Zhe Jiang Tong Xiang Duo Cuo He Ju Hua De Cuir Shoes Industry "Yong Gong Nong"

Après une longue enquête,

C) Éliminer les causes de la « pénurie de main - d 'œuvre »:

Discipline des entreprises de s'améliorer

Il se cache, afin de résoudre les conflits de plus en plus importante "pénurie", principalement en fonction de l'effort de l'entreprise elle - même.

Dans l'industrie à forte intensité de travail, les bénéfices de l'entreprise qui repose sur l'utilisation d'une grande partie de la main - d'œuvre bon marché.

Les entreprises sont donc fortement tributaires des travailleurs.

Dans l 'économie de marché, les entreprises sont bien payées et peuvent naturellement attirer des salariés.

Toutefois, dans la situation actuelle, l 'industrie de la chaussure en est à un stade de concurrence à bas prix, la valeur ajoutée des produits étant faible et les bénéfices des entreprises peu rentables, tandis que les salaires des travailleurs augmentent, ce qui réduit la marge bénéficiaire de l' entreprise.

Le salaire n 'est pas le seul moyen de rétention.

En fait, un bon environnement de travail, un système d 'emploi réglementé, une bonne culture d' entreprise, etc., améliorent la compétitivité des entreprises.

« l 'entreprise elle - même devrait renforcer la réglementation de l' emploi, conclure des contrats de travail légaux avec les travailleurs et préciser les droits et obligations des deux parties. »

Yang yonggen, Directeur adjoint du Département municipal du travail et de la sécurité sociale, a dit.

Avec le développement de l 'économie, l' espace de développement des entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre n' est plus énorme.

La route devant l 'industrie de la chaussure de la ville est longue, c' est la pition.

Les "moyens auxiliaires de pénurie:

L'Association de l'industrie de l'établissement de crédit de la plate - forme

Zhou Quan ma ville, avec le développement de l'industrie et des chaussures en cuir de Shimen, les deux régions ont établi leur association, l'Association de l'industrie dans des domaines tels que la réglementation des entreprises de jouer son rôle.

Toutefois, l'Association de l'industrie au niveau d'autres intérêts et problèmes dans la ville de fabricants de chaussures de coordination.

Dans l'interview, certains des propriétaires d'entreprises, y compris l'Association du personnel l'ont mentionné, que l'Association de l'industrie des chaussures en cuir d'établir toute la Ville, d'établir la branche dans les deux endroits.

Dans l'esprit de la principale de l'entreprise, de l'Association de l'industrie peut établir une plate - forme de contrat de crédit public, les unités ne sont pas malveillant pour les travailleurs, et de prendre des mesures de compensation sous forme de négociation des salaires sensiblement uniforme, sur la base de l'environnement de marché et du Développement des entreprises a ordonné une augmentation.

Les "moyens de macro - travail manque":

Les administrations de guidage actif

Dans le feu de l'économie de marché, les autorités peuvent jouer le rôle de macro - C'est en forme de "main", pour l'escorte des chaussures en cuir de ma ville.

Par exemple, de renforcer la sécurité de l'application de la loi sur l'inspection du travail, du système de propulsion du contrat de travail, de réguler efficacement des entreprises, de l'emploi et des salaires de comportement; organiser de recrutement, l'introduction du travail, de la formation professionnelle, pour les entreprises de construction de plate - forme de service de l'emploi de haute qualité; de promouvoir activement des négociations salariales collectives de prix d'orientation, de publier des salaires de la main - d'œuvre, de guider l'entreprise sur le marché du travail, en fonction de plusieurs facteurs des aspects tels que le bénéfice de l'entreprise de déterminer le prix du travail; sévèrement punis pas de licences des entreprises individuelles, de maintenir un marché équitable.

Sauter des chaussures en cuir de cette industrie, il y a des questions qui méritent réflexion, c'est trois de production dans le secteur des services à la traîne.

"Je viens d'un autre groupe de travailleurs, pas de combien de temps à la cessation de service.

Ils disent qu 'il n' y a rien d 'agneau, même pas de brûlure épicée.

Jiaxing jiadai ai ni chaussures Textile Co., Ltd Zhu Yuming, le Président.

À l 'heure actuelle, les nouvelles générations de travailleurs s' installent progressivement sur la scène, ce qui fait qu' il n 'y a pas d' autre solution que d 'être traités comme des laissés - pour - compte, des laissés - pour - compte affectifs et des « laissés - pour - compte environnementaux ».