Rémunération Des Entreprises Coopératives De Pêche Du & Nbsp; De L'Eau "Électrique" De L'Industrie Sont Incorporés

Les journalistes de

Au cours du premier semestre de cette année, la première enquête pilote a été lancée dans les quatre provinces de Jilin, Shandong, Guangdong et Shaanxi.

La deuxième enquête dans la première enquête sur la base d'une augmentation de quatre provinces (City), l'industrie de l'enquête ont augmenté de l'industrie de la construction, le pport, l'entreposage, le secteur postal, et production et distribution d'électricité et du gaz et de l'eau.

Les deux enquêtes pilotes seront directement liées à la prochaine enquête nationale sur la rémunération et à la restructuration du système de publication.

La rémunération du personnel détaché sera prise en compte dans l 'enquête.

Dans les huit provinces et municipalités où l 'enquête pilote a été menée, 5 à 10 municipalités ont été sélectionnées et chaque municipalité a dû procéder à des enquêtes auprès de différents types d' entreprises, ce qui a nécessité un total d 'environ 4 000 entreprises.

Parmi les types d 'entreprises qui ont été inclus dans l' enquête sur la rémunération des entreprises, on peut citer les entreprises d 'État, les entreprises collectives, les coopératives par actions, les coentreprises, les entreprises d' État, les sociétés anonymes, les entreprises privées, d 'autres entreprises à capitaux intérieurs, les entreprises d' investissement de Hong Kong et de Macao, les entreprises d 'investissement étranger, etc.

Outre les revenus, les enquêtes de routine concerne l'augmentation de la valeur, les bénéfices et les coûts des principaux indicateurs économiques, mais également les entreprises de fournir des données de coût des artificiels, y compris les frais de rémunération du travail, de la protection sociale, de l'éducation, les frais de financement de l'assurance des travailleurs, de services, de la protection du travail, le coût des dépenses de logement.

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Outre les données de base fournies par les entreprises, l 'enquête a demandé au Département des ressources humaines de l' entreprise de remplir une « rémunération salariale des travailleurs » distincte pour les postes de direction, les emplois subalternes et les emplois techniques à différents niveaux, qui doivent être présentés séparément.

Les données fournies comprennent, outre le salaire de base, les salaires au mérite, les indemnités, les heures supplémentaires, etc.

Il convient de mentionner que, à l'exception de contrats officiels du personnel externe, les données expédiés de travail sont également nécessaires décrits.

Après la fin de cette année, toutes les enquêtes à la fin de l'Agence, des services par le Ministère pour 2008, des données recueillies tout au long de l'année 2009 de l'unité d'analyse.

Toutefois, le Ministère des affaires sociales a indiqué que les données de ces deux enquêtes étaient analysées et non rendues publiques.

Élaboration d 'un système unifié de diffusion de l' information

Département responsable de l'Agence ont à plusieurs reprises ont clairement dit que l'enquête de ce cycle de paiement de l'entreprise pour l'entreprise de la rémunération et des informations pour l'établissement de l'unité du système de libération.

L'enquête pilote, le système d'indicateurs sur les enquêtes sur les salaires pour modifier la perfection.

Le professeur de l'école de l'administration publique de l'Organisation et l'Institut des ressources humaines de l'Université du peuple de Chine a souligné que, dans le long terme, un niveau raisonnable de déterminer la répartition des salaires de l'entreprise, les travailleurs sur le marché du travail et de l'écoulement, et à l'avenir des salaires des fonctionnaires de la réforme, la construction de la rémunération du personnel un niveau équivalent de l'industrie des fonctionnaires et système de comparaison, un pays dépend à compensation système de libération de l'enquête.

Au niveau pratique, précise des données de salaire n'a fait défaut, l'industrie, l'écart de revenus entre les entreprises devant être ajusté, aussi objectivement des données de demande une mise à jour et plus complète du système de libération.

À l 'heure actuelle, les données officielles sur la rémunération sont recueillies et publiées principalement par deux moyens: le système de statistiques du travail, mis en place par l' Institut national de statistique, qui couvre environ 110 millions de travailleurs urbains et de salariés en activité; et les enquêtes spéciales menées par les autorités administratives dans certaines régions, telles que les enquêtes sur les prix des salaires sur le marché du travail, les enquêtes sur les coûts de main - d 'œuvre, etc.

Malgré cela, le manque de données demeure important, comme le système de statistiques du travail mis en place par le Bureau de statistique, qui ne couvre que les entreprises de plus de 200 millions de personnes travaillant dans des entreprises rurales, privées ou individuelles.

En outre, la collecte de données sur les salaires, y compris les coûts de main - d 'œuvre, ventilées par branche d' activité, et l 'harmonisation et l' amélioration des divers types de statistiques salariales doivent être poursuivies.

Selon Zeng Xiangquan, membre du Groupe d 'experts chargé de cette enquête et Directeur de l' Institut du personnel de l 'université populaire de Chine, il faudrait continuer à clarifier les relations entre l' enquête sur la rémunération des entreprises et l 'enquête sur les salaires des bureaux de statistique existants, ainsi que l' enquête sur les prix du travail du Département des affaires sociales et sociales, à préciser la valeur de leurs enquêtes respectives et leur application et à renforcer la coordination.