成を行い、人材素質を向上させます。また、協会は国内の労働力の余裕のある省にも深く入り込み、協会の名義で企業に労働者を募集し、運送するように協力します。