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L 'Administration Doit Être Sérieuse.

2010/8/20 16:21:00 67

De gestion de

Personnel sur la volonté, sur le rôle de la position, de l'émotion et de la gestion de l'humeur dans le processus de travail, chaque partie doit être soigneusement et sérieusement, afin d'éviter tout comportement négligent et aléatoire, et d'éviter de vite, sexe occasionnel de gestion pour être subordonnés blesser accidentellement.

Le rôle de gestion des postes, et pour l'existence de l'entreprise

Développement

C 'est une tâche essentielle.

La mise en œuvre de l'existence de l'entreprise et le développement de la valeur cible, des efforts sont mis en œuvre dans le rôle de la position finale.

Mais la plupart de la gestion du personnel, mais rarement accordé suffisamment d'attention.

Pour

Investissement

Les projets, de petite envergure, sont soigneusement conçus, répertoriés et organisés pour être mis en œuvre une fois qu 'un plan rigoureux a été élaboré.

Toutefois, rares sont ceux qui s' occupent de projets d 'investissement qui agissent de la même manière que les projets d' investissement eux - mêmes et qui agissent de façon aléatoire et spontanée.

Souvent clairement parce que les raisons, qui aurait dû être le succès du projet un détour avant de l'attention pour les humains.

Mais c'est juste le personnel n'est pas repenser le choix il y a un problème, il y a peu de gens de réfléchir à ce qu'il contrôle la mise en œuvre de travail lui - même, à la recherche de leurs subordonnés pour erreurs dans la gestion du personnel et inapproprié.

Ou qu'il est lui - même sur la sélection de programmes qui a échoué, auto - se plaindre, à partir de mentalité Gan de merde.

Dans le processus de développement de l'entreprise, si un projet réussi, avec les programmes de travail spécifiques à assumer le corps principal, pour le succès des projets si le dévouement et les efforts de relations très étroites.

Il est difficile de s' assurer que chaque travail réalisé dans le cadre de la mise en œuvre est géré avec prudence et que tout est fait pour assurer le succès du projet.

Les résultats sont également évidents.

Sérieusement.

Principes

Exigences spécifiques, le contenu principal comporte trois aspects:

1. Sur la base d'une analyse scientifique, chaque liaison sur le rôle de la position de la mise en œuvre des processus de gestion, y compris la capacité de gestion, de gestion, d'émotion, de gestion, de la volonté de l'émotion de la gestion de la mise en œuvre de chaque travail spécifique et de détails, doivent formuler des exigences spécifiques en matière de normes, de sorte que chaque administrateur de suivre la mise en œuvre, de manière aléatoire dans l'élimination de ce type de gestion de processus de mise en œuvre.

Chaque étape de la gestion des rôles doit être planifiée.

C 'est - à - dire que le processus de mise en œuvre de la gestion des rôles de poste est conçu et organisé de manière globale par le biais d' un plan pré - programmé pour garantir la rigueur de la gestion.

La mise en œuvre de chaque liaison de rôle de gestion des postes, doivent selon le plan demande de prêt, et la liste, conformément à la liste de préparer, de manière à éviter tout comportement résultant d'une inadvertance hors de contrôle et de mauvaise administration.

3. Tout un travail de gestion de postes rôle terminée, le plan doit être systématiquement à résumer, et l'écart de temps lors de la découverte, de combler les lacunes, mais également par la capacité de résumé pour améliorer et renforcer la mise en œuvre de la gestion le rôle de l'administration de l'emploi.