Mavin: Il Faut Trouver Le Meilleur Employé, Pas Le Plus Talentueux.

Votre équipe est la seule force qui peut tout changer.Les employés vous aident.Réaliser un rêveBaseLes grandes entreprises se plaignent souvent des problèmes rencontrés dans le processus d 'innovation et ne savent pas comment atteindre leurs objectifs, car elles n' écoutent pas leurs employés.Ils consacrent trop d 'énergie aux actionnaires.Les actionnaires vous donneront beaucoup d 'avis, mais ils vous quitteront en cours d' exécution.Les actionnaires changent d 'avis à tout moment, mais vos employés sont toujours avec vous pour vous soutenir.Je me rappelle que les années 2000 et 2001 ont été les plus difficiles lorsque seul un groupe de personnes, qui étaient mes collègues, s' est battu aux côtés de moi."Marvin, tu n 'auras pas à me le donner pendant deux ans."CoiffureCapital, je vais rester avec la société jusqu 'à la fin, parce que vous nous respectez, parce que les clients ont besoin de nous ».

Je vais vous raconter une blague, si vous pensez que vos employés sont des talents, ils se comporteront comme des talents, si vous ne croyez pas en leurs capacités, ils ne deviendront jamais des talents.En 2000, j 'ai fait une erreur en mobilisant 5 millions de dollars.Quand nous disposons d 'une telle somme, nous commençons à faire des erreurs, à chercher et à recruter. "Génie"Employé.Ce que l 'on appelle le personnel de la MBA et le Vice - Président de la STN, etc., parce que j' ai pensé que si vous pouviez avoir le MBA, vous seriez certainement un excellent.Mais parmi les personnes que nous avons recrutées, ce n 'est pas très satisfaisant.Parce qu 'ils ne vous parlent que des stratégies, des plans.À l 'époque, je n' avais que 5 millions de dollars, et je me souviens qu 'un vice - Président de marketing m' a dit: "Marwan, c 'est le budget de marketing de l' année prochaine".Quand j 'ai regardé, j' ai dit: "Quoi?12 millions?Je n 'ai que cinq millions de dollars.Il m 'a répondu: "Je n' ai jamais fait moins de 10 millions de dollars!"C 'est pourquoi il faut trouver le personnel le plus qualifié, pas nécessairement le plus "talentueux".

Quand votre entreprise n 'est pas assez forte pour recruter du personnel de haut niveau, c' est comme mettre le moteur Boeing 747 dans un tracteur.Même si le moteur peut entrer, sachez que le tracteur ne peut jamais voler.Mon conseil, c 'est de trouver des talents appropriés et d' investir dans eux, de sorte que votre entreprise ne pourra grandir ensemble qu 'une fois qu' ils auront grandi.

Quand nous sommes entrés en bourse, la société a fait des milliers de millionnaires.Alors je leur ai parlé, et je leur ai demandé: "qu 'est - ce que tu crois que c' est?Pourquoi pouvons - nous réussir ainsi?Pourquoi sommes - nous millionnaires à plus de 20 ans?C 'est parce qu' on travaille dur?Je pense qu 'il y a beaucoup plus de gens que nous.Tu penses que c 'est parce que je suis intelligent?Je ne suis pas assez malin.J 'ai passé trois examens avant d' être admis à l 'université.Toujours raté, donc je ne pense pas que je suis intelligent, et je ne pense pas que tu sois plus intelligent que moi.

En 2000, les invitations d 'aribaba étaient très difficiles.Tant qu 'il n' y a pas de handicaps majeurs, on l 'utilise.Tant qu 'on peut marcher, on l' utilise.Parce que personne ne croyait à Internet, personne ne croyait que le commerce électronique fonctionnait en Chine.Personne ne croyait qu 'il y aurait Internet.Mais ces gens, parce qu 'ils n' ont pas de travail et qu 'ils n' ont pas d 'autre idée, ont choisi aribaba.Et les gens de la MBA qui ont été invités par l 'intermédiaire de la firme des chasseurs de têtes ont quitté la Chine pour commencer leur entreprise, et ils ont échoué.Ces gens qui n 'ont jamais eu la vue de la firme de chasse, ils n' ont jamais voulu créer leur propre entreprise, mais ont choisi aribaba, cinq ans plus tard, nous avons réussi!Pourquoi?Parce que nous pouvons tenir nos rêves.Nous croyons que nos rêves peuvent se réaliser.Peu importe l 'ampleur de votre rêve, peu importe à quel point il avance, tant qu' il persiste à grandir avec eux, avec la société, le rêve se réalisera.

En 2001, j 'ai fait une autre erreur en disant à mes 18 collègues de co - entrepreneur qu' ils ne pouvaient être que des directeurs d 'équipe et que tous les Vice - présidents devaient être recrutés de l' extérieur.Dix ans plus tard, tous les talents que j 'ai recrutés de l' extérieur sont partis, et tous ceux dont j 'avais précédemment douté de mes capacités sont devenus Vice - présidents ou directeurs.Ils sont tous excellents maintenant parce qu 'ils croient en leurs capacités.Ce que je veux dire, c 'est qu' on s' intéresse beaucoup aux employés, parce qu 'ils ont des rêves de famille.Ils travaillent non seulement pour travailler, mais aussi pour partager leurs rêves avec vous.