靴都晋江：雇用難で人材供給チェーンを作る

政策の激励の角度から言って、晋江は多くの独特なところがあって、例えば晋江は全国の県レベルの部門の第1個の人材の認定標準を発表して、その上この標準はただ学歴、職名の伝統の認定だけを打ち破りました。実際と人材の転換をいっそう重視して、例えば科学技術の進歩賞を獲得した後に、人材の認定基準とすることができます。

福建省の省長である蘇林は今年初めのものです。

人材は企業の第一資源であり、早めに計画を立て、心を込めて開発しなければならない。

熟練した産業労働者、各分野の経営管理人材と技術人材であろうと、「むしろ鶏の頭であり、鳳尾ではない」、「夢を見ても社長になりたい」という創業者であろうと、あるいは父の代を継いで大いに発展できる「創二世代」、「創三世代」は、いずれも晋江の未来発展の核心的な原動力である。

晋江の“仕事に欠けません”の秘密

人を使って、永遠に製造種類の企業の心配した首要な問題の1つで、現在晋江産業の労働者の中で外来の労働者はすでに6割を超えて、ある企業は甚だしきに至っては9割に達します。

「欠員は現在の中国の製造業が直面している常態であり、晋江の違いは自分の方法で順調に人を見つけることができ、人心を安定させ、流失率を減らし、熟練した産業労働者を残していくことにある」

晋江の地元の企業家は言った。

福建百宏聚繊科技実業有限公司

社長の姜術林さんによると、晋江の企業は募集の策略が他の地域と違っています。百宏聚繊所の従業員の中で、夫婦の仕事は60%から70%ぐらい占めています。年齢は30～40歳ぐらいで、子供を連れて工場に行くのが普通です。

企業としては、無料に近い食事と宿泊を提供しています。また、子供が学校に行って、学校を探しています。

このような募集モードとそれに合わせた高福祉政策は晋江で主流です。

晋江の小企業では、もちろん自分の求人や留学の秘訣もあります。オーキンニットはこのような企業です。

これは従業員数百人の民営企業で、2011年の初めに、この会社の社長丁明権が初めて晋江先河を開いて、ある株式制の改造専門家の提案のもとで株式インセンティブを展開して、会社の300数名の従業員に株式を贈呈します。

政府としても、企業の募集に特別な「株式インセンティブ」を与えました。一方、企業が現地の農村労働力を吸収して就業することを奨励します。現地の農村労働力を新たに使用したり、累積的に吸収して一定の人数に達して、そして1年以上の労働契約を締結して、規定に従って社会保険を申請する企業に対して、2.5万～10万元の奨励を与えます。

一方、外来労働力の導入を奨励し、外国人労働者を大量に導入する20人以上の単位に対して、一人当たり100元の基準で奨励を与え、その中で導入された人員に対して職業学校、専門学校の学歴証明書を取得する場合、奨励基準は一人当たり400元まで高めることができる。

同時に、晋江は初めて「サービスシフト」の理念を作りました。一人の企業の労働状況を自発的に理解して、全体の労働状況を分析し、早期に企業に警告を行い、企業を導いて合理的に労働計画を制定し、生産閑散期に大量の人員削減、生産繁忙期に労働力が入らない現象が発生しないようにします。

来たのは客ですが、晋江に来た出稼ぎ労働者は今は主人になりました。これは「新晋江人」で、晋江は新しい生活の大舞台になりました。

「晋に来た出稼ぎ労働者の子供を決して学校に入れないようにしないでください。晋に来た出稼ぎ労働者が悪意で給与を未払いして給料をもらえないようにしてはいけません。晋に来た出稼ぎ労働者には絶対に権利を維持できません。」

これは晋江市委員会、市政府がこれまで晋の仕事に従事してきた新晋江人が作った「三不」の承諾です。

このような承諾は決して空論ではなく、背後には晋江市委員会、市政府が打ち出した一連の政策サポートと実施細則があります。

晋江は全省で率先して流動人口管理局を設立し、率先して外来労働者を人民代表大会代表と政治協商委員の推選に組み入れ、11軒の外来労働者子弟小学校を建設し、外来労働者の子女義務教育と都市待遇を実行し、外来労働者に経済適用住宅と廉価賃貸住宅を提供し、外来労働者を労働者医療協力活動に組み入れるなど、良好な就業環境を構築した。

