職場：ボスをバカにしないでください。

社長は利益を創造するだけではなく、従業員を含む会社の事業発展を促進する責任を負うことを意味します。もちろん、これは上司に達成感を十分に満足させることができます。

このような責任によって、社長たちは彼のビジネスや会社の事業に貢献できる社員を必要とします。このような人材だけが昇進する可能性があります。

上司と付き合うのは簡単なことではありません。桃を投げて李に報いるということは、部下の人が先に桃を投げます。

では、従業員はどのように自分を経営していますか？

社長を感動させるには、一番大切なことは

部下には頭の回転が必要ですが、腕のある部下がいれば、異心があって、社長に忠誠を尽くさないという有能な社員は怖いです。

彼は多くの商業秘密と業務の肝心なところを知っていますから、いったん漏れたら、結果は想像に耐えません。

だから、社長たちが信頼している社員は忠誠で信頼できる人でなければなりません。

普通の能力を持つ部下を身近に持つこともありますが、その能力のために平凡な部下は忠誠心が不二です。

だから、社長の信頼と器を得るには、自分の忠誠心と適任性を証明する機会をつかむ必要があります。

上司に感じさせて、あなたは一心不乱に支配人に従ってしたので、あるいは巧みに暗示して、実は自分はやはり多くのその他の発展の機会があって、自分ですべて放棄して、一心不乱に支配人に仕えるためです。

社長はあなたの忠誠を感じました。あなたはボスの信頼を得られます。これは青雲の道の第一歩を踏み出しました。

社長はもちろん馬鹿ではありません。

だから、すべての社長は部下が自分を騙すことを恐れています。特に会社の資産、規律、イメージに関しては、他人に犯されてはいけません。

ごく少数の例外を除いて、大多数の支配人は自分の努力を通して今日の成果をあげます。彼らはグループのリーダーとして、自分の原則を持っています。

これらの原則は社長の仕事展開を支持しています。

3つの行動は社長たちを不快にさせます。

第一は二股をかける人です。

深センのある会社の社長は「もし私の従業員がアルバイトをしているのを見つけたら、彼を重用しません。

なぜなら、これは会社と私自身に対する不尊重だと思います。

一心不乱に使えないのが常識で、会社は一途な人が必要です。

実は、すべての支配人は自分の従業員が二股をかけることが好きではないです。

多くの会社は社員のアルバイトを禁止するという規定を決めています。

社長は会社の執務時間を利用してアルバイトをしているとさえ思っています。

だから、社長を馬鹿にしないでください。彼は騙されやすいと思います。

香港華昌工貿公司の社長は言いました。「アルバイトは重用できません。このような人は能力があると思うかもしれませんが、彼らは私たちに忠実ではありません。もし彼らが当社のために力を集中すれば、もっといい効果があるかもしれません。」

この会社の社長は「もっと嫌なのは、この人たちが他の人の士気に影響を与えるかもしれないということです。

これは不忠実な表現です。」

二つ目は公私混同の人です。

そのような偶然に社長になった無能な輩を除いて、社員の行為は社長達が部下を評価する主な根拠です。

仕事中にプライベートなことをすると、社長もこのような人は忠誠心が足りないと感じます。

特に会社では、会社は利益を追求するところですので、どのような投資もしっかりと生産をめぐって行わなければなりません。

出勤時にプライベートな仕事をするのは、会社の資源と時間の浪費に違いない。

ある社長は彼の前で私用電話をかけている社員をこう評価しました。

北京のある会社の社長は「新聞や雑誌、暇な本は好きではありません。執務時間に従業員の机の上に現れます。このようにして、彼は会社のことを問題にしていないということを示しています。彼はただ無為な日々です。」

「今、仕事がないなら、なぜ助けが必要な同僚を助けないですか？」

最後の一つは休暇を取ることです。食事のような普通の人です。

社長は社員の休暇を許さないわけではないです。自然人として、病気は避けられないです。社会人として、仕事も同じです。

しかし、「商谈」の原则の下で、上司は部下の休暇を取ることをとても嬉しくないです。このような心理状态は间违いなく、谁でも上司になりました。部下がいつも退职することを望みません。

安くて、会社の利益を売って、会社と一緒に戦うことができない人はもちろんです。

会社や社長に自分の忠誠心を持っている人に対して、社長は目にして、心に留めています。