独身女性は職場と生活のバランスをよくしてください。

最近、記者は「独身女性」について、職場の独身女性問題について専門的に研究した同済大学就職指導センターの方雅静先生にインタビューしました。

记者：残女という言叶で「未婚女性」と呼ぶのはいかがですか？

方雅静：残りの女性を「年上未婚女性」と呼んで差別を含んでいると思います。彼女たちを「ミドルクラス」と呼んだほうがいいです。「売れ残り」という忌み嫌われる「ラベル」に比べ、「ミドルクラス」は客観的な社会現象を反映しており、「30歳以上の都市女性を指す。彼女たちは知的で経済的に自立しているが、依然として少女のように自由気ままな生活を送っている」。

記者：あなたは独身女性職場ではどんな特徴がありますか？

方雅静：職場の独身女性は「子供を教育する」必要がないため、また少ない「家事労働」で、個人の時間を支配できるのは主に個人のレジャー、学習などの活動に使われます。つまり、彼女たちはもっと多くの時間を自己の充実に投資し、向上と完善に投資して、職業発展の中で優位を得ることができます。

高等教育を受けた女性にとって、家庭の周期の特徴のため、キャリアの発展の中で「二つのピークと一つの谷」が形成されます。最初のピークは卒業後職場に入る最初の数年間で、この時期に女性や未婚、あるいは既婚で子供がいない場合、仕事に大きな力を入れることができます。その後、子供が生まれるにつれて、自然に職業発展の「谷」に出会う。普通は35歳ぐらいの後の10数年の時間で、子供に従って人に代わって管理して、次第に自立することができて、この時の女性はまた仕事の上で深く入り込むことができて、“第二のピーク”の時間と精力の条件を獲得しました。しかし、現代社会は目まぐるしく変化していることを知っています。女性は「第二のピーク」の年齢では、「第一のピーク」の時より成熟していますが、「低谷」の段階では、いくつかの職業発展の「チャンス」を失いました。しかし、独身女性にとっては、一時的に家庭や子供からのストレスがないため、「第一ピーク」と「第二ピーク」を結びつけることができます。職業発展には「蓄積-成長-爆発」という一貫した過程があります。

記者：独身女性はどう思いますか？職場のバランスをとる生活とは？

理論的には、職場の独身女性は個人のレジャー、自己改善、仕事に入る時間がもっと多いですが、目標の実現、成功の取得は自然発生するとは言えません。職場の独身女性として、「一人のおしゃれ」に夢中になっているだけでは、歳月は計画通りに流れ、物質的な豊かさや生活が楽になるとしても、独自の強みを無駄にしてしまうと同時に、「自己実現」の最終的なニーズを満たすことができなくなります。したがって、職場の独身女性は早く自分のキャリアプランを作り、自分を認識した上でキャリア目標を確立し、自分の実際と需要に基づいて、環境条件を合わせて、中長期的な目標を確立し、実現の道を見出すべきです。時間は資源として、適切に管理しないと、浪費される可能性があります。職場の独身女性が「第一のピーク」と「第二のピーク」が自然につながる独特の優位性を把握すれば、この「ゴールデンタイム」は大きな効果をもたらすことができます。だから、職場の独身女性は設立の目標に基づいて時間進度表を作成し、生活の中の「時間泥棒」などの方法を監視し制限し、職場と生活を適切にバランスさせ、時間管理の達人になることを提案します。

記者：独身女性はどうやって自分に似合うと思いますか？気持ち？

方雅静：職場の独身女性は一時的に「職場」と「家庭」に挟まれた重い負担から逃れることができますが、彼女たちは各方面からの多様な感情の悩みと圧力に耐えています。情緒からの悩みは彼女たちに影響を与え、職業の発展に集中できなくなり、最後は職場や家庭でも収穫がありません。気分転換の第一歩は客観的かつ理性的に自分の現在の状態を認識することであり、職場の独身女性自身は「私の現在の状態」、「なぜ私は今の状態にあるのか」、「次の計画と計画」、「私は何ができるのか」に対して明確な答えがあり、信念と自信を固めてこそ、一時的に独身の状態で、自分の未来のために計画を立て、基礎を固めることができる。また、自分の趣味や社交サークルを作り、生活を豊かにし、情操を陶冶し、精神的に高い質の生活を送る必要があります。