고용 단층은 오히려 남통 방직 산업의 전환과 업그레이드를 강요한다

통주는 유명한 방직의 고향으로서 비교적 완전한 산업사슬을 갖고있어 원료생산, 직조인염, 연구개발설계, 완제품생산, 판매시장, 화물운송물류 등 상하류령역의 전반 과정을 망라하고있다.2023년 통주가방직업종의 시장거래액은 1200억원을 초과했으며 전국에서 가장 큰 가정방직산업집결구와 세계에서 가장 큰 가정방직생산기지이다.

그러나 최근 기자가 현지방문을 통해 발견한데 따르면 방대한 시장과 일치하지 않는것은 현재 방직업계 일선로동자들의 년령이 대부분 40~50세에 집중되여있다는것이다."채용원가가 높고 종업원의 년령이 높은것은 우리 이 업종이 직면한 보편적인 문제이다."남통명부방직품유한회사 공장장 황미금은 방직업종에 종사한지 이미 35년이 되였는데 최근 몇년간 일선로동자를 모집하기 어렵다고 더욱 느꼈다.

문제에 직면하여 문제를 해결하고 통주 관련 부문과 기업이 공동으로 노력하여 종업원의 귀속감을 증강하고 일선로동자들의 성장경로를 원활히 하며 지능생산라인을 도입하는 등 여러 면에서 해결방법을 찾고있다.

전국적으로 노동자를 모집하여 대우를 높이다.

직원 의 귀속감 을 높이다

"우리는 방금 위챗군에 초빙공고를 발표했는데 이런 전국적인 위챗군과 류사하여 우리는 여러명이 있다."명부방직품유한회사는 주로 색직포, 복장을 생산, 판매하는데 회사에는 도합 120명의 종업원이 있는데 그중 대부분은 남통 본지방 사람이고 산발적인 몇명만이 외지에서 왔다.황미금은 다음과 같이 말했다. 몇해전에 또 적지 않은 외지인들이 남통에 와서 방직을 배우고 일자리를 남기려 했다. 요 몇년간 방직업업에 종사하려는 사람들이 모두 적어졌고 젊은이들은 더욱 부족했다.

"현재 우리 회사 일선 직원 중 2명은 외지인이고 모두 친척을 따라 왔다. 5년째 일하고 있다"고 황미금은 말했다. 황미금은 지인의 소개로 온 직원이 더 안정적이기 때문에 기업은 정부가 조직한 채용박람회에 참가하고 위챗방을 통해 채용정보를 발표하는 것 외에 자신의 친척과 친구를 회사에 소개하도록 독려할 것이라고 말했다.그에 상응하는 보상을 드립니다.

일선로동자를 모집할 때 지역을 제한하지 않는것은 이미 통주방직기업의 공동인식으로 되였다.천강진에 위치한 강소로재봉사 가방공업유한회사는 70% 의 종업원이 외지에서 왔다. 회사 부총경리 리효뢰는 다음과 같이 표시했다. 사람을 모집하는것은 전제이고 사람을 붙잡는것은 근본이다. 더욱 많은 종업원들이 일자리를 남기도록 유치하기 위해 회사는 종업원들의 복리대우를 끊임없이 제고했다.

"로재봉사 가방은 종업원들의 생산생활에 깊은 관심을 돌리고있다. 회사는 종업원들에게 년말상여금, 명절상, 연장근무식보를 제공하고 매년 종업원들의 신체검사와 단체건설 관광 등 복리를 조직하는외에 3000평방메터의 실외활동센터와 800평방메터의 주제식당을 새로 건설하여 종업원들의 문체생활을 끊임없이 풍부히 하고있다.올해 여름 방학에 회사는 특별히 공간을 개척해 아이를 데리고 출근하는 직원들에게 편의를 제공했다"고 말했다.리효뢰가 말했다.

인재를 발굴하고 훈련을 강화하다.

직원의 성장 통로를 원활하게 하다.

