Stratégie: Cinq Règles Pour Éviter Les Rumeurs
Blessée par les rumeursCAS
Quand Lily est entrée dans l 'unité, elle était assistante administrative.Bien qu 'elle n' ait qu 'un diplôme d' études secondaires, elle fait des efforts particuliers et jouit de l 'amour de tous.
M. Zhang, Directeur du marketing, est un homme qui a un niveau d 'études plus élevé et moins élevé.Peu de temps après, il découvrit que Lily avait un problème.Il a eu l 'audace de transférer xiaoli dans le secteur des ventes et de présider en toute indépendance les travaux d' une région.
Au début, Lily ne savait rien.Mais elle trouve de plus en plus étrange le regard des gens qui l 'entourent, et une fois, un vieil collègue lui dit avec beaucoup d' intérêt: "s' il vous plaît ne pas trop pointiller!".
Xiaomei regrette encore de ne pas dire à Xiao Li ce qu 'elle a entendu.Elle se souvient que Lily, après avoir entendu ce qu 'elle avait dit, s' est étonnée d' avoir ouvert sa bouche et n 'a pas pu parler en une demi - journée.Xiao Li est une personne très puissante, elle ne peut pas tolérer les rumeurs sans fondement.Le lendemain, Lily s' est adressée à la "petite radio" du Bureau qui diffuse le plus de messages et lui a conseillé de ne pas bavarder.Et l 'autre ne s' est pas montré faible, de sorte que les deux parties se sont dispersées.
Après ça, Lily est souvent distraite au travail.Elle a voulu s' éloigner du directeur Zhang, mais les rumeurs s' intensifient.En tout cas, Lily a demandé à changer de département.En conséquence, elle a été transférée au service après - vente de la société.Peut - être parce que le service après - vente a besoin de patience et de finesse très loin de la personnalité de Xiao Xiao, qui vient d 'arriver à son nouveau poste, a eu un différend avec le client.Au départ, ce n 'était qu' une erreur dans le travail, mais de nouvelles rumeurs se répandirent tout de suite.On dit que Lily a travaillé dans le Département des ventes, non pas de sa propre initiative, mais avec l 'aide du directeur Zhang.Enfin, ce genre de rumeurs affecte le Directeur du service après - vente, qui a décidé de la suspendre.
Les rumeurs aiment "coller" qui?
Pour la plupart des employés, rien n 'a plus d' influence sur le travail que d 'entendre des "ragots" qui les concernent.Certains ont appris à rire, d 'autres à s' inquiéter, voire à ne pas dormir toute la nuit.Qui est le plus vulnérable face aux rumeurs dans le Bureau? Qui ne croit pas en lui - même: Parce qu 'il n' a pas confiance en lui - même, il se soucie trop de l 'évaluation des autres, et peut - être même de faire quelque chose qu' il ne veut pas faire pour préserver son image.Par exemple, tu lis, les gens vont faire du shopping.Si tu n 'y vas pas, les autres diront "Comment t' es - tu fait pour travailler?", et tu pourras peut - être y aller pour ne pas être blâmé.Ces personnes partagent la même opinion, craignant que la « différence » ne soit erronée et que la « différence » ne soit sous - estimée.Ces personnes peuvent facilement se blâmer lorsqu 'elles rencontrent des difficultés.En cas de rumeur, il s' explique par son incompétence et non par celle d 'autrui.
Ceux qui aspirent à l 'avancement: ceux - ci divisent le développement personnel en objectifs à long terme et en avantages à court terme, souvent au détriment de leurs intérêts immédiats.Par exemple, pour préserver l 'image, un homme qui a beaucoup de travail peut essayer d' éviter les scandales.Ils ont l 'habitude de calculer les coûts et les avantages de leur carrière et de faire ainsi des choix.Ces personnes sont souvent en mesure de conserver l 'image publique des humbles, mais les rumeurs s' accompagnent d' une fois que leurs pensées sont connues.
Les rumeurs s' arrêtent aux sages.
Pour un personnel de bureau très performant, il est inévitable de provoquer des rumeurs, parce que l 'excellence et la médiocrité ne sont pas toujours à l' abri de la plupart des médiocres frappes et de l 'exclusion, alors que les rumeurs sont l' une des méthodes habituelles des médiocres, les tentatives d 'impact et Les tentatives répétées.Comment faire face aux rumeurs du Bureau?
Restez calme.Ne pas sauter comme une foudre devant les rumeurs, ce qui ne sert à rien, mais laisse au supérieur une mauvaise impression d 'impatience et d' absence de stabilité.La rumeur n 'est pas une tempête, mais une tranquillité pour trouver la source et trouver une solution.Souvenez - vous qu 'il vaut mieux garder le sourire et le calme devant les rumeurs que de se battre contre les larmes.
Demande de soutien.Rire seul à la rumeur, même s' il fait preuve d 'une franchise, laisse derrière tout dans l' isolement.C 'est en prenant l' initiative, en recherchant l 'appui et en s' efforçant de rallier une majorité écrasante que l' on parviendra à vaincre les rumeurs.Il convient de noter qu 'outre la recherche active d' un appui au niveau supérieur, il est essentiel de rechercher un appui à la base.Les supérieurs s' inspirent toujours des avis ci - après, qui sont parfois très utiles.
Réfléchir à soi - même.S' il s' agit vraiment d 'une injustice, d' une injustice, d 'un manque d' humanité, voire d 'une atteinte à la conscience, il convient de reconnaître et de corriger les erreurs en face, de solliciter la compréhension et l' appui du public, de calmer ou d 'éteindre les rumeurs.
4, de battre ses brèches.Après avoir serré sa propre clôture, on pourra alors prendre l 'initiative et chasser les rumeurs.Les rumeurs sont celles qui craignent le plus la vérité et le soleil, qui mettent la vérité et la vérité en évidence, et qui ouvrent la porte à la parole pour en tirer un coup mortel.
Mais pas assez.Il est indéniable que toutes les rumeurs sont plus ou moins liées au mot « profit » et qu 'il est difficile de les séparer, et qu' elles peuvent être évitées si l 'on abandonne le mot « profit » ou si l' on le met à l 'écart.Bien sûr, l 'abandon est une renonciation valide, une régression, sinon, il y aura un piège entre les fauteurs de mensonges et il y aura une perte pour lui - même.
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