Techniques De Gestion: Le Respect Mutuel Conduit À L 'Amélioration

Pour diverses raisons, dans le Guide de la cessation de service Q fréquemment, de grande mobilité, plus de deux ans de travail seulement deux, gratuit, le manque de cohésion, n'est pas propice à l'équipe de construction.

En outre, un guide en raison de l'absence de conscience maîtres de l'entreprise, a été dans un état négatif.

Xiao Hu pour comprendre la situation a pris trois initiatives.

Tout d'abord, le sentiment d'appartenance à la culture du Guide.

Selon la théorie de cinq des besoins, le monde a envie d'être respectées de la demande.

Donne - nous du Guide est de respecter leur sentiment d'appartenance.

Dans la plupart des entreprises, les acquisitions ne sont pas considérées comme des salariés officiels et, avec leur travail au niveau le plus bas, sont considérées comme les moins bien placés et peu appréciées et respectées.

En fait, l 'achat n' est pas seulement le personnel officiel de l 'entreprise, mais aussi un élément important des ressources humaines de l' entreprise.

Imaginez que nous pouvons vendre des milliers de produits à des dizaines de millions de consommateurs sans eux, seuls quelques journaux de télévision nous permettent de pmettre avec précision l 'image de marque et l' information sur les produits dans l 'esprit des consommateurs?

Ce n 'est qu' ainsi que nous pourrons gagner leur confiance, que les acheteurs pourront s' investir pleinement dans le travail, et que le sens de la responsabilité et de l 'appartenance.

Dans le travail concret de faire: 1, qui fonctionne en compensation d'évaluation d'attribution et de punir les guide dans le travail, pour avoir un sentiment d'accomplissement.

2, - Guide pour participer à la société de prise de décision, en particulier en matière de prise de décision de terminaux de vente et de gestion, afin de leur permettre de se consacrer à la jeunesse et de sueur, se considèrent comme les propriétaires de l'entreprise.

3, l'entreprise est une université, ont des besoins d'apprentissage, et essayer de fournir des possibilités de formation de guidage d'apprentissage, dans l'étude à favoriser leur croissance.

Deuxièmement, le respect de l'autre côté du Guide est de satisfaire leur honneur.

L 'homme n' est pas seulement une quête matérielle, mais aussi une quête spirituelle.

Il en va de même pour les acheteurs, qui souhaitent tous une satisfaction matérielle dans leur travail, mais aussi des encouragements psychologiques.

Si vous demandez à l 'employé de Microsoft: Où travaillez - vous? Il vous répondra avec fierté à haute voix: Microsoft! Parce que Microsoft peut lui donner un sentiment d' honneur et de réussite.

Nous devons pleinement encourager l 'esprit et les soins humains.

À cet égard, pratiques Xiao Hu: 1, un fichier d'informations de corrélation d'intégrité personnelle.

Quand ils ou de leur enfant ou un amant anniversaire, par la présentation de fleurs, et d'autres cadeaux féliciter; en vacances ou malade aussi important d'imposer des soins;

Peut être invitée à dîner pour fêter ou de son amant, de l'attention et de l'identité de l'entreprise pour leur travail.

Des activités récréatives appropriées sont organisées chaque année.

Par exemple, une activité touristique est organisée avant ou après la saison.

3, pour l 'excellence des commandes de certificats d' honneur.

Par exemple, les ventes annuelles de champion de certificat, bon quart d'un certificat.

Troisièmement, donner

La planification de carrière.

Bien que dans la première position de guidage plus populaires, mais on espère également que le développement de l'individu.

Tout le monde veut améliorer, personne ne veut pas toujours être soldat.

On ne peut pas supposer qu 'il n' y a pas de plan de carrière.

Dans la réalité, il n 'y a pas grand - chose de marketing de haut niveau, même les cadres supérieurs de l' entreprise de première ligne de l 'achat pratique.

Zhang Zhifeng, Directeur général de la succursale de Jiangxi du Groupe de la création, est un excellent marketing de l 'achat, tels que Haixin, Ox et d' autres grandes sociétés.

Le Guide de

, principalement à partir de deux aspects: 1, d'orientation professionnelle.

Il s' agit essentiellement de les amener à faire leur travail comme leur propre entreprise, et non pas simplement à travailler pour subvenir aux besoins de leur famille ou pour acheter un travail, mais plutôt à travailler en tant qu 'exploitants, afin qu' ils puissent améliorer leur situation.

Sinon, il est difficile de les garder longtemps passionnés par un simple travail d 'achat.

Aide à la planification des carrières.

L 'époque des « parachutistes aériens » est révolue et nul ne peut être amélioré que si les bases sont réunies.

En tant qu 'acquéreur, d' une part, il faut faire son propre travail, accumuler l 'expérience, bien que le travail d' achat soit simple, mais "rien de simple à faire tous les jours.

D 'un autre côté, il faut oser se défier de son propre développement, il faut aller de l' avant, chaque jour plein d 'enthousiasme, d' enthousiasme et d 'augmentation des ventes.