7월 19일, 통주구는 제13회 종업원직업기능대회 방직업전문경기를 개최하여 근 100명의 일선방직로동자들이 경기에 참가했다.선봉화원색직유한회사의 희춘령은 천기순회조작종목경기 1등상을 받았다.

희춘령은 하남출신으로서 그전에 줄곧 장가항방직기업에서 일하다가 2년전에 통주에 왔다.그는 다음과 같이 표시했다. 자신도 장가항에 있을 때 늘 기업 나아가서는 소주 전 시의 방직기능대회에 참가했는데 이번에 기업을 대표하여 통주의 방직기능대회에 참가하여 더욱 많은 동료들과 함께 경기하고 장점을 취하고 단점을 보완하면서 매우 기뻐했다.

최근년간 통주구는"훈련, 훈련, 경기, 진급"일체화활동을 상시적으로 실시하여 여러차례 방직업종의 전문로동기능경기대회를 전개하였는데 루계로 참가한 종업원이 연인수로 5400명을 초과하였고 근 1000명이 경기를 통해 기능등급으로 승진하였다.

남통동제방직품유한회사 원단공장의 기계배치작업장에서 륙설매를 주관하는것은 바로"훈련, 훈련, 경기"를 통해 일선에서 성장한 기술능수이다.2020년, 륙설매는 층층이 선발되여 강소팀의 주력대원의 한사람으로서 전국방직업직물공 (검대직기) 직업기능경기 전국결승전에 참가하여 최종적으로 92.3의 총점으로 중국면방직업협회, 방직업직업기능감정지도센터로부터"전국방직업직물조작능수"라는 칭호를 수여받았다.2011년, 륙설매는 통주구 제3회"통주장인"으로 선정되였고 2023년에 성 5.1녀성표병칭호를 수여받았다.

통주는 또 산업사슬로력모범장인혁신련맹행렬을 구축하고"방직장인"추선활동을 조직, 전개하며 방직산업기능대가작업실을 명명하는 등 방식으로 완벽한 방직장인육성메커니즘을 지속적으로 구축했다.지금까지 전 구역에는 이미 6개의 방직산업로력모범 (기능대가) 작업실이 있다.

지능화 개조, 디지털 전환

기업의 생산성 향상

최근, 강소성 람사우가정용방직품유한회사의 생산작업장에 들어서자 지능생산라인이 만부하로 생산되고 로동자들이 질서정연하게 기계설비를 조작하고있음을 볼수 있었다.

람사우는 현대화생산, 제품연구개발설계, 마케팅서비스 등이 일체화된 규모화방직품기업이다.2018년부터 2019년까지 회사는 1600만원을 투자하여 국외에서 수입한 키트의 전자동 매달린 생산라인을 도입하고 정보기술의 집성을 실현하였다.2022년, 회사는 또 디지털공장프로젝트를 가동하여 C2M시스템 (사용자맞춤형모델) 을 빌어 소비자의 주문으로부터 생산가공, 포장발송에 이르기까지 전반 과정의 개성화와 지능화를 실현했다."작업장의 전 과정을 디지털화한 후 생산성이 30% 이상 향상되었다."라고 블루스우의 IT 총책임자 채춘화가 말했다.

지능화 개조와 디지털 전환은 방직 기업에 있어서 새로운 경쟁력과 발전 기회뿐만 아니라 고용 원가, 생산 효율의 질적 변화도 가져온다.

최근년간 통주는 시종 가정방직산업의 지능화, 디지털화를 중요한 사업으로 삼고 기업을 조직하여 외지에 나가 학습하고 조사연구, 고찰하고 소프트웨어하드웨어서비스, 공급사슬플랫폼, 경로판매 등 각 단계의 량질기업을 련결시켜 디지털화생태권을 구축하고 가정방직산업의 형태전환과 고도화를 이끌었다.지금까지 퉁저우의 345개 규상 고급 방직 기업 중 27개의 디지털 기술 개혁 프로젝트를 실시했다.

(출처: 남통일보)