Mavin: Premier Employé

Dans la liste sur Internet de l'indispensable, le nom de maman.

31 ans, de renoncer à l'emploi des enseignants supérieure, la première entreprise à la vie, l'échec d'innombrables, 41 ans, dix ans plus tard, ma valeur de 30 milliards de dollars en 2005, le quatrième liste Fortune ", il a créé un site Web Alibaba de site global maximum de commerce électronique.

Maman a été considéré comme une légende, il a beaucoup parlé de Maxime classique par tout le monde, comme "l'homme est souvent et son talent inversement proportionnelle".

De même, le propriétaire de la boutique de la jeune parle de maman, et elle a dit que maman a dit "Maman peut réussir, 80% des gens ne peut réussir".

Il est difficile de décrire ma beauté, Forbes Magazine a si la description de maman: "les pommettes concave profonde, de distorsions de cheveux, vilain un sourire, un de 5 mètres de haut, 100 kilos d'oursin.".

Mais comme maman le dit, son apparence unique contre ses talents uniques.

Il a l'esprit vif, vite.

"Cet homme étrange avec Napoléon de même taille, grande ambition plus Napoléon!" C'est tout d'abord dans son talent

Dans l'ensemble, maman, ce n'est pas un homme au combat.

Une nuit en 1999, après un choix difficile, insisté maman Sud environ tous les gens de l'équipe qui a été avec maman et travaille à Hangzhou et Pékin.

Ma Yun vous a dit qu 'il était prêt à revenir à Hangzhou pour le développement, que vous pouviez choisir de rester à Beijing pour poursuivre le développement, qu

A ce moment - là, Marwan a pleuré, il s' est dit: "mes amis ne m 'ont pas désolé, je ne peux jamais faire ce que je suis désolé pour mes amis".

Il considère ses employés comme des amis pour toujours.

Car ma yun comprenait que c 'était avec ces frères qui partageaient la misère et la misère qu' il avait accompli son présent.

Les fondateurs qui avaient choisi de rester avec Marwan sont aujourd 'hui pour la plupart devenus le noyau de l' aribaba.

Je crois qu 'à l' avenir, Marvin ne sera pas séparé de tous les concepts de gestion du personnel de ses sentiments sur ce passé.

Il y a toujours un incroyable d'expression de maman, quand tout le monde a souligné que le client est Dieu, quand il a dit "Je pense que les employés, la clientèle de la seconde.

Sans eux, il n'y a pas de ce site.

Et qu'ils sont heureux, nos clients sera heureux.

Et les clients qui encourage les paroles, paroles d'encouragement, et leur permettra de travailler comme un fou, c'est ce qui rend notre site Web constamment le développement ".

Le personnel de la philosophie première doit être de ses années d'expérience, parce que c'est personnel, c'est le développement de l'entreprise, la force motrice de la création de richesses.

Maman peut se tenir debout sur le personnel du point de vue de penser, a donc pu que le personnel a une identité et un sentiment d'appartenance.

Parce qu 'il sait que ce n' est que lorsqu 'il est installé pour répondre aux besoins fondamentaux et aux difficultés du personnel que le personnel aime l' entreprise et travaille dur.

La culture d 'entreprise n' est axée sur l 'homme que si l' enthousiasme et la créativité des employés sont stimulés, ce qui crée une interaction positive avec les dirigeants et favorise le développement de l 'entreprise.

Dans la compréhension des revendications des employés, Marwan peut toujours faire un pas de plus.

Quand les employés de temporisation, le personnel demande une augmentation de salaire, de sorte qu'une série de problèmes apparaissent, il pense que la raison n'est pas dans le personnel, mais le patron sur le corps.

Patron, il n'y a pas de trésor personnel, employé de produits ne sera pas chérir.

Il a essayé de convaincre les entrepreneurs "Nous avons toujours compris, produits de valeur et de ton n'est pas créé, c'est votre personnel créés, tu vas laisser au personnel de sentir, je ne suis pas une machine, je suis une personne vivante.

Si les employés ne sont pas satisfaits de la sécurité de base de la vie, il n 'a pas la gloire de travailler ici, il n' a pas le sentiment de réussir, il n 'a pas de revenus, il est fier de vous, c' est impossible!

C 'est la voie de l' homme.

Chaque année, à la fin de l 'année, maryun envoie une lettre à ses employés, ce qui est devenu l' habitude de maryun. Au début de la lettre, il est toujours ainsi écrit: « tous les Ali », et à la fin de la lettre, il n 'oublie pas d' y joindre une phrase « salue les familles Ali de ma part! » quoi qu 'il en soit, vous pouvez sentir dans cette lettre que maryun est dans le coeur de dire qu' il peut sentir sa sinc, apprendre chaque Ali est sa famille ou ses amis.C 'est ce que Marvin a dit.