また、外来の出稼ぎ労働者が最も悪辣な企業の給料が未払いになっている上に、晋江は苦心していると言えます。

2008年末、中国共産党晋江市委員会、晋江市人民政府が発行した「晋江市労働紛争予防と処理活動意見」の通知には、賃金支払監視ネットワーク、賃金支払状況特別項目の調査、労働紛争が毎日報告されるなどの「ファイアウォール」装置が明確に設けられ、未払いという言葉が芽生え期に消滅する。

2009年7月6日、中国共産党晋江市委員会弁公室、晋江市人民政府弁公室が印刷した「晋出稼ぎ労働紛争事件公益法律サービス制度の実行に関する若干の意見」の通知には、また、新晋江人の法律援助と訴訟「グリーンパス」の開通を保証し、困難を優先的に接待して晋工員になるなどの事項が明記されています。

強力に巣を作って鳳凰を導く。

「晋江は新たな発展段階にあります。伝統産業の向上を支え、新興産業の発展を牽引するために、より多くのハイエンドの人材を導入する必要があります。」

晋江市公務員局の洪栄塔副局長は記者に語った。

今、晋江は政府レベルで珠江三角人材機構と幅広く連絡を取りました。例えば、広州の南方人材市場、東莞の智通人材市場、深セン人材市場は全部そのパートナーです。

2008年から、晋江は相次いで東北三省、広東、中部の省などに招聘会を組織しました。例えば、2011年から深センまで資本運営人材、董秘、財務監督と証券事務代表を募集します。

今年、晋江はまた深センに行って資本運営の人材を引き続き募集します。

洪栄塔は、政策激励の観点から、晋江は全国の県レベル単位の第一人材認定基準を発表しました。そして、この基準は学歴、職名のみの伝統認定を打ち破りました。実際と人材転換をより重視しています。例えば、科学技術進歩賞を獲得した後、人材認定基準としても使えます。

2009年には、晋江市政府が「高レベル人材の導入に関する若干の規定に関する通知」を発表しました。その中で、導入した高レベル人材に対する7つの優遇措置を提出しました。

1999年に晋江は全国初の県域経済体ポスドク後のワークステーションを設立しました。今はもう51人のポスドクがいます。

高級人材の補助については、晋江の補助金は補助金と手当に分かれており、長期的に晋江で働くハイエンドの人材に対しては、補助金は短期的に晋江で働くハイエンドの人材に対して支給される。

これは人材に対する柔軟な政策を表しています。

洪栄塔は言います。

昨年4月、晋江市は「優秀な人材の導入を加速させるための若干の意見」（以下「22条」という）を発表しました。「22条」によると、高レベルの人材は毎月最高1万元の個人手当を受けられます。また、賃貸住宅の優遇、起業支援政策、研究経費の援助、家族の推薦就職、子供の学校への進学免除、入園料などの優遇政策があります。

また、晋江の納税額は政府の規定の異なった標準に達している企業で、自分の従業員のために人材住宅の競売を申請することもできます。

の標準販売。

「子供の学校への入学は無料で、入学料を選択する政策はすでに実行されました。条件に合った優秀な人材の子供は事業所の公募で晋江出身の卒業生の待遇を受けることもできます。」

洪栄塔氏は「昨年は393人のハイエンド人材が手当と補助金を受けた。全部で346万元に及ぶ金額で、38人のハイエンド人材が住宅購入補助公示を行っています。これは475万元の補助金が含まれています。市内で第1陣の400余りのスイートルームのソースを調達して、企業が競売の人材住宅を申請しています。」

今年、晋江はまた「晋江市中長期人材発展計画要綱（2011-2020年）」を発表しました。その中で、さらに高レベルの人材の導入に対して、高所を見下ろすような総括と展望を行い、具体的な実施綱領を与え、大綱の起草責任者として、洪栄塔は本紙記者に、現在晋江は「一区九園」、創意創業革新園、院士専門家ワークステーション、博士技術研究開発機構、研究開発機構、研究開発機構、専門家の人材を紹介しています。